大学生创业被坑被指维权难 近半不懂合同诈骗_地方-查字典教育资讯网
 
大学生创业被坑被指维权难 近半不懂合同诈骗

首页 > 

地方

 > 江苏

 > 大学生创业被坑被指维...

大学生创业被坑被指维权难 近半不懂合同诈骗

尽管已毕业离开学校,但刘晨(化名)仍在为自己两年多前在校创业“被坑”的经历维权。因为“挺有实力的”供货上家突然失踪,当时还是大三学生的刘晨和创业团队损失了数十万元货款。

有着类似经历的还有桂林电子科技大学、桂林理工大学和广西师范大学漓江学院等多所院校的大学生创业团队。这些被骗创业团队的标的物货款金额共达270余万元(本报曾于2014年3月3日刊登《桂林多个创业团队上当,损失数百万元货款》一文报道此事)。然而直到现在,这些当初在校创业被骗的大学生仍在通过各种途径维权,在桂林当地网站论坛上高频发帖,反映自己的诉求。

大学生创业为何“被坑”

2013年12月,当时还在桂林航天工业学院就读的刘晨和同学一起创业,筹划开展手机销售业务。经朋友介绍,刘晨结识了一位在学校开了家实体数码店、“挺有实力的”供货商赵刚(化名)。

赵刚自称是某品牌手机桂林市区域代理商,并出示了自己的营业执照和向其他人订购手机的合同。赵刚还告诉刘晨,刘晨认识的两个朋友都跟他有过交易。种种信息让刘晨逐渐相信了赵刚。2013年12月16日,刘晨和他的创业团队决定跟赵刚订购220台手机,对方保证在5天内交付完手机,但约定的时间过去,这批货却迟迟没送到。

之后,赵刚又以只要下新单,就可以让厂家恢复正常供货为由,不断催促刘晨的创业团队继续投钱下单,刘晨前后共计投入39.6万元订购了720台手机,最后却只拿到50台。

在与桂林地区其他院校的大学生创业团队沟通后,刘晨才得知自己并不是唯一创业“被坑”的人。桂林电子科技大学、桂林理工大学和广西师范大学漓江学院等院校的多个大学生创业团队都有类似遭遇,赵刚未履行的货款金额达270余万元。

2014年年初,“被坑”的大学生创业者向桂林警方报案。但由于交易合同签订不完善,甚至有的学生团队在交易时根本没有签订书面合同,交货时的凭证也保存得不够详细完整,使得调查取证更加困难。赵刚被警方拘留了一段时间后,桂林市七星区检察院以证据不足为由作出了不予批捕的决定,赵刚获释。

广西艺术学院大三学生杨朔也曾遭遇创业“被坑”。作为广西钰天大学生创业联盟的负责人,杨朔“休学3年创业,也走了3年弯路”。

2014年暑假,自称某劳务派遣公司员工的张达(化名)找到杨朔,表示可以在暑假介绍大学生去广东兼职打工,希望杨朔可以帮忙招人,并可给予一笔佣金。

当时正处于创业起步期的杨朔和创业伙伴相信了张达。为保险起见,双方第一次合作时只招了24人去广东工作,钰天大学生创业联盟的一位负责人也一起陪同过去。

招募学生并送去广东后,杨朔他们发现用人单位“已招满人,不需要了”。此时,杨朔才明白自己和创业伙伴“被坑”了,想找张达“要个说法”。但由于钰天大学生创业联盟并未注册为企业或组织结构,他们与张达所属公司签订的合约并不具有法律效力,无奈之下,杨朔和他的创业伙伴只好自己掏钱把当初招募的学生接了回来。

大学生创业,眼前还有哪些“坑”

回想自己创业“被坑”的经历,杨朔认为当时刚开始创业对人力资源市场的实际情况不够了解,在张达的“忽悠”之下贸然进入了自己并不熟悉的领域。

对市场理解肤浅、创业项目如何赢得市场欢迎并取得盈利缺乏成熟思考,成为大学生创业者眼前的第一个“坑”。

2015年9月~10月,共青团广西区委通过问卷调查、深度访谈等形式,抽取广西12个地市的31所高等院校,就广西创业大学生对创业风险与保障的了解情况展开了调查,收回212份有效问卷。调查结果表明,广西大学生创业面临的主要风险是对市场理解肤浅,导致权益受损难以保护。

这项调查发现,受访的创业大学生对其创业项目如何获得市场收益及成本控制“很清楚”的只有18.46%,而表示“不是很清楚及不清楚”的比例高达35.9%。

报告执笔人、桂林理工大学管理学院教授秦立公表示,调查中发现很多大学生创业者的创业项目越发模式化、形式化、理想化。“商业计划书或参加创业大赛的材料往往准备得非常漂亮,设计精美,但具体内容没有考虑到商业伦理和盈利逻辑。”

因为对市场理解肤浅,大学生创业者普遍对作为市场规则的商业法律缺乏清楚认识,对创业中可能遭遇的合同诈骗、供应商跑路等情况更是不甚了解。

调查发现,近五成(49.74%)的受访大学生创业者对合同诈骗及形式不清楚,还有近三成受访者表示会一次性与“好朋友或信得过”的合作伙伴签订大额合同。这表明在创业过程中,由于识别诈骗能力不足,很多创业大学生可能会面临大概率的风险和权益受损。

此外,86.15%的受访者选择合作伙伴最看中对方的经营绩效,而很少注意合作伙伴及企业的品格;77.95%的受访者在“与合作伙伴关系好”的情况下,对开展跨行业经营没有明确的选择。这些都是可能造成大学生创业风险和权益受损的重要原因。

“如果当时能咨询一下专业的法律人士,或者能有权威一点、有经验一点的创业前辈提醒一下的话,应该就不会出现这种情况了。”杨朔说。

制度保障方面的缺失,是大学生创业者眼前的另一个“坑”。

秦立公表示,广西大学生创业风险和权益保障面临的主要问题在于创业风险控制和保障不力,缺乏有效的资金保障机制和创业保险,创业扶持政策与大学创业的现实需求差距较大,创业政策与创业者的实际期望相距甚远,创业救援与风险熔断措施缺失。

调查显示,85.64%的受访者认为遇到欺诈等侵害大学生创业者的事件时,对创业大学生的保护力度不够;超过72%的受访者希望在面临风险及权益受损时,工商、公安、司法等相关部门能进行高效有力的保护;在创业面临风险时,70.77%的受访者希望其资金权益能得到安全保障。

创业“被坑”后,大学生的权益如何保障

被合作伙伴欺骗后,刘晨和杨朔曾都曾向公安、工商等部门反映过情况,但由于签订的合同不具有法律效力,或因为未保存完整证据等原因,他们的维权道路依旧艰难。

在多个政府部门碰壁以后,刘晨说:“我们现在就是想有关部门可以专门设置一个大学生创业维权的绿色通道,或者是由哪个政府部门来牵头负责。”

秦立公表示,由于学校没有社会化的行政资源,而大学生创业面临的风险及权益保障更多需要的是行政或司法资源,因此需要推动大学生创业从学校主导转向政府主导,尤其是要关注和服务初创的大学生创业项目。

广西政协委员、共青团河池市委书记杨胜涛也认为,一些地方政府往往把眼光放在已经创业成功的项目上,对大学生初创项目和企业往往不够重视,对遭遇失败和风险的大学生创业项目也不了解。在保护创业大学生权益问题上,杨胜涛认为地方政府最佳的角色是“服务员”,“鼓励创业创新,地方政府最好的行动就是提供服务,把服务做好是规避风险最好的途径”。

此外,杨胜涛还表示,以往的创新创业宣传中存在一个误区:往往只讲成功的项目和故事,很少讲失败的案例。在他看来,这会让很多大学生对创业的想象过于美好简单,而忽视了背后的艰辛和风险。他建议,“大学生在创业之前要未想胜先想败”。

秦立公认为,要有效防范大学生创业风险并保障其权益,需要有效开展大学生创业市场环境的风险评估,以及创业风险前置处理,这样才能在风险发生之前有效预防。

为此,他建议开展一次大学生创业问题评估,尤其是对创业失败、有过受骗经历的大学生进行深度调查,并进行关联分析,以发现大学生创业可能会遇到的常见风险及其特征,从而及早防范。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 关于升职的策略与技巧
      机缘巧合之被动升职在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好
    • 人才 制造职场正能量,激发企业员工效能发挥
      当你被老板照顾、欣赏,或得到他们的信任时,你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率?超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系,2012年韬睿惠悦(TowersWatson)对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究,结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现
    • 人才 学会用正能量武装自己的职场心理
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 逆转是一种职场正能量
      【励志导读】职场逆转,一定是身处绝境时的触底反弹,是看似无望时迸发出的巨大能量,如激发出更强大的能力和勇气。它并非一种常规“战术”,而是揭示了一种可能性——就像一个微弱的火种,既有可能悄无声息地慢慢熄灭,也有可能借助一阵不知从哪儿刮过来的风,发展成燎原之势。无论你我多么不愿意把职场生涯当成一种竞争,
    • 人才 成功人士共有的成功七要素
      成功人士是怎么思想的?驱动他们的是什么?以下是每一个成功人士共有的成功七要素(1):承担全部责任在这个社会里,许多人一旦遭到失败便怨天尤人,从父母到政府,没人不挨诅咒。励志大师却决不会有这种受害者心态。他们的信条是:'如果注定如此,我只好一人承当。'以莱斯·布朗为例,他一出生就遭父母抛弃,稍大又被列
    • 人才 如何将职场负面情绪转化为职场正能量
      每个人身上都是带有能量的,健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样人交往能将正能量传递给你,令你感染到那种快乐向上的感觉,让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。和这样正能量的人交往,你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲,没什么大不了的,未
    • 人才 心怀感恩,为职场带来正能量!
      网上流传着一个视频,讲的是圣诞节的时候,一个男孩子收到了一个Xbox作为圣诞礼物,他简直激动得不得了。像这样全心全意的心怀感激,感谢身边所有人,包括亲人,朋友,同事,那些曾经不断支持你、鼓励你,在你最萎靡不振的时候给予你莫大帮助的人,是新年伊始向包括自己在内的所有人致敬的一份最美好的礼物。当元旦假期
    • 人才 职场保鲜锦囊
      在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜,给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作?想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作激情,自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。离开舒适不断寻求挑战如何保持激情?是不断寻求挑战
    • 人才 建构活力职场激发正能量
      “激励什么,谁来激励,这是当今经济界没有解决好的两大问题”。——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授企业的底在哪里?一次我与一个企业家交流,几年过去了,那个场景依然对我有很强的震撼。我问:“贵公司是中国管理的典范,您自己看,您的公司的短板是什么?”他说,我不是担心哪一块
    • 人才 注入职场正能量,逃离“失业怪圈”
      失业是件痛苦的事吗?答案是肯定的。事实上,这种痛苦从你开始寻找工作前就产生了,无论你有没有失业。它产生的过程是这样的,一个阶段跟着一个阶段,不知你发现了没有?职场专家将这种现象称为“失业怪圈”,这种由潜意识引发的情绪也会不由自主的影响行为,进一步对职场状态也会造成影响,从而使人在某一段周期内进入一种
    • 人才 新人入职三大坎如何安全迈过?
      十年寒窗苦读,终得一朝顺利入职,特别是自己心仪已久的offer,除了喜悦,恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是,对于大多数应届毕业生来说,尤其是在初期,纵然入职时信心满怀,也会有“卡带”的时候。一:交流坎对于久适校园生活的大学生来说,总是习惯了对父母的“没大没小”,习惯了对同学的直来直去,也习
    • 人才 名企人事官员揭露选人秘籍
      简历做得不比别人的差,为啥连面试的机会都没有?昨日,知名品牌的人事总监易先生受访时说,通过求职者填报的招聘表,可判断是否进入面试,6种简历铁定被淘汰。1.仅填招聘表而无其他资料者,属试探性人员,不予录用;2.字迹不清者不能担任推广人员,推广人员对文笔要求比较高;3.没有到一个单位工作超过3年者不得录
    • 人才 用正能量武装自己的职场生涯
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 行走职场-男人也要“养眼”
      为职场人,职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们,你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况,公司章程里说,套装反映的不仅是我们的个人职业形象,也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适,人
    • 人才 职场必杀技-有效的职场沟通技巧
      在中国,歷来就有“见什么人说什么话,见人说人话,见鬼说鬼话,见到不人不鬼的说胡话”的说法,那么,在职场中的关键时候,怎么才能做到不说错话,应该怎么去说话呢?身在职场,要想让领导和同事及下属都认可你,并尊重你,让自己说话有分量,就应该懂得巧妙的谈话技巧,关键时候说该说的话才能解决问题。几个关键时刻的应
    • 人才 不想加班就管理好你的时间
      管理时间三原则美国的管理学家唐纳德。C.伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了提高效率的三原则,即当你处理任何工作时必须自问:能不能取消它?能不能与别的工作合并?能不能用简便的东西代替它?这三个原则对我们管理时间来说,都是可以借鉴的。每天清早做计划董事长赖福林每天清晨8时之前准时来到办公室,先是默
    • 人才 影响升职的10种职场“无用功”
      幼稚的想法和行为是职场上的大忌,很多的职场行为,也能透露出你心理还不成熟的一面,而这些想法和行为会直接影响到你的升职,为大家分析10种职场“无用功”!只会按部就班踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,
    • 人才 三种心理行为模式易导致职场失败
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、专制、完美主义他们不切实际,找工作时
    • 人才 一二三四五轻松处理职场关系
      职场人际关系,是指在职工作人员之间各类关系的总汇。处理好人际关系,对你的职业生涯有很大助力哦。一表人才所谓“一表人才”,就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象,我们都知道第一印象很重要,要给对方留下好的印象,特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注
    • 人才 大学生就业指导:如何有效自我“推销”...
      对大学毕业生来说,求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”,也是对个人能力及素质的考验,需要积极的策略应对才能心想事成,如愿以偿。精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过:机遇最偏爱有准备的头
    • 人才 职场人 如何成功再造自己?
      当我的年纪越来越大时,我觉得自己有一个倾向,就是越来越怕离开自己的舒适区。当然,还有一种原因是自己干一件事情久,很多都手到擒来了,也不太愿意离开自己的舒适区。但是在我心里,我知道自己需要再造,不仅是对现有的工作技能,也有对自己的事业。一些人不得不选择对自己的再造,是因为被迫。但是无论是被迫,还是主动
    • 人才 7招缓解职场压力
      在经济持续不景气、企业相继重组的情况下,雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。1.积极迎接改变保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅,他的上司升迁了,K满心以为自己可以获得提升,但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒,处处不
    • 人才 职场鸡汤:要懂得如何去抱怨
      不要见人就抱怨只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。抱怨的方式同样重要尽可
    • 人才 菜鸟变身职场精英的“三字经”
      年前,我和一位HR经理闲聊。她告诉我,某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会,因她要出差就很有礼貌地回绝了,但那小伙子不罢休,问可否派其他同事前往,朋友说年底暂停招聘,况且刚好是行业旺季,新人无法安排培训,那小伙子还在电话那头劝朋友,她无奈只得以工作多挂了电话。最后她说:“后来才知道,那小
    • 人才 职场攻略:选择好公司还是好上司?
      初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如,在好公司与好上司之间该如何抉择?自己是否适合创业?如果有一些资深人士来传授经验,那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下
    • 人才 大学生社会经历从何来? 过来人谈积累
      “很多企业坚持录用有工作经历的人,可我们刚从大学毕业,要是企业不给我们实践的机会,我们怎么可能有工作经历呢?”在人才市场上,这是个再常见不过的矛盾,且企业、学生各自都有理。难道该矛盾就没有解决之道?近日,在上海英昂企业管理咨询有限公司的帮助下,了解到一些职场“过来人”的经验积累良方。多参与知名企业商
    • 人才 职场新人如何进行时间管理?
      千金散去还复来,可时间一旦溜走了,就永远不会回头。回想两年前的我,正为找一个好“婆家”而四处奔波着,今天在忙于招聘之余,不免想提醒学弟学妹们在“卖”自己时可别忘了时间管理。时间管理的目的就是在有限的时间里做最有效的事。而怎么才算最有效呢,那就视你的目标而定了。本文谈的目标就是把自己“卖”出去,而且还
    • 人才 职场正能量情绪掌控法
      在瞬息万变的职场,人际关系、业务能力、沟通技巧等技能会为驰骋职场添砖加瓦,而自我情绪的掌控却往往被不少人所忽视,或者认为情绪是自我情感的抒发无法改变,殊不知情绪会潜移默化地左右一个人处事的心态,如果稍不留神,就会导致职场事务处理不当。喜怒哀乐乃人之常情,正面情绪能助我们顺风而行,负面情绪则成了阻碍我
    • 人才 做人要学会谦卑地出类拔萃
      中华传统文化遵循的是“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的谦卑原则,但却以“人怕出名、猪怕壮”的俗语消磨人们的成功欲望,更以“枪打出头鸟”来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是帮助你最后达到出类拔萃的目的。为什么要讲谦卑呢?精神分析学家阿德勒认为,人不管在什么状态下,内心深
    • 人才 不适合跳槽的三类人
      一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。二、仅仅因为与老板关系不好的。