漫画赵健

前日，在武昌丁字桥举行的一场招聘会上，一家企业前聚集了不少女性求职者。记者苗剑 摄

从今年1月1日起，全面二孩政策开始实施，随之而来的对社会方方面面的影响正逐步凸现。近日，武汉晨报接到多名女性就业者投诉，反映在找工作时遭遇企业“二孩歧视”。

16日，本报记者赴纳杰人才市场举行的大型周六招聘会暗访、调查。这里580家招聘企业七成招聘女员工。女记者随机选取了10家企业“应聘”，其中有8家企业的招聘经理在听到记者“有生二胎计划”时，当即婉拒了记者。

对300多家企业HR(人力资源经理)进行了调查走访，其中八成企业表示，他们对招收有生育计划的女性求职者有顾虑，因为二孩政策放开，他们对女性求职者的顾虑年龄由24至28岁，扩宽到24至32岁，因为28岁到32岁这个年龄段的女性相当比例考虑生二孩。

纳杰人才市场人力资源师徐舜分析，“二孩”成女性业就障碍的原因有二：女性应聘者“生二孩”，两次产假相加达7个月，影响工作;女性休产假期间享受津补贴，对企业是笔负担。

“二孩”新策实施后，如何平衡个人利益与企业的现实困难，女性就业者的“二孩”权益如何保障，成为亟待解决的问题。

“二孩”来了

社会各方准备好了吗

纳杰人才市场今年1月1日到16日，举行了大小12次招聘会，3000多家企业进场招聘。市场调查人员随机对其中十分之一企业的人力资源经理进行走访，八成企业受访者表示了对有生育计划女性在聘用上的顾虑，因为二孩政策放开，受影响年龄层从原来的 24到28岁，扩大到24到32岁。

该市场人力资源师徐舜认为，企业对应聘者提出“已婚已育”，甚至是不准生二孩的要求，不仅是歧视女性的生育权，更是违反劳动法的行为。

“生二孩”已成为女性求职的一道显性障碍，问题还不仅如此，记者发现，随着今年二孩新政的开启，其方方面面的影响正逐渐凸现，如儿童上学、就医，以及社区幼儿园配套等问题，需要整个社会去认真考虑，及早做好准备。

为此，今起，武汉晨报官方微博、微信及热线85777777开通专题讨论，请你来参与“‘二孩’来了，社会各方准备好了吗”话题的讨论。今日，是政协武汉市十二届五次会议报到日，武汉进入“两会”时间。晨报还将到“两会”上倾听代表、委员的声音。

女性求职者频碰壁

“二孩”歧视很受伤

当天招聘会现场有不少女性求职者，记者随机对部分应聘者及招聘者进行了采访。

28岁的赵女士说，此前她在上海工作，从事机械设备售后服务工作。近年结婚生子后，她回汉找工作。回来近一个月，只要有大型招聘会她都会去，参加了三四场招聘会，她常被问到“是否打算生二孩”，回答时但凡略有犹豫，对方就会表示“再考虑”，然后基本无复试通知。

27岁的王小姐在应聘销售主管一职时也频频碰壁，她参加了5场招聘会，应聘了10余家企业的管理职位。HR对其工作经历大多比较认可，但得知她未婚时，就会询问“打算什么时候结婚?”“什么时候计划生小孩?”有的企业甚至明确说，签合同的前提条件是，三年内不生小孩。由于尴尬的适婚年龄，入职后可能伴生的婚假、产假，甚至2次产假。王小姐认为这是很多企业不愿承担的“风险”，或许也是自己频频碰壁的一个原因，甚至有些管理岗位HR还会告诉她，更倾向男性。

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