大学生就业受到多种因素的影响，究竟是自身努力(人力资本)重要，还是父母的职业和家庭背景(家庭社会资本)重要，尽管属于老生常谈，却依然讨论热度不减。
大量实证研究表明，家庭社会资本在大学生就业中起着非常重要的作用。从统计学意义上说，家庭社会资本越丰厚，大学生对就业信息的获取越便利，就业交易成本越低廉，可选择的就业空间越大，就业质量越高。但这是否意味着基于自身努力的人力资本就不重要了呢?答案显然是否定的。
在一个健全的市场经济体中，大学生就业取决于以其知识和技能存量为基础的人力资本，其就业市场的分割主要来源于个人素质及受教育程度的差距，反映了就业岗位对人力资本的客观要求。这种情况下人力资本成为大学生就业的决定要素。我国在社会经济转型的过程中，由于仍然存在诸多不合理的就业市场的制度性分割，使得不同的大学生群体在就业时面临着不平等的就业环境和机会，这时家庭社会资本在成功就业中就愈发显得重要。
随着我国市场经济体制改革步伐的加快，我们有理由相信，劳动力就业市场的城乡分割、部门分割和行业分割的局面将会逐步打破，大学生通过自身努力形成的人力资本在就业中将日益占据主导地位。靠自身的努力，而非父母的关系，将是大学生良性就业的根本之道。
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