总体要求

以科学发展观为指导，坚持公开、公正、公平、择优的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保最优秀、最适合的应聘人员进入工作岗位。

招聘岗位及要求

招聘岗位分类：博士专技岗(教师、科研)、硕士专技岗(艺术教师、体育教师、辅导员及实验)。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

具体岗位和相关要求见附件

招聘对象及应聘条件

报考人员应当具备以下条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2.热爱教育教学工作，严格遵守教师职业道德，认真履行教师职责;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.具有较强的语言表达能力及专业知识和技能;

5. 非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理事业单位调入手续;

6.招聘岗位所需的其他资格条件。

凡有下列情况之一者，不得报考：

1.受过党内、行政警告及以上处分的或学校处分的;

2.受过劳动教养或刑事处罚的;

3.正在接受立案审查的;

4.不能如期毕业、只取得学历、学位证之一的、定向及委托培养的高校毕业生;

5.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

(一)博士专技岗位

除以上条件外，博士研究生年龄一般不超过35周岁;具有副高级及以上专业技术资格者、其他特别优秀或紧缺岗位应聘人员可放宽至45周岁。

无高校教学经历且无高级专业技术职务(含内聘)的教学、科研岗位人员须在首年担任大学生辅导员(自正式报到起满两个学期)。

具体岗位及专业、学历学位、职称、年龄等要求详见附件《天津科技大学2016年招聘工作人员岗位信息表-博士专技岗》。

(二)硕士专技岗位

除以上条件外，应届硕士毕业生须在2016年8月底前毕业。第一学历学位为全日制普通高等院校本科、学士。

艺术教师及体育教师无高校教学经历，且无高级专业技术职务(含内聘)的教学岗人员须在首年担任大学生辅导员(自正式报到起满两个学期)。

具体岗位及专业、学历学位、职称、年龄等要求详见附件《天津科技大学2016年招聘工作人员岗位信息表-硕士专技岗》。

招聘程序

信息发布

在天津市人力社保局网站和天津科技大学人力资源处网站发布招聘信息及方案,点击近期招聘专题进行查询。招聘将公告不少于7个工作日。

报名方式

1.博士专技岗(含高层次人才)：

(1)应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到：person88@126.com、hr@tust.edu.cn(邮件标题中注明您的姓名、学位、毕业学校、应聘部门、应聘岗位等信息，以及在邮件内容中注明招聘信息来源)，并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料：

① 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。

② 本人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月);

③ 2位同行专家的推荐信;

④ 学位证书和任职证明(职称证书)复印件;

⑤ 重要社会兼职的聘书。

(2)应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料(电子版或扫描件)：

① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具，如SCI、EI等的收录情况，包括收录论文检索号及影响因子等，可在论文目录中注明。

③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)。

2.硕士专技岗：

凡符合条件的应聘者，请登陆天津科技大学招聘系统网站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)，按系统提示报名;同时应聘者务必将个人简历通过电子邮件形式发送到：tusthr@126.com(请注明招聘信息来源)，并在邮件标题中注明应聘的部门和岗位号。

特别提示：报名阶段学校不接待任何形式的来访。

报名时间：

1.博士专技岗：全年招聘。

2.硕士专技岗：拟于3月开始接受报名，具体报名岗位和报名时间请关注我校人力资源处网站近期招聘栏目(hr.tust.edu.cn)。

(注：公告发布7个工作日后开始报名，且报名时间不少于5天)

资格审查

1.博士专技岗：人力资源处根据所收应聘材料及岗位需求情况，由学校人力资源处会同用人部门对应聘者进行资格审查。

2.硕士专技岗：

笔试报名2个工作日后，请及时登录天津科技大学招聘系统查看审核信息。

审核通过名单将以公告的方式在我校人力资源处网站(hr.tust.edu.cn)公示。(因工作量较大，不符合招聘条件者恕不另行通知)

考试和考核

博士专技岗

博士专技岗主要采用考核的方式，包括试讲、学术评价等环节。学校组织专家组对应聘者的教学能力、科研能力、学术水平等进行量化测评和评价。

另外学校将对其进行资格复审，并采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果只作为参考，不计入成绩。

硕士专技岗

硕士专技岗采用笔试和面试环节的考核，主要考查应聘者的业务能力和综合素质。

笔试

主要测试岗位所需的基本技能和专业理论知识。

笔试时间：另行通知，具体安排见人力资源处网站和学校招聘系统通知。

参加笔试人员须携带身份证和准考证(请提前登录招聘系统进行打印)入场，迟到15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入复试人员名单在人力资源处网站进行公示。

考试内容请考生根据情况酌情复习，全过程不接受关于笔试内容相关咨询。

资格复审

笔试结束7个工作日内，笔试成绩将在人力资源处网公布，同时公布资格审查时间地点，进入面试人员请及时登录我校招聘系统确认面试信息，并准备面试资格材料。面试人员参加资格审查应携带的材料的原件及复印件：

资格复审材料：将个人信息表(包括个人照片、经历等各种信息，在我校招聘系统网站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)打印网页，不可复制到word中打印，务必提供)、身份证、笔试准考证、自大学起至最高学历的毕业证、学位证(应届毕业研究生还需提供毕业生就业协议书及就业推荐表)、所在单位的同意报考证明(在职人员须提供)、本人纸质简历、四六级证书、党员证明(辅导员岗提供)等材料原件准备好，并将所有复印件按照以上顺序排列，装订。持国外学位的还需提供留学归国人员证明、学历学位认证及学位证书。

另外学校将采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果只作为参考，不计入成绩。心理测试时间地点另行通知。

特别提示：未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

面试

面试资格审核后，学校将通过审核人员按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试岗位综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

面试方式：

①辅导员岗、实验岗：结构化面谈。

②艺术、体育教师岗：面谈+技能测试。面谈包括：自我介绍、试讲、问答等环节;技能测试主要测试与岗位相关的专业技能。

面试时间：另行通知，届时请考生登录学校人力资源处网站近期招聘栏目查询具体时间、地点。

笔试成绩和面试成绩各占50%，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。其中面试成绩由面谈成绩和技能测试成绩按7：3的比例合成，不进行技能测试的岗位，面谈成绩即为面试成绩。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

总成绩和进入体检人员名单在人力资源处网站和学校公开招聘系统中公布，请考生及时查看。

咨询电话(人力资源处)：022-60273330

联系人：王老师

举报、投诉电话(校纪委)：022-60272252

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