随着互联网三大巨头百度、阿里巴巴、腾讯先后释放出社会招聘“减招”信号，让许多2016届大学毕业生心里打了一个“寒颤”，实际情况如何？记者采访发现，校园招聘似乎并未“遇冷”，在这个“互联网+”和“创新创业”的双重大潮下，校招仍在紧锣密鼓地进行中。
京华时报记者张晓鸽
□事件
阿里巴巴校招缩减规模
往年的秋季学期开学后，阿里巴巴的校园招聘对于刚进入大四的“准毕业生”而言，就是一场非常重要的盛事。然而，今年正当同学们天天刷屏等待笔试结果公布的时候，“我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的‘择优录取’标准。”9月1日，阿里巴巴校园招聘官方网站一则关于《阿里巴巴集团2016校园招聘最新通知》给一群热情的求职大学生泼了盆冷水。因为今年3月，阿里巴巴曾表示，今年校招将产生3000个名额。
一石激起千层浪，此事引发了媒体的巨大关注。据阿里内部人士透露，阿里9月1日召开关于人才策略调整的内部会议主题就是“为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优”。当天，阿里在其校招官网和官微上对此事进行了公布。
就在应届生们翘首等待辟谣的时候，网上有消息称，“阿里原定校招规模为3000人，现调整后名额只剩400人，即缩减幅度达到85%。不少半只脚踏入阿里的实习生被拒之门外，到手的offer也飞了。而最终入职的应届生，待遇和以往比也大幅缩水，如研发、产品偏技术岗月薪万元左右，运营岗6000元左右。”
随后，阿里官方回应这一消息是误传。阿里官方表示，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，校招名额缩减是执行该政策的结果之一，但实际招聘名额并非400人，“400这个数字是误传”。迄今为止，阿里2016年校招已经发放1407份录用意向书。阿里校招团队负责人介绍称：“我们会恪守承诺，除非是学生主动放弃录用意向”。此外，加上正在进行中的实习生转正及专场面试，还将陆续发出几百份offer。
尽管阿里官方出面回应了此事，且因名额缩减对应届生们表示道歉，但是许多大学生仍然愤愤不平，因为按照原定名额有很大概率会被录取的同学，现在将不得不面临更为激烈的竞争。
在一个阿里巴巴的实习生群里，大家纷纷吐槽：“我在阿里实习了一年多，在9月初的时候突然被领导告知，公司感谢你一直以来的付出，但是由于集团今年提高了应届生的门槛，请你早做打算。这不是等于辛苦工作一年之后直接让你走人么？既然不留你当初干吗还让你实习这么久不早点告知，搞得耽误你这么多的时间与精力？”“本来想明年参加阿里校招的，这样一搞就有些犹豫了”……
很多在阿里相关部门已工作三个月、半年甚至一年，一心为正式入职阿里奋斗的大部分实习生，也表示这一变化令人“措手不及”。因为他们实习而错过了内推和校招的最佳时机，如果因为名额缩减而无法转正，可能就得从投简历开始重新起步。而此时，不少大型企业的校招都已进入笔试之后的新阶段。
百度暂停社会招聘
然而，阿里缩减校招规模并非单一事件。10月20日，BAT的另一成员百度向员工发布了一则内部信，信中指出：百度将停止社会招聘，极个别有特殊需求的，需要得到李彦宏和百度人力资源副总裁刘辉的特批，然后才可以招人。
消息是真是假？社会招聘停止了，校园招聘还会继续吗？很快，百度官方回应这一邮件描述的情况是真实的，但是也打消了应届毕业生的疑虑，称“校园招聘还会如期进行”。百度表示：“即日起将暂时停止大规模的社会招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华。”据悉，李彦宏10月26日还继续参加了面向复旦大学学生的校园宣讲会。他承认，将暂停一段时间的社会招聘，“因为之前招的人有点多，现在想稍微消化一下，校招的员工明年才入职，不会有影响。”
这一消息传出后，许多嗅觉灵敏的应届毕业生感觉到自身的处境“雪上加霜”。许多大学生在朋友圈纷纷转发这一消息，并附带评论称“互联网+时代，我却一毕业就要失业了”。在他们看来，停止社会招聘释放的信号就是“即便校园招聘仍然继续，规模也会缩减。”
为什么停止大规模社招？百度方面的说法是，目前公司的规模已经有5万人，公司根据现有岗位需求停止大规模社会招聘，其实也是为了优化组织结构、提升效率。本次停止大规模社招，没有针对哪类岗位，只是现在想进入百度，一定要有过人之处才行。前几年公司发展迅速，缺人严重，很多岗位急需有人进去。但是这两年公司发展到了一定规模，很多岗位已经饱和或者公司可以内部相互协调。
□调查
BAT减招小微企业扩招
今年年初，李克强总理在政府工作报告中提出制定“互联网+”行动计划，使得就业市场上互联网行业招聘需求出现“井喷”。BAT减招的消息后，许多有意加入互联网行业的应届毕业生都有些犹豫不决了。对此，业内人士表示，把握互联网行业的就业市场，不能只看这几个龙头企业。
10月28日，中国就业研究所与智联招聘联合发布了2015年第三季度《中国就业市场景气指数报告》。数据表明，当前就业市场整体呈现供不应求的局面。其中，互联网、电子商务类在第三季度的中国就业竞争指数为5.63，居于首位。
数据显示，今年第三季度，电子商务在三线及三线以下城市的人才需求量均增长了100%以上，在一线、新一线和二线城市对人才的需求也增长了50%以上；而近年兴起的网络游戏这一领域人才需求量在二线、三线城市的增长最为显著，分别达到72%、130%。由政府所鼓励的创业所带动，应届毕业生选择创业的比例明显提升，智联招聘的数据显示，占比由去年的3.2%上升到6.3%，其中互联网创业公司又占据很大的比例。
今年三季度，微型企业（企业规模人数20人以下）人才需求同比猛增52%。创业已经在一定程度上影响了互联网人才市场的走势。如BAT一般的大型互联网企业对人才的需求已经出现缩减，而微型和小型互联网企业则希望提升自己的实力，找到更好的合伙人或招到更优秀的人才。
而领英中国相关负责人也指出，资本寒冬也许会减缓整个行业的发展步伐，但互联网前景并非黯淡。最新发布的《互联网行业人才吸引力指数》显示，互联网行业对人才的吸引力上升势头迅猛，吸引力指数更是超过金融业排名所有行业的第一位。随着用人单位对人才要求的提升，拥有计算机、工商管理、语言、经济等跨专业能力的人才更受欢迎。
腾讯暂停外包人员招聘
两天后的10月22日，自称腾讯内部员工贴出的一封内部邮件也显示：从10月20日开始，公司所有外包招聘全部暂停。并表示“今天总办会审批2015年人力预算，要求公司人力严控，外包不让增，而且存量要尽量降低。”并提及此次人力严控的原因为“整个互联网行业目前都进入低谷”。
当天下午，腾讯作出回应，称腾讯正式员工招聘从未停止，目前社招还有1000多个岗位在热招中，今年的招聘量与去年相比有40%的增长。校招已经进行到尾声阶段，按照原计划与规模发出了2000个offer，与原计划持平，同时，海外招聘正在火热进行中。
至于暂停外包招聘，腾讯表示，过去一年外包人数增长过快，对于外包人员采用新的管控模式，所以目前需要暂停一下从产品、项目等维度进行系统性盘点，等完成盘点后切换到新的管控模式。
对于此次BAT“不谋而合”的减招信号，全职招聘网CEO张杰贤告诉记者，只要是上市公司都会考虑成本问题，社招的成本比校招更大，有经验的人的工资肯定比应届毕业生的高。并且，企业还有整体人力资源战略的考量，如果公司已经有非常强的培训体系，招应届毕业生并不是坏事，可能从公司文化塑造的角度看，也许是更好的事。
尽管有不少人认为这是互联网唱衰的标志，但是在张杰贤看来，BAT扩张的步伐还远未到停止的时候。“阿里在产业布局上在急剧扩张，版图在扩大，百度与阿里和腾讯相比，扩张的步伐要小得多。百度李彦宏考虑的是，要先停下来，放慢脚步，把方向性的东西梳理得更清楚。”张杰贤说。
校园招聘依然高密度进行中
除了调查数据外，记者还从多所高校的就业指导中心获悉，企业的校园招聘依然保持着高密度工作状态，一天多场宣讲会、热门高校预订不到大教室、HR们持续分身乏术。
据某人才招聘网站发布的数据显示，从9月到12月，在全国范围招聘的互联网公司，举办的宣讲会有的能达到100场，今年BAT巨头公司宣讲会约20-30场。
记者走访北大、清华等大学的校园招聘宣讲会发现，互联网公司的招聘依然比较火爆，对于互联网+创业的企业也有不少学生“跃跃欲试”。在一些招聘会上，记者还看到有公司打出了“BAT缩招了，我们却在扩招”的口号，来吸引应届生。
除了招聘数量的增减之外，各大企业校园招聘时开出的“价码”和采用的招聘形式历来都是大家关注的焦点。今年也不例外，不少企业校园招聘的形式也有创新。比如京东在北京举办了“千人大会”，把学生聚集在一起交流，并安排高层讲解京东内部人员培养制
度和压力面试，之后通过新媒体投票的方式现场直接给出两张直通校招的“pass卡”。
其实，对于企业而言，校园招聘不光是一个“揽才”的好机会，更是一个品牌宣传的好机会。每年的校招工作，都是企业人力资源部门的工作重心。以腾讯为例，其利用线上优势推出在线宣讲会“鹅厂wo谈会”，第一期点击量就在3万以上。据了解，宣讲会刚放上来的时候，因为人数太多，腾讯的服务器甚至一度瘫痪，视频出现打不开的情况。
□发现
创业企业组团揽才
在“互联网+”和“大众创业，万众创新”的大形势下，今年的招聘季，创业型企业也成了关注焦点。10月17日，一场别开生面的创业企业招聘会在清华大学举行。这是清华大学专门为创业企业举办的专场招聘会，前来揽才的全部都是一些处于快速发展阶段的优质创业企业。
记者在现场看到，与以往不同，参会企业不是在大型场馆设置展位，而是选择在学生公寓前的道路两旁“摆摊”，有的企业搬来了“模拟赛车”等设施请学生现场体验，有的打出了“清华师兄师姐喊你回家”的标语，别出心裁地吸引学生。
在两天时间里，来自教育金融、文化创意、智能硬件、软件服务、生活消费等领域的近100家处于快速发展阶段的优质创业企业，带来了超过3000个高质量的创业实训岗位需求。其中，不乏搜狗、知乎等知名企业，也有像脉脉、人人贷等业界新锐。
记者在招聘现场了解到，不少清华学生都选择了实习岗位。来自计算机系的一名学生将简历投给了一家软件公司，“我也有创业的打算，但工科出
身不懂管理，想体验一下”。创业企业也“求贤”若渴，在他们看来，实习生并非是来“打酱油的”，不仅给出不菲的实习待遇，还提供了参与核心业务的机会。对应聘全职岗位的毕业生，更是“优待有加”，十三月薪+丰厚期权+奖金的薪酬结构，成为不少企业的标配。但也有创业企业负责人坦言，创业企业的待遇与大型企业相比，优势不是最明显的，很多应聘者更看重的是创业团队的文化氛围，他们也非常渴望能招到志同道合的人。
大国企事业单位最受青睐
10月15日，一场在大学生就业之家举办的针对2016届毕业生的首场双选会在北京大学生就业之家举办，正式拉开了北京高校毕业生就业服务季的帷幕，也拉开了2016年北京地区高校毕业生的招聘大幕。这场双选会共有80多家单位参会，吸引了超过2500名毕业生前来应聘。
记者注意到，现场，中国农业发展银行、歌华有线、联想（北京）有限公司等大国企和事业单位依然人气爆棚。其中，中国农业发展银行在双选会开始就大排长龙，不到两个小时就已经收到了100多份求职简历。“摊位前的队伍更是一度排到了会场门口。”正在排队的北京信息科技大学学生封思思告诉记者。现场，中国农业发展银行共发布了涉及财务、信贷、法律等部门的80多个岗位。
在待遇方面，有的单位将“解决北京户口”、“提供五险一金”等条件直接写在白纸上，张贴在自家招聘摊位前，吸引了大批学生排队。同时，不少时下热门的互联网企业和新媒体企业也吸引了不少毕业生驻足。
记者发现，对于工作单位，毕业生们都有自己的“小算盘”。一位北京科技大学的毕业生表示，自己找工作的目标就是“最好有户口”，“待遇不能太低”。同时，用人单位也有自己的招聘条件。肯德基招聘人员宁先生称，希望招“工作情商”比较高的学生，并且称这是各家单位的“一致需求”。
记者从北京高校毕业生就业指导中心获悉，为切实做好2016年高校毕业生就业创业服务工作，除进校园送服务这种形式外，北京市各级公共就业和人才服务部门将持续不断地举办综合性毕业生专场招聘会、春季毕业生就业服务月、暑期毕业生服务月活动、网络招聘周、大学生创业大赛等形式多样的活动，还将依托互联网、平面媒体、新媒体等载体，广泛发布就业政策信息、岗位信息、服务信息，为毕业生提供更加快捷方便的信息化服务。
今年的北京高校毕业生就业服务季会集中推出140多场就业双选会，参会单位预计超过1万家，将提供超过10万个以上的工作单位供毕业生选择。
□权威发布
要防止盲目乐观和过度悲观
2016届高校毕业生就业形势究竟如何？日前，在大学生就业创业指导服务2015年国际学术研讨会上，教育部相关部门负责人透露，2016届高校毕业生就业复杂而严峻，“目前要防止两个倾向：一方面是防止盲目乐观，对一些好的学校来说，大学生就业不存在太多问题，所以就觉得没什么问题；另一方面要防止盲目过度悲观，认为我们形势不太好，困难很多，看不到我们的机遇，看不到改革带来的红利。”
这位负责人表示，高校毕业生就业的工作目标将打造升级版，完成三个转变：从传统的关注初次就业率转向提高就业质量；从重视推荐毕业生转向关心学生成长；从就业部门向教学部门的简单反馈，转向协同育人。
大学生应是未来岗位创造者
这位负责人还表示，从2016年开始要加强对未就业毕业生的统计和服务，建立未就业毕业生的统计机制。其中，包括不就业毕业生的统计工作。比如，第二年考研出国的学生，“统计的目的就是进行精准的服务和帮扶”。
就业工作也从以就业为主转向就业和创业并重。当下，大众创业、万众创新已成为高校的共识，而创新创业也成为全世界一种潮流。这位负责人认为，从就业工作层面而言，关注创新就是聚焦在就业上。“我们始终认为，大学生不仅仅是现有岗位的占有者，还应该成为未来岗位的创造者”。
在促进就业创业方面，这位负责人表示，要建立和完善就业与招生计划，专业调整、人才培养、经费拨款的联动机制。今年，教育部要求所有高校发布高校毕业生就业质量的年度报告，其中也包括高职高专院校。
□专家观点
不会出现“就业难上加难”
北京市毕业生就业服务中心主任陈永强介绍，2016年北京地区高校毕业生人数将达24万，比2015年略有增加。不过，北京不会出现就业“难上加难”。
陈永强告诉记者，2013年被称为“史上最难就业季”，2014年则成为“史上更难就业季”。虽然近年来毕业生就业压力不断增加，但北京地区高校毕业生就业形势稳定，2016年毕业生就业不会比往年更难。他透露，截至今年9月份，北京生源高校毕业生就业率已达到93.5%，预计全年就业率将保持在95%以上，“近五年，北京生源高校毕业生就业率一直在95%以上。”
陈永强表示，目前人力资源市场供需之间还存在着结构性矛盾。北京在疏解非首都功能的过程中，各个行业的需求会有升有降，预判新兴产业是毕业生的新机会。北京外企人力资源服务有限公司常务副总经理郝杰也表示，目前互联网行业仍是最火的，其次是医疗卫生、文化创意，能源、重型机器等次之。“目前高校毕业生的创业意愿较强，且学生找工作的针对性更强，这对供需市场是好事。”郝杰说。
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