9月10日，记者从省公务员局了解到，与往年相比，河南省2015年的统一考试录用公务员工作呈现出6个方面的特点。
考试录用人数明显增加。今年省、市、县、乡四级机关(单位)的招录计划达6026人，比去年的4732人增加1294人，增长了27.3%，为历年统一招录公务员人数最多的一年。其中省直增长52.1%，市以下地税系统增长49.5%，市、县、乡增长34.8%。
重视基层导向较为突出。我省一方面从降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件、实施定向招考等方面，对招考偏远贫困乡镇公务员降低“门槛”，另一方面以明确最低服务年限等方法，努力缓解基层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。办理录用手续前，拟录用人员须与县(市、区)公务员主管部门、乡镇签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。
报考条件和资格审查工作更加严格。在原有不得录用为公务员情形的基础上，增加了“未满规定最低服务年限的公务员”这类人员。
应试人员报考方式作了适当调整。将报名方式由过去的“网上报名与现场报名相结合”，调整为“主要采取网上报名”，利于规范工作和提高效率。
工作节点和时间要求进一步明确。原则上在面试结束后的50日内完成。对工作进展缓慢的地方和单位，省里将分派工作组进行专项督促检查。
相关准备工作比较充分。在全省统一考录公务员工作正式启动前，先后举办了业务培训班和面试考官培训班，累计培训各级业务骨干230余人。
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