近日，教育部发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，《通知》中明确提到，要坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。高校要加强维权教育，切实防范“试用期陷阱”等危害毕业生权益的不法行为。

尽管如此，记者浏览各大招聘网站发现，招聘单位发布的应聘要求中仍有不少的“歧视性信息”，如一些企业要求求职者须为985、211院校的毕业生，还有的对求职者的性别做了规定。

最近奔波于各大招聘会的某大学应届毕业生小阳就面临这样的困扰。她告诉记者，虽然一些招聘中没有写明性别要求，但与男性相较，女性可能存在一定的劣势，所以用人单位往往会倾向于选择男性。“这样的现实状况也成为女性较难找到工作的原因之一。此外，一些单位虽然没有性别要求，可是他们偏向于选择已婚或已生育的女性，这样对我们也有点不公平。”

除“性别歧视”外，小阳在求职时还遭遇另一个难题。她就读的学校是一所省属普通院校，可在求职时不少单位都规定应聘者须为985、211院校毕业生。“以前没觉得，到了就业阶段才感觉前途很迷茫。”小阳说，好的招聘单位都要求211、985院校的毕业生，一些差不多点儿的单位也要求应聘者为本二以上的学历，这些，让她感觉到了很大的压力。

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