近日，我省各地陆续发布了本地区事业单位招聘公告，记者调查了解到，愈来愈多的地区招聘人员时更加注重其基层工作经历，都明确要求招录服务满3年且考核合格的在岗大学生村官。

常州市今年市、区两级116家事业单位共推出岗位198个，其中注重工作经历、面向社会人员招聘的岗位占六成，尤其是一些街道、乡镇的服务站招聘，除了专业对口之外，都要求有2年以上工作经历。根据统计，今年常州事业单位的招聘，面向社会人员的占60%，应届生和社会人员均可报考的占39%。该市还推出部分面向大学生村官招聘的岗位，基本分布在乡镇的服务站、服务中心等部门，均面向服务满3年的大学生村官招聘。

扬州市以让大学生村官“留得住”为目标，不断加大从大学生村官中定向招录事业人员的力度。记者查阅该市2016年各区县事业单位招聘公告，每个县区都明确了面向服务满3年的大学生村官招聘。其中广陵区招聘36名事业单位人员中，要求有两年以上基层工作经历的达到16人，占比达44.4%。仪征市有10个岗位面向大学生村官招聘，该市交通运输局新城交通运输管理所也拿出岗位面向大学生村官招聘。宝应县采取“定岗不定乡镇”的方式设置大学生村官专项岗位，专项招聘期满大学生村官，待招录工作结束后，再根据乡镇干部整体结构和缺编情况进行统筹分配。

盐城市在事业单位招聘中，不断加大招录大学生村官比例。东台市、射阳县、建湖县等有不少县（市区）专门拿出岗位定向招聘期满3年考核合格的大学生村官。建湖县明确面向大学生村官招聘的岗位多达十余人，所从事的工作大多是农业、经济或村镇管理等。射阳县的农技推广岗位也有不少是定向招聘大学生村官。事业单位专项招录，畅通了大学生村官流动渠道，而且使一批踏实肯干、工作突出的优秀村官在身份转变后继续留在了乡镇。

早在2012年，由中组部、中编办、教育部、财政部、人社部和国家公务员局联合下发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》明确要求：除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。去年12月31日，省委组织部、省编办、省人社厅联合发文指出：今后我省县乡事业单位公开招聘工作中要严格执行中央和国家六部委联合下发的36号文件规定，有条件的地方可适当提高招聘比例。

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