重庆大学口述历史志愿者协会参加“家•春秋”口述史计划_人才-查字典教育资讯网
 
重庆大学口述历史志愿者协会参加“家•春秋”口述史计划

首页 > 

人才

 > 重庆大学口述历史志愿...

重庆大学口述历史志愿者协会参加“家•春秋”口述史计划(图)

2015年10月23日晚上7:30,由北京市永源公益基金会、浙江敦和慈善基金会、 中国传媒大学崔永元口述历史研究中心、中华社会救助基金会我的历史公益计划联合发起并主办的家春秋大学生口述历史影像记录计划,其项目组在 重庆市西南政法大学新闻传播学院的新闻演播厅举行了一场主题为城市记忆的沙龙分享会,这也是该项目第一次走进重庆,重庆大学口述历史志愿者协会受邀参 加本次分享会。出席此次分享会的有家春秋团队执行总监渠馨一及团队成员、纪录片《大后方》的主创人员、重庆大学口述历史志愿者协会指导老师朱文婉和 志愿者学生代表、西南政法大学新闻传媒学院的学生们。

分享会活动伊始,现场播放了大学生口述历史影像记录计划的宣传片。播放结束后,家春秋团队执行总监渠馨一女士与现场在座的各位嘉宾与学生交流 这两季比赛以来,她指导学生参赛的经验,阐述了该计划的理念,让在场的同学们了解到口述历史的意义和价值,渠老师还鼓励在场的大学生积极参与该项计划。随 后,家春秋团队现场放映了家春秋大学生口述历史计划的优秀作品《往先》的预告片,并完整播放了由重庆大学艺术学院学生王彦心等同学合作拍摄并 参赛的作品《山城记忆寻访老建筑的前世今生》,该片在重庆大学档案馆口述档案项目的协助下顺利邀请到建筑城规学院的黄天其教授作口述者,影片向观众们 解密了重庆老建筑的前世今生,在现场引起了与会者的强烈反响。

随着讨论的深入,活动逐渐走向高潮。为了更好地与热爱口述史的老师与同学们分享关于口述历史的经验,家春秋团队邀请到《大后方》系列纪录片的 两位主创人员:编导刘牛和制作总监赵兴明。刘牛老师以《大后方》的预告片《重庆!安逸惨了》、赵兴明老师以《大后方》第三集《愈炸愈强》为例,分享他们对 口述历史工作的理解,并在现场就大家关注的选题设计、剪辑艺术、技术攻关等问题一一作了交流。

家春秋口述史计划重庆站城市记忆沙龙分享会最终在纪录片《愈炸愈强》的片尾曲中圆满地落下帷幕,同学们也为这次沙龙献上了经久不息的掌 声。重庆大学口述历史志愿者协会的副会长赵澎同学表示:我觉得这样的活动非常有意义,不仅普及了口述历史这一概念,并在青年一代中证明了它的重要 性,更为重庆本地的口述历史工作者提供了一个与外界交流的机会和平台,十分宝贵而有意义。协会其他同学也纷纷表示收获很大,并衷心祝愿家春秋团队 以及重庆本地的口述历史工作越来越好。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 新人入职三大坎如何安全迈过?
      十年寒窗苦读,终得一朝顺利入职,特别是自己心仪已久的offer,除了喜悦,恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是,对于大多数应届毕业生来说,尤其是在初期,纵然入职时信心满怀,也会有“卡带”的时候。一:交流坎对于久适校园生活的大学生来说,总是习惯了对父母的“没大没小”,习惯了对同学的直来直去,也习
    • 人才 职场正能量情绪掌控法
      在瞬息万变的职场,人际关系、业务能力、沟通技巧等技能会为驰骋职场添砖加瓦,而自我情绪的掌控却往往被不少人所忽视,或者认为情绪是自我情感的抒发无法改变,殊不知情绪会潜移默化地左右一个人处事的心态,如果稍不留神,就会导致职场事务处理不当。喜怒哀乐乃人之常情,正面情绪能助我们顺风而行,负面情绪则成了阻碍我
    • 人才 做人要学会谦卑地出类拔萃
      中华传统文化遵循的是“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的谦卑原则,但却以“人怕出名、猪怕壮”的俗语消磨人们的成功欲望,更以“枪打出头鸟”来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是帮助你最后达到出类拔萃的目的。为什么要讲谦卑呢?精神分析学家阿德勒认为,人不管在什么状态下,内心深
    • 人才 注入职场正能量,逃离“失业怪圈”
      失业是件痛苦的事吗?答案是肯定的。事实上,这种痛苦从你开始寻找工作前就产生了,无论你有没有失业。它产生的过程是这样的,一个阶段跟着一个阶段,不知你发现了没有?职场专家将这种现象称为“失业怪圈”,这种由潜意识引发的情绪也会不由自主的影响行为,进一步对职场状态也会造成影响,从而使人在某一段周期内进入一种
    • 人才 职场高招:成功加薪七原则
      获取报酬自然是一般人工作的目的之一,但「谈薪水」谈何容易?在鼓起勇气向主管提出调薪要求前,《Cheers》汇集专业智慧,助你一臂之力。没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:「按公司规定」难道真是唯一的标准答案吗?美国人力资源顾
    • 人才 职场减压书呼吁正能量
      近日,《中国青年报》社会调查中心对2750人进行一项调查,结果显示,83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”,63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。专家指出,下班沉默症形成的主要原因是工作压力大、应酬压力大,“下班沉默症”长期维持或向严重方向发展,会危害身心。告别低迷:流行病
    • 人才 如何合理回答离职原因
      不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司
    • 人才 不适合跳槽的三类人
      一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。二、仅仅因为与老板关系不好的。
    • 人才 三种心理行为模式易导致职场失败
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、专制、完美主义他们不切实际,找工作时
    • 人才 职场攻略:选择好公司还是好上司?
      初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如,在好公司与好上司之间该如何抉择?自己是否适合创业?如果有一些资深人士来传授经验,那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下
    • 人才 心怀感恩,为职场带来正能量!
      网上流传着一个视频,讲的是圣诞节的时候,一个男孩子收到了一个Xbox作为圣诞礼物,他简直激动得不得了。像这样全心全意的心怀感激,感谢身边所有人,包括亲人,朋友,同事,那些曾经不断支持你、鼓励你,在你最萎靡不振的时候给予你莫大帮助的人,是新年伊始向包括自己在内的所有人致敬的一份最美好的礼物。当元旦假期
    • 人才 万元月薪工作需要遵循的标准
      要提高个人身价,首先就要找一份好工作,而好工作要遵循二个标准。第一,要是自己喜欢的工作,所谓自己喜欢的工作,就是充分发挥自己的潜能,并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价,并且能提高自己身价的工作,就是工资回报。怎样找到好工作?要找好工作首先要从三个方面入手,第一,
    • 人才 学会用正能量武装自己的职场心理
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 怎样找回职场正能量
      职场“负能量”并非洪水猛兽,它慢慢袭来,潜移默化地改变着你的心态;负能量的受害者不限年龄,不限男女,小心脏一旦脆弱,负能量便会乘虚而入。因而,职场“正能量”变得尤为重要。人力资源专家表示,职场负能量危害大,职场人除了躲避,还需学着将其转化成正能量,保护自己,有益他人。换个角度,换种心情幸吉国有企业普
    • 人才 建构活力职场激发正能量
      “激励什么,谁来激励,这是当今经济界没有解决好的两大问题”。——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授企业的底在哪里?一次我与一个企业家交流,几年过去了,那个场景依然对我有很强的震撼。我问:“贵公司是中国管理的典范,您自己看,您的公司的短板是什么?”他说,我不是担心哪一块
    • 人才 制造职场正能量,激发企业员工效能发挥
      当你被老板照顾、欣赏,或得到他们的信任时,你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率?超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系,2012年韬睿惠悦(TowersWatson)对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究,结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现
    • 人才 8种影响你前途的负面心态
      有句话说,你最大的敌人,永远是你自己。有些人能发现乌云的银边,而有些人眼里则永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处,有些人则习惯冷哼一声,靠否定别人来获取内心的平衡。工作伙伴的负面攻击、背地暗砍,都只能对你的工作造成一时的不利;心态的失衡,才能对你造成致命的打击。我们邀请了一位
    • 人才 十种技巧让工作变简单
      1、问清楚工作的目标与要求,可避免重复作业与减少错误的机会我从早忙到晚,但是没有一件事情是完成的。我这么的拚命,结果却是白忙一场,没有什么成果。感觉自己一直被工作追着跑。我到底在忙些什么呢?”你的忙乱不是因为工作太多,而是因为没有重点、目标不清楚,所以才让工作变得愈来愈复杂,时间愈来愈不够用。你的一
    • 人才 职场人 如何成功再造自己?
      当我的年纪越来越大时,我觉得自己有一个倾向,就是越来越怕离开自己的舒适区。当然,还有一种原因是自己干一件事情久,很多都手到擒来了,也不太愿意离开自己的舒适区。但是在我心里,我知道自己需要再造,不仅是对现有的工作技能,也有对自己的事业。一些人不得不选择对自己的再造,是因为被迫。但是无论是被迫,还是主动
    • 人才 职场中如何处理人际关系
      人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合任何一个上司(包括部门主管、项目经理
    • 人才 职场受排挤,如何“成功自救”
      无论你是职场中久经沙场的老将,还是初来乍到的新兵,进入新的工作环境后,处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱,又要坚持自己的原则,可往往你付出努力后,仍然会面临同事的排挤,究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢?不强硬,为人和善不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血
    • 人才 大学生社会经历从何来? 过来人谈积累
      “很多企业坚持录用有工作经历的人,可我们刚从大学毕业,要是企业不给我们实践的机会,我们怎么可能有工作经历呢?”在人才市场上,这是个再常见不过的矛盾,且企业、学生各自都有理。难道该矛盾就没有解决之道?近日,在上海英昂企业管理咨询有限公司的帮助下,了解到一些职场“过来人”的经验积累良方。多参与知名企业商
    • 人才 影响升职的10种职场“无用功”
      幼稚的想法和行为是职场上的大忌,很多的职场行为,也能透露出你心理还不成熟的一面,而这些想法和行为会直接影响到你的升职,为大家分析10种职场“无用功”!只会按部就班踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,
    • 人才 职场成功的六项修炼
      要说去年最大红大紫的食品,恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴,而是硬邦邦的过期奶酪。高高低低的写字楼里,无数白领一边小心翼翼地护着自己那块小奶酪,一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候,给员工的最后一件纪念品就是名叫《谁动了我的奶酪》的小书,借以安慰员工沮丧的心和空虚的胃。假如你有兴趣花几分
    • 人才 拒绝性格弱势,重塑职业前程
      一听性格劣势,大多数人会想到内向,不善言谈等关键词,按一般人的观念,在开放的社会中,这样的性格容易失去不少发展机会。但在科学的职业发展观中,各种性格都有其用武之地,即便像陈景润这样性格十分孤僻的科学家,也能举世闻名,这证明了性格绝不是阻碍职业发展的'硬伤'。赫敦职业顾问发现,性格与职业不合所产生职业
    • 人才 行走职场-男人也要“养眼”
      为职场人,职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们,你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况,公司章程里说,套装反映的不仅是我们的个人职业形象,也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适,人
    • 人才 职场法则:改变自己更现实
      一则故事说:有一位姑娘,她的父亲是一位厨师。他常常向父亲抱怨,事事艰难,不知如何应付生活,她有些厌倦人生。父亲把她带进厨房,他先往三口锅里倒入一些水,然后,把锅放在旺火上。一会儿,水开了。他往三口锅里分别放入了胡萝卜、鸡蛋、碾成粉状的咖啡豆。女儿有些好奇,不知父亲在做什么。20分钟后,父亲把火关了,
    • 人才 警惕跳槽的“蝴蝶效应”
      你知道蝴蝶效应吗?蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于:蝴蝶翅膀的运动,导致其身边的空气系统发生变化,并引起微弱气流的产生,而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的
    • 人才 “心态”决定职业好坏 你信吗?
      就业压力大,催生了一大帮的啃老族,小编从心理专家那里整理了一些找到好工作必备的良好心态,职场人可作为参考。1.把得到的每份工作都看做临时性的。(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中
    • 人才 哪些人不受职业社会欢迎?
      鲨鱼型:自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必不仅使自己孤立,也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。古董型:墨守成规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物,陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。机器型:发个指令,揿动按钮才会动一动,缺少积极主动精神。想一想瞬息