据《中国人民大学2014年毕业生就业质量年度报告》显示，该学校2014届毕业生中进入国企的比例最高，为33.12%。在北航2014届毕业生中，选择国有企业的人数最多，达到32.66%。

而智联招聘发布的《2015上半年中国就业市场景气指数报告》中显示，今年前6个月，国企职位招聘数量同比下降了19%。

一方面是90后的应届生追着国企跑，另一方面，国企职位招聘数量呈下滑趋势，站在国企改革的节点，这些求职者和职场新人有哪些特别的烦恼?能获得怎样的职业机会?国企需要哪些人才?有什么“法宝”来吸引人才?

10月20日， 离宣讲会还有两个小时，首都经济贸易大学王玥(化名)就赶到中化集团的招聘会场，坐在第一排的她打开笔记本，上面密密麻麻记录着国企校园宣讲会的时间和地点。

和王玥挤在一个屋子里的还有300多名学生，这些求职者有一个共同的称呼“2016届高校毕业生”。毕业去哪儿?成为他们眼下最重大的人生选择。

求职者：户口成为现实牵绊

王玥早就打定主意：要往国企里奔。

“国企工作稳定、有保障、抗风险能力强。”除了国企的这些“优势”，她更为看重的是国企能够解决户口。和很多非京籍应届毕业生一样，户口成为他们求职中绕不开的门槛。

“户口不应该成为发展的牵绊，但这恰恰是我面临的最实际的问题。没有户口，买房买车就是个难题。如果应届时没有拿到户口，以后就更难解决了。”提及户口，王玥脸上写满了焦虑。

的确，在每年北京数以万计的毕业生中，国企有限的户口指标，要再度缩水。

一家大型央企房地产公司的HR(人力资源)向中国青年报记者透露，2015年招聘的应届生户口指标已经比同期下降了一半，2016年的校招户口指标和今年一样。

中国建筑一局有限公司招聘经理说，今年他们企业的招聘名额减少了一半。“今年所有想要落户的员工都要参加企业内的落户考试，按照指标的数量进行排名。户口指标是稀缺资源，将给予最优秀的员工”。

压缩的不仅仅是户口，国企的招聘职位数量也在递减。

智联招聘高级职业顾问黄若珊告诉中国青年报记者，在目前下降的招聘企业里，来自传统制造业和服务业下降的比重较多，如传统的租赁管理、外包服务、重工业、电气电力、能源等行业。而像金融等新兴服务行业就业指数是在上升的。

黄若珊表示，国企近几年在降低劳动力需求的情况下提高了质量，对人才的素质要求比较高。即使跨过了门槛儿，还面临着简历筛选、笔试、复试、终试等三四次的测评和考核。王玥心知肚明，要想进入国企，必定经过一场“搏斗”。

从总体看，这几年大学生的就业选择之所以把国企作为首选，在于国有企业招聘的数量比较多，国企整体的收入待遇、工作比较稳定，国企在大学生就业当中还是受到追捧。

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