近期从北京市政府到各区相关部门，领导在述职中都突出了述廉的环节。市政府部门的集中述职述廉活动中，市纪委书记到场担任考官。怀柔区区直单位主要负责人向区纪委全会述职述廉时，现场晒起了家庭住房、子女就业等个人情况。

众所周知，说到子女就业对于任何一个普通家庭而言，都是一件令家长们倍感头痛的事情。为此，就业以及相关的招聘，不但事关每个家庭，更是事关社会各阶层的正常上下流动。如果领导干部的子女就业，一旦渗进特权，必将会伤害社会公平，伤害公众信心，伤害政体健康，伤害官员前途，也会伤害到官员子女的未来，危害不容小觑。在领导干部向纪委述职述廉，报告个人事项时，现场晒起了家庭住房、子女就业等个人情况，无疑是加强领导干部职责权限，加强对权力行使的监督。但笔者以为，“晒”子女就业只是述廉第一步，关键在如何让领导干部们在“晒”的过程中谨言慎行，敬畏手中的权力。

曾经一段时间“拼爹”二字尤为惹眼。被誉为“职业世袭化”的所谓“富二代”、“穷二代”或“官二代”，无形之中给父辈们的身份属性贴下职业标签。不可否认，出于利益垄断和权力自肥影响，一些地方领导干部以各种理由安排子女就业，有的奉行“投之以桃，报之以李”的方略，你给我安排子女在你单位就业，我给你安排子女在我单位就业，让这种干部子女“曲线就业”已然成为一种官场“潜规则”;或是，直接在自己管辖的“一亩三分地”，用手中权力让子女享有就业优先特权，影响公共职位录用的公平性;亦或是利用权力垄断，在一些敏感的行业经商办企业，等等如是，让权力“庇佑”下的干部子女顺风顺水。为此，“晒”子女就业，未必能打破一些权力暗箱操作，但至少走出让权力运行逐渐透明化第一步。

回到现实中，“晒”子女就业是好事值得一赞，但怕的是“睡着的孩子被吵醒”，本来不知道是领导的孩子，由于一晒，增加了曝光度难免在以后的工作中享有“特殊待遇”。因为从现实情况看，多数领导干部能够管好自己的子女，即使子女在自己管辖的业务范围内个人经商办企业，只要领导干部本人坚持原则，公私分明，也是不难管好的。怕的是一些本来表现不错的领导干部，因为子女在一些敏感的行业经商办企业，招致种种议论和猜测，工作陷入被动。因此，“晒”子女就业着眼点是保护领导干部，有利于领导干部更主动地开展工。

但话又说回来，领导干部的子女就业，也是作为一个公民应有的权利和义务。如果因为自己是领导干部，其子女就在就业问题上受到不公的待遇，也是不可取的。不但不利于领导干部安心工作，更无助于领导干部廉洁从政。笔者以为，给领导干部子女提供就业机会不是不可，只是说不能特殊、不能因人而易、不能量体裁衣、不能大才小用、更不能小才大用。应该让其像其他平民子女一样，站在同一起跑线上竞争。这其实是给我们的监督部门提出了更高的监督要求。如何遵循原则，做到用人公正、公开、透明。

最后，对领导干部述职述廉“晒”子女就业，务必要打破权力垄断与营私，要从强化权力约束入手，实现权力运行透明化，打破既得占有格局。无论是政府机关也好，事业单位也罢，还是个体经商与否，只有谨记权力乃国家的公器，而不是用来谋私的工具，那么“晒”子女就业也就取得实际意义一种进步。

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