最近，记者从公立医院绩效考核与评价研讨会上了解到，公立医院绩效考核要与院长薪酬挂钩。
公立医院绩效考核要与院长薪酬挂钩
近日，在中国医院协会主办、国家卫生计生委医疗管理服务指导中心和北京市医院管理局支持的公立医院绩效考核与评价研讨会上，国家卫生计生委医疗管理服务中心主任赵明钢介绍，大型公立医院绩效考核要突出公立医院功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制及社会满意度等指标，考核结果应向社会公开，并与医院的财政补助、医保支付、工资总额、院长薪酬任免奖惩挂钩。
据介绍，由国家卫生计生委医管中心指导制定的大型公立医院绩效评价与考核办法正在征求意见。该办法未来对公立医院绩效考核与评价将“一张图画到底”，各地医管部门的绩效考评指标在突出本地区特点的基础上做增量，有助于公立医院进行横向比对。
会上，北京市医院管理局副局长吕一平介绍，北京医管部门对医院的考核已放弃考量医院收入，去规模化的考量准则成为考核医院的“金标准”。北京对公立医院的考核加强了对过程的评价，突出对日常医疗服务中产生数据的分析、DRG对医疗服务综合能力的评价、资产管理效率评价、科研成绩及高层次人才评价，以及基础管理与患者安全。
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