招聘程序：

1、申报。见第四条规定;

2、简历筛选。由学校各用人单位根据用人需求、应聘者专业方向、政治面貌、社会实践经历或工作经历进行筛选;

3、面谈。根据需要，适当增加面谈方式;

4、笔试。由学校各用人单位根据用人需求，对应聘者的专业知识与能力或管理能力进行测试;

5、面试。由学校各用人单位根据用人需求，按照应聘人数与岗位数不超过3:1的比例进入面试，对应聘者采取试讲或结构化面试;

6、心理测试。由学校统一组织心理测试;

7、体检。由学校统一组织体检;

8、确定拟聘人选;

9、公示。由学校分期在校园网主页上公示7个工作日。

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