简历关难过，选才机制让人摸不透，二、三本大学毕业生面临求职之困
求职，请多给我们点机会（青春热线·说说找工作那些事②）
“居然又没过，简历关简直就是‘鬼门关’嘛！”1月2日晚上9点，在武汉开往上海的火车上，刘晓星望着窗外掠过的夜景，叹了口气，自嘲说自己得了“求职焦虑症”。即使是在元旦放假期间，而且是在火车上，这位来自湖北一所二本高校的大四学生，也会不时地打开手机，登陆求职网站，查看自己的简历是否通过审核。
面临经济下行压力，今年高校应届生求职市场也不容乐观。像刘晓星这样，有着求职焦虑的毕业生不在少数，而焦虑的焦点，不仅在于拿不到心仪的工作，更在于困扰他们的用人单位选人“背后的事儿”。
“也许，面试官是用抽签的方式选择简历”
简历关成求职“鬼门关”，毕业生不知其中关窍
刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种，三个月后见分晓，能不能留还不一定呢。”她说，这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生，但通知了10名学生前往上海实习，“说是在工作中见真章。”
因为不确定能不能留在上海，所以刘晓星仍旧紧锣密鼓地跑招聘会、投简历，“寻找一切可能的机会，就为了把自己‘卖’出去”。
“你们工科的学生好就业，哪像我们文科生，简历都没人收！”围上来的一位硕士三年级的男生插嘴道。他叫王彬，从河北一所二本高校历史系本科毕业后，2013年考入武汉一所高校的中文系。
在他们的交流中，“简历关”是高频词。他们一致认为，对于毕业生来说，拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。
然而在刘晓星看来，自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历，扣2分；没有带团队做项目的经历，扣1分；在学生会不属于主席团成员，扣1分，女生，再扣1分，你看，这简历最多能打5分。”她拿出一份用铜版纸打印的简历，模仿面试官的样子说。
刘晓星坦言，每次投简历，自己都会反复揣摩用人单位的心思，但“投了上百份简历，十之八九都泥牛入海了。”
“不同的工作要求不同，比如市场类的要求有销售经验，行政类的要求文字功底好，我做了5份不同的简历，各有侧重。”王彬说这是一位师兄教给的经验，但是自己投过的简历，仍只有1/5获得了笔试的机会。
“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。也许，面试官是用抽签的方式选择简历。”刘晓星笑言，她的同学中流传着一个笑话，面试官将大量简历抛出去，飞得最远的一部分进入下一轮。
“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会”
简历筛选重学校学历，部分学生不惜作假
出身三本院校的江帆，从来不属于简历“飞得最远”的那部分人。
1月6日上午，在武汉人才市场招聘会现场，江帆捏着一沓各个公司的招聘宣传单，挤过人群，在楼梯间的一个台阶上坐了下来。
“但凡看得上眼的、有点规模的公司，都要求应聘者是教育部211甚至985高校的学生，招个售楼员都这样要求，真不知道怎么想的！”江帆把宣传单扔在脚下，愤愤地说。
“有学长告诉我，别管什么经济形势，只要你足够牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎样才算牛。”江帆称自己从大一时就开始创业，也参加过很多活动，“因为学校不出名，简历很少过关。”
但是招聘单位知道如何定义“牛”。“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本；其次看学历，是硕士还是本科还是大专；然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等。”总部位于江苏省北部一家大型企业的人事专员肖安说，因为武汉高校集中，每年招聘都会收到上万份简历，人力资源部门看不过来，只能按照这些“硬件条件”来筛选。
这种筛选机制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的创业团队中，不乏名校的学生，他们的能力并不比我强，但是现在找工作，都比我强。”他说。
肖安称，正因为简历筛选成了求职最大的“关卡”，很多同学“铤而走险”，不惜“注水”简历，以求得笔试面试的机会。
“伪造最多的是实习经历，因为一个学生有没有在行业内出名的单位实习过，仅仅靠简历是甄别不出来的；其次是学生干部经历和奖学金，很难分辨真伪。”肖安说，“注水”简历给公司招聘造成了很大困扰，以至于在面试时不得不反复询问求职者。
这种反复询问让一些毕业生感觉被“侮辱”。新闻学硕士三年级的黄青称曾多次遇到此类面试，“感觉不被尊重，好像求职者是小偷似的”。
但黄青承认，她身边有不少同学在简历上“动过手脚”，“有些人根本不好意思让班里的同学看到自己的简历，害怕被举报。”
“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会。”沉默了两分钟后，江帆忽然说。
“不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心”招聘机制不透明，求职者心生猜疑
黄青已经拿到了2个录取通知书，但都不合其心意。
“一家出版集团的销售岗，专招女生，一上来就问能喝多少酒，还让跟着领导去应酬，你说这能去吗？”黄青说，另外一个是房屋租赁经纪岗，因为父母不同意，她也没有去。
从去年10月至今，黄青申请了不下80个岗位，在她的记录本上，通过简历的用绿色标识，通过笔试的用黄色标识，过不去了就用红笔打叉。现在，一眼看去，一片红色。
“我投了一些自己觉得很合适的岗位，比如一些企业的品牌宣传岗、几家媒体的新闻采编岗，几家互联网公司的市场推广岗，都被拒了，也不知道为什么。”求职路上，最让黄青困扰的是不知道用人单位看重什么。
“你明确告诉我我哪儿不符合要求，我也就死心了。但是现在，不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心！”黄青苦笑。
而王彬的感觉是，很多用人单位招聘是假，做广告是真。“有几家公司来学校招聘，横幅拉得到处都是，宣传单也发到了每栋宿舍楼，到最后也没几个人接到录取通知书。”他说。
更为让毕业生“气短”的是，有些公司甚至在笔试面试几轮之后，突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地应聘一家租赁担保公司的秘书岗，“两轮笔试一轮面试之后，说是让等消息，结果一个月后给通知说不招了！”王彬怀疑，可能是遇到了“萝卜招聘”，自己充当了“炮灰”。
招聘过程的不透明，也让不少毕业生心存疑惑。有些学生甚至认为，找工作等于找关系，没有过硬的关系，要想找到好工作，“除非是撞了大运”。
褚兰自称“撞了大运”，这位湖北一所二本医学院影像诊断学系的毕业生，通过笔试面试，拿到了一家三甲医院的录用通知书。“我的同学都以为我是凭家里的关系才进去的，实际上我只是专业能力强些，面试表现好而已。”她说，身边有很多同学，不把心思放在找工作上，而是去钻营如何跟大单位拉上关系。
“家境好、根子硬的毕业生优先占有工作机会，这几乎成了见怪不怪的共识。”黄青说，在她看来，正是因为一些用人单位的录用原则、录用过程、录用信息都不公开透明，才让求职场成了晦暗不明的“关系场”，也极大地妨碍了人才市场的公平。
肖安也称，自己从事人力资源多年，每次校园招聘，总会有学生或者其家长找到他所住的酒店，拉关系、送礼物，“他们看我的眼神，就好像我是腐败分子一样。”
吴明是一家电商公司的人力资源经理，他表示，毕业生更应该去琢磨如何在应聘中凸显自己的能力，针对不同的公司有的放矢；虚假招聘的现象存在，但并不多，“毕竟在高校里拉开阵势，不为招聘只图做广告，划不来”。
“大多数情况下，招聘机制都不透明，无论求职是否成功，用人单位都不会给求职者反馈原因，这很容易让求职者产生困扰，进而对用人单位产生怨言。”吴明说。
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