最新的一项调查显示，2016年上海外商投资企业中仅有48%有招聘应届大学毕业生的计划，比上一年下降21个百分点;而应届大学毕业生选择就业的比例为54%，比上一年下降14个百分点。

这一由上海东浩人力资源有限公司与上海市对外服务有限公司联合开展的调查，共有676家50人以上的外资企业以及1866名2016届大学毕业生参与。

针对超过半数外资企业没有招聘应届大学毕业生计划的原因，61%的外企表示，所需岗位要求较高，不适合缺乏工作经验的应届毕业生;23.5%的外企则明确表示主要受业务影响，无招聘预算。

需要关注的是，在50人以下的外资小微企业中，仅有11.35%表示将在2016年招聘应届大学毕业生，远远低于外企平均水平，也比上一年50%的招聘意愿大幅下降。这表明小微外企受经济形势影响更加明显。

在应届大学毕业生就业意愿下降14个百分点的同时，2016年选择出国留学和考研的比例分别达10%和22%，均比上一年明显上升，“90后”的“待定族”和“慢就业”现象越来越突出。

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