就业是一个大问题，一个足以覆盖全国和所有人的大问题，判断就业问题我们一般会用到一个指数，叫做CIER指数，也就是岗位需求与就业人数的比，简单来说就是一个萝卜对应几个坑。按照中国就业研究所和智联招聘公布的2015年三季度《中国就业市场景气指数报告》，数据显示虽然随着经济放缓，就业形势也有所回落，但总体情况还是可以的。全行业CIER指数维持在1.96的水平，换句话说基本上是人才供给略小于需求的状态。
这其中就业形势最好的，要数从事互联网，电子商务这样的IT行业了，这个行业的CIER指数是5.63，你要想换工作5、6个岗位等着你，所以我们看到了技术人员的收入水涨船高，一个好一点的产品经理，起价就得3、4万。一个好一点的架构师、前后端技术人员再有过几年的经验，基本收入都堪比美国员工的水平。而且随便跳槽一下，收入还要再涨个万八千的。老板们很是头疼，这个行业的流动性怎么这么高?时刻要防范骨干员工被挖走，除了加薪给期权，还得福利上可劲招呼。IT行业的员工都被当成祖宗供着。第二名基金证券、期货投资这个行业，这个行业也差不多是5、6个岗位招一个人，其实主要也是受到了互联网IT的影响，这两年是互联网金融热，大量的新兴的金融公司出现，而且跟互联网强行嫁接，一下子让员工需求大增，干过金融的又懂互联网的，或者干过互联网还懂金融的变成了最最抢手的人才。我们看到市场上部分岗位年薪收入平均可以超过30万。
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