“我做过五年冲压工，到你们单位能有多少工资?”昨天上午，在无锡市洛社镇“2016春风行动”大型招聘会现场，30出头的陈某拿着手机，四处搜索拍摄招聘信息表，对照各单位给出的年薪待遇仔细比对研究。“前几天看到‘活力洛社’微信平台上发布了一条招聘会信息，于是就过来看看能不能找到合适的工作。” 当天，现场共来了80多家企业，提供2000多个就业岗位，吸引了数千人次进场求职。值得关注的是，本次招聘会显示出，无锡今年企业新增用工“需求”在下降，但对应聘者的要求在提升，技术工人成了“香饽饽”。部分90后女性求职，不看重薪资高低，更看重职业幸福感，惹人关注。

企业新增用工需求“降温”

往年，节后招聘会上，总会有很多“招工大鳄”，可以说用工需求相当大。一些大的企业，所需的诸如普工、操作工等都是不限数量，或者在招聘简章上非常豪迈地写着“招200人”。

“企业的订单已经是排到2018年，我们的需求量还是挺大的，但是我们并不担心招不到人。”烨隆精密机械有限公司负责人自信满满的说。“春节之后，我们也已经招了200多个人了，目前求职者还是挺多的，此外待遇好也是我们一大砝码。”不过，像烨隆招工需求量大的企业在招聘会上属于个别现象，绝大多数企业用工需求还是有所“降温”的。

从今年招聘会的现场情况来看，企业都十分“低调”，在数量上，招满即可，用工量不是很大。“ 员工队伍相比前些年稳定，主要是受大环境影响，扩大规模的少了，自然招的人就少了，而且随着机械化、自动化程度的提高，对基础劳动力的需求有所减少。”现场人事经理说。

开出六七千元工资

却难招专业技术工人“我们公司今年计划要招300个员工，其中铸造生产辅助工月薪最高达7000元。才上午10点，我们已经收到30多份简历，像数控车床操作工一类普工，录用率基本在90%以上。”无锡烨隆机械制造有限公司招聘负责人告诉记者。

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