最近，郑州一家文化公司招聘，要求应聘者要在简历中介绍自己的星座、血型，其中“总裁助理”岗位要求求职者为处女座或双子座。今年刚从新乡一高校毕业的应届毕业生小胡，前几天也遇到了类似的事。他在网络求职时，看到一家很中意的企业，唯独有一个条件不符合——只招处女座。

在企业招聘中，以属相论成败，以星座论英雄，并非个案。时下，多个地区均有企业以属相或星座作为招聘限制条件。“属相招聘”和“星座招聘”，这两个新造的词汇也不胫而走，即某些用人单位，根据十二生肖的命相关系或星座运势来招聘员工，用属相或星座相合相克来决定人才取舍。可见，如今在少数地方某些企业，就业不仅是知识和能力的博弈，也是属相和星座的竞争，这不能不说是一种病态。

由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，这是可以理解的，应聘者也可以考虑根据不同单位的具体要求，去应聘适合自己的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线，不能无视科学、公平等基本要素。而完全靠属相、星座这些要素来评判一个人，既没有科学依据，也过于绝对化，甚至有属相、星座歧视的嫌疑。殊不知，属相、星座歧视，虽然没有乙肝歧视、性别歧视、相貌歧视等那么露骨，但确实属于变异的就业歧视，当引起有关方面的高度关注。

虽然目前我国对属相、星座歧视，并没有明确的法律规定，但如果涉及到就业应聘的问题，就可以在相关法规中找到反就业歧视的条文。比如，《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

可见，如果劳动者在就业时，遭遇到了属相歧视或星座歧视，要注意取得相应证据，维护自身的劳动权益。不过，从现实来看，仅靠劳动者个体维权，显然难以从根本上改变就业歧视的现象，有关部门在履行职责上还应该更尽心。

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