4月20日，皇家特许测量师学会(下称“RICS”)在香港公布“2016年度薪酬及福利调查报告”，据了解，这是RICS就亚洲区房地产业发表的第十份年度调查报告。调查发现，亚洲区雇主愿意加薪两成吸纳优质人才，对于年轻专才冀望在区内寻求丰厚回报的房地产工作机会是一个重大的诱因。按照调查及招聘需求估计，亚洲区的测量及建筑业界将成为培植青年才俊的温床。

这份于去年底、根据1500多名从事房地产业的职员所作出的调查报告显示，2015年亚洲区房地产业人士的平均年薪为95480美元，较上一年增多1%。虽然亚洲区薪酬平均出现上调，但是香港、新加坡及马来西亚的平均年薪却比上一年有多下跌，其中，香港从业人员平均年薪为93923美元，按年跌1.7%，较亚洲区平均年薪少1.6%，跌幅最大;马来西亚房地产从业人员平均年薪在所有调查国家及地区中最低，年薪为52558美元。中国内地的从业人员年薪增幅优于大市，按年升3.5%至96797美元，为亚洲区增幅最大的区域。

调查还发现，薪酬升幅最大的组别是18至24岁的年龄层，新入职及初级员工的年度薪金增长平均达46.7%。此外，拥有RICS专业资格的房地产业人员平均年薪为106627美元，较缺乏此专业资格的从业人员年薪高出12.1%。

尽管各国家及地区的薪酬或工资加幅有所区别，但房地产从业人员对工作满意度大多持正面评价：八成受访的房地产从业人员表示满意或非常满意现有的工作。RICS香港理事会副主席刘健民表示，原因可能与其他奖赏例如花红等较上一年有所增加有关系。数据显示，57%的受访者获发平均26000美元的花红。撇除薪酬条件，其他吸引员工从事该行业的因素包括公司管理风格(69%)、工作责任的重要性(64%)、晋升前景(62%)及富有挑战性的工作机会(60%)等。

而针对香港地区出现1.7%的跌幅，刘健民表示，这是由于前几年香港地区该行业薪酬步伐较快较大，而去年市场出现了一些整合回调的情况，因此才有这个情况出现。他强调这个跌幅不大，基本可以看作持平，市场不需要太担心。“这不是大问题，而是经济周期性问题，这个跌幅可以看作相约持平。”

RICS香港理事会主席李春犁表示，面对人才荒，房地产公司均设法吸纳新血液或留住人才。“为拉近雇主与雇员之间的距离，学会一直鼓励雇主应为雇员订立清晰的事业发展目标，以保留精英。”展望未来，李春犁认为，整个区域该行业的薪酬和福利水平不会出现大起大落，而会平稳发展。

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