余恕诚先生学术与教学成就研讨会在安徽师大召开_高教-查字典教育资讯网
 
余恕诚先生学术与教学成就研讨会在安徽师大召开

首页 > 

高教

 > 余恕诚先生学术与教学...

余恕诚先生学术与教学成就研讨会在安徽师大召开(图)

为纪念著名的古典文学研究专家、国家级教学名师余恕诚先生逝世一周年,安徽师范大学文学院在芜湖铁山宾馆隆重召开余恕诚先生学术与教学成就研讨会。副校长朱家存、余恕诚先生家属和来自海峡两岸的专家学者百余人应邀与会,出席会议的还有学校相关职能部门负责同志、文学院党政领导班子成员、部分教师与研究生代表。

开幕式上,副校长朱家存代表学校发表了情真意切的讲话,高度评价了余恕诚先生在学术科研和教书育人方面所取得的成就,肯定了举办此次研讨会的价值与意义。文学院党委书记余大芹、家属代表余云飞分别在开幕式上致辞。开幕式上还举行了《余霞成绮余恕诚先生纪念文集》(胡传志选编)和《唐音宋韵》、《唐诗讲演 录 唐五代词概说》三部著作的首发式。文学院副院长储泰松主持开幕式。 研讨会上,与会的专家学者和余先生的学生,从不同角度追忆了余先生的崇高人格风范与杰出学术成就。台湾世新大学齐益寿教授以解读李商隐名作《锦瑟》诗为切入点,对余恕诚先生与刘学锴先生在李商隐研究领域所取得的成就表示了充分肯定。南通大学王志清教授论及余先生道德文章对自己的影响,作了《余恕诚先生的李白 研究》学术报告,并认为余恕诚先生是建国以来学术史上的一位重要学者。余先生首届研究生、四川大学周啸天教授通过回顾早年跟随先生读书的经历,热情赞扬了余先生的学术眼光与人文情怀。安徽省社会科学院钱念孙研究员分别从教学艺术、社会责任、提携后进三个方面谈了余先生的道德文章带给他的震撼。丁放教授 全面回顾了追随余先生近四十年的求学和工作的经历。安庆师范学院方锡球教授深入分析了余先生的学术关怀。上海开放大学鲍鹏山教授以《余先生改变了我们》为 题,将余先生对于学生的多方面影响进行了揭示。还有邓小军、彭国忠、陈文忠等因故未能到会的学者均提交了高水平的学术论文。自由发言阶段由方锡球主持,孔令达、徐礼节、王树森、汤吟菲、袁晓薇、谷曙光等分别发言,方锡球教授在总结发言中提出,余老师不仅是一位杰出的学者,也是一位优秀的教育家。

闭幕式由文学院副院长王昊主持,研究生院院长胡传志教授作了《永远的余先生》的发言,介绍此次会议筹办及三部著作的编辑整理情况,对所有给予关心支持的人们 表示感谢,对余先生的精神品格予以了高度评价。最后由储泰松教授致辞,他代表文学院全面总结余恕诚先生五十多年来为文学院的人才培养、科学研究与学科建设 等所作出的杰出贡献,表示余先生是成长在安徽师范大学这片沃土上的参天大树,将永远受到后人怀念。

此次会议,一方面表达了对余恕诚先生的深切怀念,另一方面分析总结了先生在学术研究、教书育人、参政议政等方面的突出贡献。会议一直被浓浓的缅怀之情所笼罩,很多人的发言都感人肺腑、催人泪下,有的同志情到深处,不禁哽咽失声。与会代表一致认为,先生的全部心血和生命,都倾注在教学、科研等事业上,是大家 学习的楷模和典范。虽不能至,心向往之,先生虽然已经离我们而去,但先生的光辉业绩和崇高精神将激励着后人不断前行。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 高薪之累:职场人不能承受之重
      多少人做梦都想拿高薪,最好哪天天上掉下一包钱正好砸中自己。然而,有人做着高薪梦,有人却被高薪压得喘不过气,Lucy正是如此。人人向往的高薪,为何让她不堪重负?“高薪之累”如何应对?如果通过科学的职业规划获得高薪高职?近日,职业规划师为她进行了系统的职业规划咨询。咨询案例高薪让我不堪重负Lucy,广告
    • 人才 职场如何化解越级执行尴尬?
      据专家对200名职场人士发起在线调查,75.55%的参调者表示遇到过越级行为的尴尬,但其中六成以上的参调者可以化郁闷为祥和,彼此权衡职场级别之间的那点事儿,但他们并不认可越级行为在职场上“游刃横行”。越级汇报惹来职场危机在本次调查中,对于员工“越级汇报”的原因进行了问卷设问,数据所示50%的汇报者因
    • 人才 不要和聪明人较劲
      不要和聪明人较劲。职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不
    • 人才 职场女性如何提升个人形象?
      从事办公室工作的白领女性,学会在各种场合扮好自己的形象,不仅仅是为了个人的美丽,也是为了维护公司的整体形象。有关白领女性仪态有一些不成文的规范,还是注意为好。先说发型。要想扮靓,从头做起。作为一位干练的白领女性,发型上应力求流畅、简洁。那些赶时髦的或浪漫或花俏的发型,还是“忍痛割爱”适可而止好。奇异
    • 人才 微博,改变职场
      随着互联网的发展,博客、QQ已逐渐退出时尚潮流,现在流行的是微博。微博在改变人们生活的同时,也改变着职场,有人利用微博升职加薪,而有的却因微博遭遇了职场滑铁卢。微博,让工作飞起来阿明是上海一家公司的平面设计师。他大学毕业于一所普通的高校,作品一直四平八稳的没什么特色。可最近阿明的作品总是让大家眼前一
    • 人才 职场八大流行新名词
      白骨精职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下,地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族(包括按揭),他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。影帝或影后很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”,他们的奋斗目标就是早日摆脱
    • 人才 职场如何避免人际关系中的硬伤
      拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一,职场中的有些人际关系法则看似简单、平常,可往往易被忽视。有个顺口溜叫“四大不懂事”,恰到好处地说明了该如何把握分寸,避免给人际关系带来“硬伤”。“别人发言你唠嗑”。会议或讨论中,发言者往往代表着一个团体的观点。此时,如果东张西望、随意说话,不仅让人觉
    • 人才 准毕业生应做好职业规划
      1990年出生,6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四,明年正式成为2012届毕业生。如今,这批被人们认为“不靠谱”的年轻人,就要踏上职场了,他们会有怎样的表现和应对?“90后”们,面对未知的挑战,你们准备好了吗?职场规划有模有样期待月薪2000元以上在采访中,记者得知现在正是“90后”进入
    • 人才 重要宴会最基本的用餐礼仪
      约会时,其实吃什么并不重要,重要的是看跟谁一块吃饭。在吃饭的时候,很多细节如果你注意了,人家就会认为你非常的懂礼貌、知礼节,你的朋友也值得交。用餐时,谨记“整齐、清洁和保持安静”三项原则便可无往而不利。以下提及一般人常犯的小错误,如果你在这些细微地方都表现得大方得体,人家又怎能不暗暗为你加分呢?心动
    • 人才 职场兵法之“傻”人心计
      兵法,就是教你克敌之术,在职场中助你像杜拉拉一样如鱼得水。今天教给你的职场兵法,正是“傻”人心计。装傻,可以说是职场人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作
    • 人才 职场不满如何去处理?
      “无论不满是牵涉什么事,一定要是真相。不过,在反映时所运用的技巧亦相当重要,若你不了解上司的性格,很容易令他将注意力集中在你的态度上,而非事件上。表达时要以积极态度去谈问题,互相尊重而不是去找出谁要为这事负责,待问题解决后,才慢慢谈负责问题。在时间选择上,需要十分小心。如选择老板不太忙的时间才找他,
    • 人才 为什么失败是成功的秘密
      成功都需要些什么呢?显然是一大堆的失败。《纽约时报(NewYorkTimes)》的保罗-塔夫(PaulTough)报道说,教育领导者们认为知道失败是怎样的才是成功的秘诀。纽约市一家昂贵的排名最高的民办学校的管理者多米尼克-兰多夫(DominicRandolph)所关心的是学生们对于成功一无所知。在美
    • 人才 产假:4个诀窍重返工作
      从产假回归,在女性的职业生涯中是一个关键的连接点。女性在情绪上和职业上如何处理这点,会为她作为带职母亲的新生活定下基调。未能平衡好这两种角色,不但会让她失去职业生涯的成功,也会失去家中的幸福。在最近的一份调查中,3个月的妈妈中,全时间工作的妈妈比那些能够在这段期间与孩子待在一起的妈妈,会感受到更大的
    • 人才 职场菜鸟如何“过五关获六智”
      每一个身在职场的人,都希望自己能够在“场”上游刃有余,精彩纷呈。实现这一愿望的诀窍无它——过好五道“关”。第一“关”是忠诚。俗话说:“端人家的碗,服人家的管。”这个“服”是“口服”,更是“心服”。既然在这家公司,就要尽心竭力,付出心血,切不可得过且过、敷衍塞责,更不能三心二意、见利忘义。公司把你招进
    • 人才 职场最容易受流言重伤的几类人
      据英国某公司对美国2429名员工进行了一项网上调查,结果显示,60%的人认为职场中的流言蜚语最让人无法容忍。相信国内上班族厌恶流言的程度决不比美国人差,但职场上的流言却一天也没有停止。究竟哪些人更容易成为流言的牺牲品?他们在性格上又有哪些共同的弱点呢?人格不独立。小张到舅舅的公司做事,工作做得有声有
    • 人才 如何跟老板巧妙说再见
      年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品,还有来年看得见的职位提升,可还是有人等不及过了春节,选择了“年终大逃亡”:交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼,因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了,旷工就旷工吧,估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是,
    • 人才 8种方法阻止同事损坏你的声誉
      亲爱的人力资源女恶魔,在我的办公室里,我和另外一个人都有着相同的职位。我们的管理者所使用的不给我们中任何一个人升职的借口是,只能有一个人获得晋升,因此今年不会有升职的机会,因为,如果一个人获得了晋升,那另一个人就会对此小题大做。从那时候开始,这名另一位员工就决定通过找出我所做的每件事的错误的方式在我
    • 人才 如何通过学习获得意志力?
      我们都羡慕那些看上去似乎能够完美地自我控制的人。他们定期地进行体育锻炼;他们按时完成工作项目。在一项一百万人参与的研究中,大部分人表示自我控制是他们最大的弱项。因此,人们是否能够建设自己的意志力呢?或者,有些人天生如此?心理学教授罗伊-F-鲍迈斯特(RoyF.Baumeister)和《纽约时报(Ne
    • 人才 最适合创业的三个年龄
      什么时候适合创业?有人说,随时都可以,事实也确实如此,任何时候,只要有创业的想法,就可以去创业,但是,这样说也显得较为笼统,很多人依然不知道自己是否适合创业?而如果从年龄阶层来细分,有三个年龄阶段的人,最适合创业,分别为:25,35和45.25岁,正处于青春年华,对于不少大学生而言,22或者23左右
    • 人才 职场“钟摆族”上演“双城记”
      日前,记者在职场调查中发现,如今,越来越多的职场人正在突破城区界限,工作在城里,生活在郊县甚至其他城市。他们常常两处奔波,原有的单一城市生活模式被打破,工作生活双城化。异地奔波几时休?做技术出身的杨旭自毕业后就留在省会工作,而妻子则在郊县老家从事教育工作。长期以来,杨旭与妻儿处于异地状态,只有在节假
    • 人才 职业倦怠:职场内的“四年之痒”
      婚姻中有“七年之痒”,而在当今职场,有些人工作不到7个月,便已“痒不可支”。据4月底出炉的《2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告》显示,在一项以网络上100万上班族数据库为基础的调查中,61%的上班族感到压力较大,近2/3的人对工作兴趣索然。中国人力资源开发网公布的另一组数据显示,近50%的工作
    • 人才 注意!这些职场信念已过时
      “先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢?有职场专家提醒,这些职场信念曾经很管用,如今却已经OUT(过时)了,非但不能再将它们作为“真理”奉行,如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了?职场专家将为大家一一解析,快来对你的职场信念进
    • 人才 练就职业成功的七个条件
      成长与成功,过程与结果,究竟哪个更重要?当一切都已成定局时,过程似乎显得已不重要;但凡事都有一个过程。过程稍有不同,结果则迥然相异。甚至,今天的结果,又是明天的过程;无数的结果,组成一个壮丽的过程。或许,对某些人而言,他看重的是结果;但对于大多数人而言,过程才是更重要的。没有好的过程,何来好的结果?
    • 人才 警惕办公室的“坏苹果效应”
      众所周知,消极的互动比积极互动所产生的影响更大,而人们对他人不良品质的记忆往往比优秀品质的记忆更加清晰。最近发表在《华尔街日报》(WallStreetJournal)的一篇文章,《几个坏苹果是如何毁掉一切的?》(HowaFewBadApplesRuinEverything)涉及到了这些发现。此类结论
    • 人才 比丰厚薪水更重要的10件事
      这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业,从长期看,你将蒙受巨大的损失。是的,我知道时事艰难,你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求,那么你就失去了参与出人头地游戏的机会,一辈
    • 人才 怎样扑救“职场怒火”
      有些人希望通过发怒得到某种畸形的快感,而不是去寻找怒火的源头,想办法改善不如意的情况。然而,发脾气不会使愤怒消失,反而会激化负面情绪。发脾气有一些明显弊端,比如暴脾气的人更容易得心脏病。爱发脾气的员工还会破坏工作环境。其实,处理愤怒还有其他方法。在这篇文章开始时,我们不妨设想这样一个情景:你打算给自
    • 人才 “夹心”中层如何维稳
      不想当将军的士兵不是好士兵!话虽如此,但要想真正成长为指挥千军万马、挥斥方遒的统帅,也得从把几个小兵带好开始。“夹心饼干”可不好当,当你真正成为中层管理者的时候,你会悲催地发现,你不再是那个只要理解上司指令、执行决策就可以的人了,自己成了一个团队的衣食父母,既要领会公司决策、制定部门发展规划,又要激
    • 人才 如何从跨代团队中获得最好效果
      我们以前已经谈过跨代团队的优势:把办公室有经验的员工与新人混合,可以让每个时代群体发挥他们特别的技能,并且互相学习。正因为混合团队通常是最好的,但那并不意味着他们不会产生冲突。研究表明,年龄多样的团队往往更擅长突破常规的创造性思考,但他们也更容易冲突,甚至可能损伤共同体感情和契合。那么,你如何才能得
    • 人才 剖析职场中的你属于穷人的原因
      职场人谁都不想一辈子都是穷人,但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标,也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来,不要成天的空想了。你为什么是穷人?你的人生核心目标是什么?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就
    • 人才 职场人需学习的10个小习惯
      习惯,从小事做起;机会,从身边寻找。当成功好像可望不可及时,与其望梅止渴,不如从现在开始积蓄力量,为成功的道路不断添砖加瓦。下面的十个习惯,不妨学习一二。第一,不要轻言退缩。人生之路,从来就不是一帆风顺的。比失败本身更可怕的是怨天尤人,当遇到挫折,或者事情搞砸了时,与其抱怨和犹豫,不如寻找原因、重新