近年来，重庆市合川区高度重视人才工作，始终把人才队伍建设作为事关发展全局的重大战略决策，经过努力，全区专业技术人才和高技能人才数量明显增加，素质不断提高，结构分布得到进一步调整，人才队伍建设取得了显著成效。截至目前，该区专业技术人才总量已达11880人，具有中级以上职称5060人，具有本科以上学历6323人。高技能人才总量达到了100人，占技能劳动者5.6%，其中高级工2473人，占技能劳动者4.4%，技师、高级技师627人，占技能劳动者1.2 %。
以创新服务保障为着力点，让人才“进得来”
近年来，合川区人才队伍建设工作已形成区委、区政府统一领导，区委组织部统筹抓总，区人力社保局牵头负责专业技术和高技能人才工作，区级相关部门紧密配合的工作格局。始终坚持“凡进必考”和“公开、公平、公正”的原则，截至目前，共面向社会考试（考核）招聘引进专业技术人员2000余人，其中，引进硕士研究生及以上、副高级职称及以上专业技术人才等高层次人才230余人。
通过大力开发基层公共管理和社会服务岗位，加大面向基层考录公务员和招聘事业单位工作人员的力度，引导人才到基层就业，组织实施选聘30名大学生到村任职，统筹实施大学生“三支一扶”计划，2012年以来选派96名大学生到基层从事“支教、支农、支医”和扶贫工作。
今年以来，合川区实施了“人才库建设工程”，通过人才信息库的建立，加强对人才的服务和保障，为全区制定人才规划和人才政策提供了决策依据，为人才“进得来”提供了交流平台，在充分发挥人才技术攻关、传授技艺、传播技能等方面起到了积极推动作用。
以创新素质提升为核心，让人才“有奔头”
为进一步优化人才环境，吸引更多的海外人才来合工作和建功立业，合川区加强了职称工作统一管理，加大了职称政策宣传力度，组织开展了海外留学人员、博士后研究人员和特殊人才专业技术资格认定工作，以及全区高中级职称申报评审工作，通过评审1名海外留学人员顺利通过工程师资格认定。
去年初，根据《重庆市特殊人才专业技术职务任职资格评审试行办法》，为特殊人才破格申报职称评审开通“绿色通道”，通过申报，希尔安药业的4名同志分别取得了正高级工程师和高级工程师资格。通过创新人才评价机制，各行各业从业人员努力钻研业务工作，不断提高技术水平，专业技术和高技能人才大胆探索创新，积极推广新品种、新产品、新工艺、新技术，营造了人人都能成才、人才持续成长的社会环境。
今年3月，该区畜牧站、区蚕桑站两名同志又结出硕果，通过资格认定，取得了农业技术推广研究员任职资格，进一步加强了农业技术推广研究员队伍建设，提升了全区农业技术的整体水平，也进一步提高了农业技术人才发展现代农业和建设社会主义新农村的积极性。
以创新服务管理为抓手，让人才“流得动”
通过深入贯彻落实高层次人才的相关政策，实施培养、使用、激励、保障等措施，开展高技能人才评先表彰、专家巡讲等活动，使高技能人才成长环境得到改善，尊重人才、尊重创造的社会氛围日益浓厚。组织并开展“以城带乡万名专业技术人才支农支教支医行动”，围绕发展现代农业、推动城乡教育均衡发展、建设“富强合川”的需要，2009-2011年共组织选派840余名专业技术职务的农技、教学、卫生技术人员等到基层从事支农支教支医服务，在提高自身业务能力的同时，带动了乡镇专业技术水平的发展。
2011年10月，在希尔安药业设立了“重庆市博士后科研工作站”，成为合川区首家市级博士后科研工作站。此举为全区引进人才、强化人才队伍建设提供了崭新的交流平台，在助力全区建设创新型企业、提升地区服务能力方面起到了推动作用，从而实现人才效益最大化。
同时，鼓励广大高层次人才参加在职学历提升教育，开展针对性强、实用性好的继续教育专业科目培训，并加强该区区委党校、教师进修校、农广校和区内其他培训机构的基础设施建设和师资队伍建设，扩大培训规模，提高办学水平。指导在合高校7所，中职公办职高2所，民办技校、中专2所，民办职业培训机构21个，以及盐化公司、嘉涪公司、川洲桃片等规模以上或特色企业，发挥高层次人才培养的引领作用，搭建起了高层次人才的培养体系平台。
以创新人才激励为关键，让人才“留得住”
2012年6月，深入开展了享受政府特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、各级优秀专业技术人员的选拔推荐工作，激发了专业技术和高技能人才队伍的工作热情。该区畜牧站副站长、高级畜牧师王德蓉同志经重庆市第三届杰出优秀技能人才评选会评议通过，被评为第三届重庆市优秀专业技术人才。2013年1月，合川区开展了“三江专业技术杰出人才”评选工作，全区19个企事业单位的20名专业技术人才获得该项殊荣。
及时兑现落实专业技术和高技能人才相关待遇，进一步改善专业技术和高技能人才的办公、生活条件，认真落实定期体检、看望慰问等制度，切实关心专业技术和高技能人才的身心健康，激发他们的工作热情。
近年来，通过贯彻实施“重庆市高技能人才振兴计划”、“合川区562技能人才实践应用能力提升工程计划”等工程，每年组织开展全区职业技能大赛活动，形成了“崇尚技能、尊重劳动、尊重创造”的良好风尚，使高层次人才的数量逐年增长。
下一步根据全区发展实际和产业发展方向，加大力度引进高层次人才，计划每年引进高层次人才60名。全面实施“562”高技能人才工程，计划每年培养50名以上高级工 、60名以上技师、20名以上高级技师，夯实培养基础，使数量、素质、结构适应合川经济社会发展。大力营造拴心留人的良好社会环境，吸引更多的高层次人才到合创业立业。
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