合肥工大赴河北开展寻访抗战老兵暑期社会实践活动_高教-查字典教育资讯网
 
合肥工大赴河北开展寻访抗战老兵暑期社会实践活动

首页 > 

高教

 > 合肥工大赴河北开展寻...

合肥工大赴河北开展寻访抗战老兵暑期社会实践活动

为纪念抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年,日前,合肥工大建筑与艺术学院暑期三下乡皖怀冀念社会实践团队赴河北省开展寻访抗战老兵实践活动。本次活动以保护抗战遗址,关注抗战老兵为主题,深入抗战老区,走访抗战老兵,在革命遗址开展宣传、走访、调研等活动。

活动期间,队员们分别前往河北省石家庄市平山县旧日伪军据点东回舍村、河北省保定市清苑县地道抗日根据地冉庄寻访抗战老兵。在村干部的指引下,队员们几经辗转,终于抵达老人的家,为老兵送去温暖。队员们的到来让老人很是高兴,老人向队员们详细讲述了那段艰苦卓绝的血泪史,眼中闪烁着泪水。队员们更有幸采访到了9月3日大阅兵时要向中央汇报的地道老兵,队员们更加明白今天幸福生活来之不易,对铭记历史,面向未来有了更加深刻的理解。同时,队员们在地道战遗址向游客发放有关遗址保护的调查问卷并及时汇总结果,将民意反馈给当地政府。队员们还在地道战遗址发起了保护抗战遗址,关注抗战老兵签名活动、抗战胜利70周年,你最想说的一句话视频征集活动,受到了广大游客的欢迎。

本次社会实践深化了同学们的爱国情怀,增强了同学间的配合与交流能力,同时为抗战老兵送去了温暖。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场攻略:职场新人 别把沟通当难事
      专家就90后职场新丁普遍存在的问题分析指出,加强沟通是一种自信的表现。学会沟通,职场生涯将更为顺畅。而一旦遇到沟通不畅的情况,职场新人也不要有畏难甚至回避的情绪,多从自己身上找问题,可能会让你的再次沟通变得简单、有效。问题一:自信心不够日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文
    • 人才 外行领导内行 科学吗
      若将各行各业的人都分为内行和外行,按组织形式划分,一般逃不出下述4种搭配:内行领导内行、内行领导外行、外行领导外行、外行领导内行。在这4种职场模式中,外行领导内行是严重违反直觉的,甚至听起来像是一种对常识的冒犯。难道不应该谁最懂行就听谁的吗?外行做了内行的领导,免不了会招来质疑:凭什么呀?如此搭配,
    • 人才 摆脱心理奴隶形象
      现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,扮演着“心理奴隶”的角色,他们从事自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法,白领们下狠心丢掉心理奴隶,做职场达人吧!“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普通,对创造力和人格最
    • 人才 职场支招:如何应对爱发牢骚的同事?
      老板根本不知道这个项目有多难。最后期限太不现实了。客户快把我逼疯了。什么,又要加班吗?信息技术部(或者人力资源部)的蠢货又坏事了。为何没人搭理这么简单的请求呢?如果你的办公室里总是有这样烦人的喋喋不休,别着急,不是只有你这么倒霉。根据无线网络广告公司CloudNineMedia对1,060名成年员工
    • 人才 伦敦奥运之林丹的成功启示
      林丹的五个一羽毛球历史上唯一的男单“超级全满贯”球手;奥运会卫冕历史第一人;职业生涯50个大赛男单金牌,历史第一;羽联赛事510胜,历史第一;17个世界冠军,历史第一。喜欢林丹,不仅仅是他球技精湛,而是他总能在关键时刻顶得住。比如在和强劲对手李宗伟的30次对决中,林丹以21:9遥遥领先。林丹输了9场
    • 人才 职业生涯中的罗森塔尔效应
      在希腊神话中,有一个雕塑家皮格马利翁爱上了自己创作的女雕像,他终日地呼喊着这位女神雕塑的名字,希望她能够嫁给他。最后,皮格马利翁的真诚终于感动了上帝,冰冷的雕塑变成了一个天仙般的美女,成为了皮格马利翁的妻子。这就是心理学上著名的皮格马利翁效应,又叫做罗森塔尔效应和期望效应,也被心理学家称为“自我实现
    • 人才 女白领面对职场“脸歧视” 提升能力是...
      有的用人单位不愿意录用女员工,是因为怕女人以后结婚生孩子请假,如果女人不生孩子就好啦!所以,女人如果要做职业女性,一定要想好,以后生不生孩子!不生孩子,得到工作的机会要大很多,自己也省事,尽管女人都不生孩子会让人类有绝种的危险。人人都喊着男女平等,可处处体现出的都是男女不平等。虽然现在女人可以摆脱家
    • 人才 职场人不该做的“橡皮白领”
      有一群职场人叫做“橡皮白领”,他们没有神经,没有痛感;毫不在意批评,也毫不在意表扬。这样“无梦、无痛、无趣”的橡皮人,也许就生活在你我身边。可是,谁又能明白他们内心的苦楚和无力的控诉?办公室现在有一群名为“橡皮白领”,到底什么是“橡皮白领”?我们一起探讨“橡皮白领”们的心理,一起去寻找生活的幸福,下
    • 人才 职业生涯中的“毁三观”举动
      大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动,以至自毁前程。为了避免悲剧发生,专家们建议,CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用,技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位,事后你很可能会
    • 人才 报到注意事项
      这两天都是关于新人报到的资料,基本上是大同小异,不过人事这块是主导,一定要细心,主导好,比如报到名确定好人数、日期、要公司提供些什么、报到人数比例。人要到公司之前确认名单及时把工号编好、厂牌做好,跟总务把要提供的硬件再次确认以免报到时发生意外,跟总务确认报到当天报餐人数,这可是大事,万一忘了,大家吃
    • 人才 员工怎样要求提高自己薪酬
      加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?Maggie为想加薪的人支招:工作时间久了,开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口,这怎么行?既然已在江湖之中了,你要善于维护自己的正当
    • 人才 抢救你的黄金时间!
      关于时间不够用的抱怨太多了,但在你学习更有效的时间管理方法之前,有一点必须厘清:时间管理的真谛在于有效利用时间。时间管理的关键,就是如何将“浪费”和“闲耗”的时间转化为“投资”的时间,促成有意义的“消费”。意志薄弱不是坚持不下去的理由。能否坚持下去在于:能否开发有利于坚持习惯的方法。对投资所带来的转
    • 人才 性格内向者如何职场逆袭
      导语:在广袖善舞之人大行当道的今天,性格内向的思考者往往会被埋没。从辩证的角度也许不难理解,内向性格也能担当重任。很少有人在简介中描述自己为:性格内向自闭。不管你是否真的内向。看看那些成功人士的生平,不难发现,领袖伟人们大多善于交际、爱好广泛,朋友遍及五湖,在公众场合魅力四射。在社会职场中,性格外向
    • 人才 放下“你以为”
      好企业把员工变得“完美”其实我打破了很多这个行业的条条框框,我们的设计总监不是学设计出身的,所以我就一直说我说我对团队的思考是,你把自己的重量都放进了,你用多少心最重要,而不是我们很多的企业到今天,一直在选人,其实我觉得选人不是错误了,但是永远无法选到你最完美的人,但是一个真正的好企业是有能力把你团
    • 人才 职场菜鸟如何工作才能受重用
      力所能及助人受认可应届生小张说:“老师说平时早点去公司帮助实习导师打扫卫生,别让自己闲着,这样可以给导师留下好印象。”部分学生就是抱着向学校“交差”的心态来实习,并未打算留在实习企业就业,因此在实习过程中“得过且过”,似乎不在乎导师对自己能传授多少经验,因此打扫卫生这些“琐事”或许其根本不屑一顾。智
    • 人才 积累人脉何尝不是学习?
      我知道一位很有意思的人,办着一本公开发行的杂志。对他来说,杂志像一块鸡肋。一方面,在中国大陆公开发行的杂志,刊号是一种稀缺资源;另一方面,纸媒没落是一个不争的事实,投入很多,未必能获得多好的回报。但我的这位朋友自有经营之道。他严格控制支出,稿件以约稿或编译为主,也不指望广告经营团队多么出色,维持开销
    • 人才 中国新10大高危职业揭晓 公务员榜上...
      第一位:临时工临时工三个字也越来越多的成为责任推卸的“高发行业”。但凡出事都可以赖在悲催的临时工的头上。吃的比狗差,干的比驴多,死的比猪惨。论惨,论危险,谁能比得了中国的临时工?第二位:公务员“公务员竟陪领导喝酒猝死”还不算工伤。有人说公务员怎么会经常熬夜加班,那么舒服的职业怎么可能猝死呢。可是我们
    • 人才 职场升级:丢掉那些内耗的包袱
      当你清晰地知道自己要什么的时候,即使目前并不在理想的职位上,你也可以看到目前与未来的关系,至少不会混日子,而是有动力为未来做准备。在职场中行走时,记得不要轻易贬低自己,尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败;解决问题永远比抱怨更有效,前者是增加力量的,后者是泄气的;最后,经常问问自己快乐充实吗?如
    • 人才 职场上必须的人脉关系
      人们总在说成功的秘诀,成功的必要条件,但我认为成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深,你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养),你必要的时候有及时的援手。我们会介绍一些,你最好拥有的人脉关系,因为他们能让你在职场路上事半功倍。每个人的人脉关系是不一样的,但下面的这
    • 人才 职场攻略:如何对付会议杀手
      开会,向来是职场生活的重要组成部分,而在大大小小的会议上,总会潜伏着这样一些'杀手':他们生硬地打断讨论话题,一个接一个抛出馊主意,同时扼杀掉可能出现的好创意,啰里啰唆地让人觉得快窒息了。这些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策,或者用其他方式找麻烦。即使高明的管理者也不得不采取一
    • 人才 解读90后职场新人:频繁跳槽因看重理...
      用统一的标签来定义“90后”群体是一件很困难的事情。其实,拒绝标签化就是他们最大的共性,他们拒绝被代表钟天阳谢莹[根据复旦大学管理学院发布的《2012中国薪酬白皮书》,“90后”看重理想胜于薪金的说法,似乎成为这代年轻人不断跳槽的最有说服力的解释]2012年是“90后”大学生毕业就职的第一年,据调查
    • 人才 关于目标设定的5个建议
      以下这些相当实用的贴士可以帮助你更轻松地选择并达成目标。1、具体而实际的目标是最有效的当需要做出改变时,成功的,往往是那些选择具体而又实际的目标的人。“我要把我所有用过的塑料瓶子、易拉罐还有杂志都回收起来”就比“我要为环保做贡献”这样的目标要好上N倍。不仅如此,这样的目标也更容易去坚持。2、新的改变
    • 人才 职场里的“储蓄哲学”
      朝九晚五、殚精竭虑、险滩重重的职场里,不仅需要我们任劳任怨做好本职工作,还有各种人际关系以及其他意想不到的问题和细节值得我们去思考,去行动,去游刃有余地处理。而且在不经意之间,我们的付出,犹如我们在银行里的储蓄一样,会适时地给我们以利息作为回报。只要选择适当,有的放矢,这样的利息回报定会越来越丰厚。
    • 人才 职场新人向老板提加薪或升职技巧
      无论是职场新人或者是职场老鸟,都希望自己的工作能够获得老板或上司的肯定,从而获得更为优渥的报酬。当职场人士觉得自己付出够多时就会要求老板给自己加薪升职,然而,并不是所以的加薪或升职要求都会被老板同意,那么,掌握一定的技巧会让你的加薪和升职要求更容易实现。去年年底,27岁的吉米·斯科蒂(KimmySc
    • 人才 另类解读:职场中的“聊斋志异”
      楼魅、嗜甘、啮铁、拔魁……这些奇奇怪怪的“妖物”在写字楼里活动,现代都市的一切,包括交通、房价、人际关系等,全都会影响到他们的一举一动。他们必须要适应环境的不断进化,才能生存下去。读李鲆的《写字楼妖物志》之前,如果有人对我说,把职场的故事以《聊斋志异》的形式写出来,我一定会觉得是异想天开。因为职场和
    • 人才 个人效率:“90分钟计划”
      把工作时间设定为90分钟,是因为调查表明,不管你做什么事情,身体所能承受集中注意力的最佳时限就是90分钟。在这90分钟的过程中,特别是当我们高度集中注意力的时候,我们的精力从一个相对高的水平滑落到一个生理低谷。差不多十年来,我每天工作的第一件事是集中精力工作90分钟,完全不被打断,做前一天晚上我想好
    • 人才 让年轻人少奋斗五年的三条忠告
      忠告1、兵:莫当“碰碰球”刚进入社会不久的职场新人,就像是一只刚刚孵化、开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势,在于还没有被环境、习惯、条件所局限,因此敢于尝试各种新奇与可能。那小鸟的劣势呢?作为职场新兵,遵照上司旨意是必要的。据说,杜书伍一直留着两撇胡子,是因为联强集团创办人苗育秀的一句话:“嘴上无毛,办
    • 人才 留出4个邮件时段,工作大提速
      宁欢今天有个紧急工作,需要为明天的讨论会做准备,至少要拿出两个比较完善的方案。准备方案不仅需要查阅很多资料,还得写出书面报告、打印、装订,时间很紧迫。一上班,宁欢第一件事就是打开邮箱,果不其然,十多封新邮件等在那里,不过并没有需要特别费心处理的事情。然而,等她把所有邮件看完,已经过去四十分钟了。去趟
    • 人才 向莫言学习————为自己点亮一盏前进...
      转眼间,莫言先生已踏在斯德哥尔摩的国土之上,感悟一代伟人诺贝尔的胸怀和志向;也许他能够跟诺贝尔打通阴阳之隔,实现心灵的沟通,共同点亮“人类更美好”的希望之光!看着诺贝尔人死已久,却仍然照耀全人类;看看莫言,东密乡野村夫,竟能点亮国人的奋进之灯。我有什么理由不奋发前进!看着莫言的新闻,忙着手头的规划工
    • 人才 职场领悟:没有人是不可替代的
      公交车上,一个座位刚刚空下,马上就有乘客坐上去。其实,职场又何尝不是如此呢?看看现在的人才市场,哪个不是一到毕业生毕业的季节就场场爆满?到处都是求职的人,到处都是对人才挑三拣四的企业,人才的供过于求足以让每一个职业人心存危机感。是的,这是一个人才过剩的时代,这个世界到处都是有才华的穷人,没有人不可替