选聘人数及工作职责

(一)选聘人数

选聘12人(3名招商分局负责人，9名工作人员)。

(二)工作职责与任务

负责招商项目的宣传、推介、洽谈，加强与所在区域重点企业、专业商会和相关行业组织的联络，拜访知名企业，广泛搜集投资信息，提供有关投资咨询与服务。

报名条件

(一)热爱招商引资工作，品行端正，责任心强;

(二)40周岁以下、具有大专以上文化程度的县直机关、事业单位在编人员，具有招商相关工作经验或在所驻地有一定人脉关系的可适当放宽;

(三)须与原单位工作脱钩，长期驻外招商。

有下列情形之一的人员不得报名参加公开选聘：(1)尚在试用期的;(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(3)受处分期间或者未满影响期限的;(4)近3年年度考核结果有不称职(不合格)的;(5)法律、法规等规定的其他情形。

选聘程序

(一)报名与资格审查

采取现场报名方式，报名时须持《报名登记表》一式两份(可在公告网站上下载)、学历证明、其他符合选聘职位条件和资格的书面资质证明材料原件和复印件、本人身份证及复印件、近期2寸免冠彩照2张。

报名时间：2016年2月5日至2月20日。

报名地点：县政务中心一楼121室。

(二)面试

面试分演讲和答辩两个阶段。演讲题结合招商引资工作自选，时间控制在8分钟以内;答辩为现场随机抽题答辩，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，时间在15分钟以内。

(三)考察

根据考试总成绩排名，按1:1.5比例确定考察人员。考察由县驻外招商人员管理领导小组组织实施，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，特别是深入了解被考察对象性格、待人接物等方面是否适应招商引资工作。经过考察，确定拟招聘人员。

(四)体检

组织拟招聘人员进行体检，如无异常，签订聘用合同。

工作待遇与工作考核

(一)工作待遇

1、选聘人员任职形式为聘任制，聘用期为2年，聘期内个人工资、人事关系不变;驻外期间，根据聘用岗位设置，给予聘用人员一定的通信补贴和外勤补贴。同时，选聘人员可按照我县当年招商引资考核办法享受招商引资奖励。

2、县财政给每个招商分局每年预算安排招商经费，经费由县招商局统一管理，专款专用。

(二)工作考核

每月外出招商天数原则上不得少于20天。对招商实绩突出的驻外人员优先留用。

联系人：张波 13505572533

本公告由县招商引资工作领导小组办公室负责解释。

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