“现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊?”听到屋内两名大夫在讨论“全面放开二孩政策”，小陈的心里咯噔一声，心想这次求职也许又会败在“临门一脚”。

来自西南某省的小陈，2012年考入上海某知名大学土木工程专业，今年大四，正奋斗在求职路上。前几日她应聘某单位，过五关斩六将进入了最终环节——体检，可是当录用名单出来时，小陈还是“榜上无名”。“被录用的几名同学我基本都认识，都很优秀，也都是男生。” 回忆起前几日收到的应聘结果，这个爽朗的姑娘难掩失落，“我一开始以为是自己身体指标不合格，还专门去别的医院复查了，都说没有任何问题。也许真的是男生与这个岗位的匹配度更高吧。”

小陈现在收到了5份不错的录用通知，其中有一家单位明确告诉她，录用小陈是因为单位女性太少。这个理由让小陈哭笑不得，“这样的工作机会，来得让我感觉很挫败。”

“这次参加体检，无意间听到大夫这样说，心里真的很紧张，担心上一次应聘的‘悲剧’再次上演。”小陈说，“说实话，我也承认‘全面放开二孩’政策会对女生的职业选择产生较大影响，可是每一个个体都不一样啊。比如说我，可能还是只会想要一个孩子，对工作的影响也没有那么大。现在在应聘中，我和我的女同学们感觉一进面试现场，自己就被归类了，而相反，‘男生’两个字自带光环。”

在面试中，小陈遇到过不下3次直接关于预期生产年龄、家庭事业冲突等问题。“有一次，面试官问我准备几年后要孩子，从面试官的语气中我明显感觉到那种刻意的挑剔。我实在没忍住，说了句‘首先，我得先有一个男朋友吧。’意外的是，那次面试我居然进终面了。也许用人单位就是想确认我短期内不会要孩子吧。”说到这里，小陈顿了顿，苦笑着端起手中的水杯。

“女性的生育能力在社会发展层面来说，原本是一项重要贡献，为什么变成了自身发展的束缚和被‘歧视’的理由呢?要是到时候大家都选择少生或者不生，是不是才能倒逼社会真的重视呢?”小陈拿出手机里保存的“二孩政策”漫画图，打趣道。

“女性不仅需要承担生育代价，也被赋予更多家庭责任”

来自北京某高校的小君是传播学专业的硕士研究生，在北京上学6年了。说起在求职过程中女生受到的歧视，这个开朗的天津姑娘一下子滔滔不绝起来。

“在许多国企，尤其是银行的招聘中，我们班的大多数男生都可以通过简历筛选，而女生往往只有一两个通过。但除了性别这一点区别，并不是所有通过的男生都强于女生，有些女生无论是成绩、实习经历、学生工作等都很优秀，但很难通过简历关。”

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