河北将支持有条件的民族中小学开展双语教育_地方-查字典教育资讯网
 
河北将支持有条件的民族中小学开展双语教育

首页 > 

地方

 > 河北将支持有条件的民...

河北将支持有条件的民族中小学开展双语教育

地方 查字典教育资讯网 2016-04-12

记者从河北省政府获悉，未来５年，河北将健全民族教育教师培养制度，加强双语教师、双师型教师培养，支持一些地区有条件的民族中小学开展双语教育。

河北省下辖廊坊市大厂回族自治县、承德市丰宁满族自治县等少数民族自治县和一些民族县、民族乡。为提升民族教育办学水平，河北省出台了关于加快发展民族教育的实施意见，提出实施农村小学全科教师免费培养试点工作，将重点支持民族地区薄弱学科教师培养；实施省属师范院校师范生免费教育试点工作，重点向民族地区倾斜，培养骨干教师。

意见明确，河北将支持承德等地区有条件的民族中小学开展蒙汉双语教育，办好平泉县河北蒙古族高级中学蒙汉双语教学班，建立健全学前、小学、初中、高中衔接的蒙汉双语教学体系。

河北提出，未来５年深化普通高中课程改革，开发具有民族区域特色的选修课程，结合民族地区实际，开展研究性学习、社区服务和社会实践。加强县级职教中心建设，建设一批民族文化传承创新示范专业点。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

石家庄严禁小学让家长...
建大校友打造“中国质...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 慎重选择第一份工作 不要轻易辞职
      进入9月，绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位，有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人，面临的问题也接踵而来，有些人可能因为“现实与理想太远”，刚刚开始职业之路就选择“闪跳”，调查显示，多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间，这段时间，新鲜与迷茫并存，好奇与兴奋俱在
    • 人才 “海归”就业：放下光环，认清形势
      自1872年第一批官派幼童留美算起，中国现代意义上的留学史至今已有140多年。期间，一批批负笈海外的学子投入祖国的建设，对国家的基础建设、社会文化、人文思想历史等领域均作出难以磨灭的贡献。但与这些父辈不同，当下的“海归”正面临前所未见的危机：留学光环逐渐褪色，就业难日趋凸显。“夹道欢迎”不复存在近日
    • 人才 打破心理定势对自我限制
      科学家曾做过一个有趣的心理试验。他们把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身长的一百倍以上，是自然界当之无愧的跳高冠军。科学家接下来在跳蚤的头上罩上一个玻璃罩，再让跳蚤跳，这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后，跳蚤改变了跳高高度以适应环境，每次跳跃总保持在罩顶以下的高度。此后，科学家
    • 人才 工作两三年，剩余职场路怎么走
      走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。独之秀职业顾问认为，一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了
    • 人才 职场：请善待你的第一份工作
      个案写真个案一：累并快乐地工作着在毕业离校后的第三天，毕业于重庆师范学院的梁燕凭借自己深厚的新闻理论功底和一叠厚厚的稿件，顺利通过各个程序，成为重庆一家本地媒体社会新闻部的记者。对于自己的工作，梁燕告诉记者：“一开始是有点不适应，“上班族”的生活与校园生活大相径庭。有时候要顶着40℃的高温在外面采访
    • 人才 职场新人如何快速进入职场角色
      新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;
    • 人才 毕业三年后的跳槽之痒
      一个大学生工作三年后选择跳槽，他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做销售还是会选择销售行业和职业，只不过原先是销售助理，现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理，做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼，区别或者只是在于原先是在纯网络公司工作，现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳
    • 人才 合理规划破解职场困局
      行业职业选择的困惑、工作规则的繁冗、业绩和考核的重压、职位晋升的焦虑、工作前景的渺茫等等，这些问题无时无刻不在困扰着现代职业人。职场压力已经严重破坏了现代职业人的生理和心理健康，成为阻碍职业人获得自由和幸福的隐形杀手。如今工作节奏如此之快，生活压力之大，与我国所处的发展阶段密切相关。经济的高速发展一
    • 人才 职场新知：职业发展三部曲
      一个班三四十口子人，毕业多年际遇不尽相同。“混得好”的同学和天时、地利、人和都有关系。古训有云：一命二运三风水，四积功德五读书；六名七相八敬神，九结贵人十养生。除了一二三比较玄，从四到十都有职场经济学上的完美解释。横向比较下来，那些“混得好”的同学之所以混得不错，和天时、地利、人和都有关系。日前与毕
    • 人才 25-33周岁的女性职场尴尬期，该如...
      “你结婚了吗？”、“你有男朋友吗？”、“你们谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“有怀孕计划吗？”……26周岁的小越，跳槽求职时，遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸，毫无隐私可言。可是，“已婚”这个现实，到底是如实相告，还是隐瞒不说？小越最后还是选择了隐婚。“已婚，就会被设想成马上要怀孕，容易被用人单位
    • 人才 十年不跳槽的精英 职场仙人职业规划战...
      在中国外企和民企工作的人，呆满两年就算老人，呆满五年算是牛人，呆满十年的，绝对可以被称为仙人。细数我认识的为数不多的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。形象地说，如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短
    • 人才 职业压力如何解？EAP崭新理念辅助心...
      职业压力是每个职场人都会面对的挑战。很多人处于传统的观念，把职业压力当成自己的意志品质问题，独自默默忍受。还有人虽然主动寻求帮助，但是没有得到符合自己职业特点的帮助，只是“隔靴搔痒”。工作压力看似个人问题，同时也破坏企业的“健康”，并最终导致经济损失。那么，企业是否有义务引进国外的先进理念——EAP
    • 人才 为什么你计划100 行动却为0？
      在如今这个信息更替迅速的时代，如果说大家都忽略学习的重要性，那真的是冤枉人了。几乎职场中的每个人都知道，必须充电才能生存。但是，绝大多数想要学习的人都抱有这样的疑问：为什么我总是无法完成自己的学习计划？这恐怕不是一个简单的“懒惰”就能解释的。一位企业家从40岁开始，每天拿出两小时练画。退休两年后，他
    • 人才 大学生就业困惑盘点
      近日，一份“大学生职前调查大行动”的调研出炉，揭露了一些大学生普遍遭遇的求职困惑。前途迷茫没信心高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。自我认知偏差大78%的大学生自
    • 人才 中国涨薪最慢的8大职业
      1、生产线操作工长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。2、酒店服务人员韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业
    • 人才 八小时之外如何“掘金”？
      年过30的程先生未婚，在一家国企做中层管理工作，因工作时间是雷打不动的朝九晚五，而且办公室工作也无非就是处理案头文件或会议主持，他早已驾轻就熟，游刃有余，因而在八小时之外有充裕的时间和充沛的体力。这样的生活对大多数人都是至高享受，但对性格外向，精力旺盛的程先生来说，下了班除了打电脑游戏，看无聊DVD
    • 人才 帮困惑者找到适合角色
      大学毕业后，T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今，他又面临着一次职业选择机会，他把简历交给了这个机构。几天后，他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他，专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估，此时，T先生对自己的职业取舍有了更清
    • 人才 职场胜术： 如何做到善于工作？
      如果身在职场中的你还在疑问“为什么这件事情没做好”，如果你还在自责“不好意思我怎么又忘了”，如果你还在纳闷“为什么这件事情没成功”，如果你还在郁闷“为什么这次合作没谈成”，如果你还在郁闷“这件事情我怎么没想到”，如果你还在研究“这次的目标为什么没达成”，那么请检查是当初是否专注！每一个人的进步，每一
    • 人才 职场困惑 该怎样让自己信心十足
      认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共
    • 人才 职场人生的5个“智慧点”
      一个人要取得大成就，什么是最关键的因素？职场中人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使我不得不对它认真思考，做出回答。每当我想到这个问题的时候，当初自己走过的每一步都重新浮现在眼前。我深深地感到：真正决定个人成败的不在于能力、学识，甚至也不是理想，而是在职场中成功的素养及智慧，是用正确的心态做
    • 人才 90后职场新鲜人初体验：角色转变遇困...
      每年六七月份，一批批的大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鲜血液的同时，也同时面临着管理方式的挑战。学业人生转向事业人生，没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，
    • 人才 适应环境 职场新人从细节做起
      春节后，小峰觅得一份新的文案策划职位。有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。通常，许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。小峰表示
    • 人才 秋季黄金周 完美跳槽全攻略
      在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。比如：IT行业就是一个跳槽状
    • 人才 跳槽的六个规则 你知道吗？
      换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗？其一：跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就跳槽，因为那样就可能不等到对于现
    • 人才 解读职场新人困惑：毕业生职业生涯四步...
      所有人都说，大学阶段是我们一生中最美好的4年。但就我而言，我也喜欢大学毕业后的经历。这是你的生活。你要为你的所作所为制订全面计划。大学毕业后的生活——如果这意味着几次挫折，乏味的饮食，或者在朋友的沙发上睡几个月，我仍然会向你说声“你好！”因为几年后，这会是我人生中一段津津乐道的职业经历。问题：我累死
    • 人才 如何突破职场瓶颈
      经历了谨小慎微的学徒期，度过了渐渐熟悉的起步阶段，当初步适应了工作、适应了岗位后，许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：向上，晋升的机会暂时还很小；向外，因工作资历和背景所限，能选择的方向也不多；向内，心中原本澎湃的激情不再，每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明：令人郁闷
    • 人才 新人如何快速进入职业状态
      大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。清楚自己角色，明确自身职业定位初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定
    • 人才 如何度过职场的“失宠期”？
      职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入“冷宫”？你需要一些小小的技巧化险为夷。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过：“在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧，而不是实现完美。”Case1：主管说的活你一无所知上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内
    • 人才 职场人“30岁”的低薪大魔咒
      对于站在30岁门坎的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以30岁为界，将30岁左右职场人群划分为两大块：月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢？职业规划师分析认为原因主要有以下
    • 人才 身在职场：十大招搞定职场拖延症患者
      “对行事拖拉的人进行劝诫就如同让抑郁症患者高兴起来那么困难。”法拉利教授认为，劝导对拖拉症患者来说作用微乎其微，关键还是要靠自己下定摆脱拖拉惯性的决心，这需要很大的精神动力才能完成。试着结合以下10个窍门，可能会更容易一些。记住，每达到其中一项，你就离成功进了一步。1.时刻提醒。将你提工作报告或论文