在通利来人力资源集团总经理李长恒的安排和亲自陪同下，2015年10月24日至28日，副校长陈世云、电子电气学院院长高有堂、计算机学院党总支书记路瑞峰、教务处副处长朱元良、电子电气学院牛军博士、教务处实践科科长杨秋玲、招生就业处魏静思以及河南工业职业技术学院教师杨俊成、杨旭、赵岩、贺军峰共12人组成的工作组赴厦门、常州、昆山建立大学生实习与毕业生就业基地。10月29至11月4日陈世云、高有堂、路瑞峰、杨秋玲、魏静思、邱晓兰、季宪军等又赴成都、重庆考察毕业生就业市场并开辟建立中国西南地区新的大学生实习及毕业生就业基地（以下简称：基地）。现将基地建设、建设成果、意见建议汇报如下：

　　一、基地建设

（一）厦门

厦门位于福建省东南部，有着“海上花园”的美称，是中国15个副省级城市之一，五个计划单列市之一，享有省级经济管理权限并拥有地方立法权；既是中国最早实行对外开放政策的四个经济特区之一，又是十个国家综合配套改革试验区之一，属现代化国际性港口风景旅游城市。

厦门由厦门岛、鼓浪屿、内陆九龙江北岸的沿海部分地区以及同安等地区组成，陆地面积1575平方公里，海域面积300平方公里。下辖思明、湖里、集美、海沧、同安、翔安六个行政区。这里地处亚热带，全年气候宜人，年平均气温在21℃左右，夏无酷暑，冬无严寒。风景秀丽，环境整洁，拥有“国际花园城市”、 “中国优秀旅游城市”和“全国十佳人居城市”等殊荣誉。在《经济日报》发布的“中国城市综合竞争力排行榜”中，厦门名列第五。

在厦门，通利来人力资源集团合作的企业主要有：厦门宸鸿科技、天马微电子、松下电子、景智达运电子、冠捷电子科技等5家企业。工作组在通利来总经理李长恒的引荐下，由当地联盟公司董事长余文秀、总经理陈一烈陪同，重点考察了厦门宸鸿科技公司。

厦门宸鸿科技公司，是一家台资企业，是全球最大的电熔式触控面板的生产商，主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。宸鸿科技重点与美国苹果手机配套生产触控手机屏，同时为全球40余家客户提供专业服务。目前已有员工约6万人，研发团队1000余人，其中，具有博士学历的超过300人。2014年营销收入达100亿人民币，综合实力排厦门前10位。

工作组在参观了宸鸿科技之后，与公司人事部总经理王晓彬就校企双方在学生实习、毕业生就业、大学生素质拓展训练、学生寒暑假勤工俭学、“青干冠名班”定向培养、教师到公司挂职锻炼等方面进行了长达3个多小时的会谈。

王晓彬说，公司随着生产的不断扩大，需要大学本科、专科、中专、技校以及大量的社会工等不同层次的人力资源加盟。公司除了与多个人力资源公司合作外，计划与10所大学合作，以此提升公司员工的整体层次。目前已成功与河南、江西、四川、湖南省的4所大学进行了深度合作，河南商丘学院每年在公司实习的学生达2500人，留在公司工作的已累计超过200人；公司投入价值2000万的设备在合作学校西华大学凤凰学院建立实训中心。王晓彬表示，非常欢迎以南阳理工学院为代表的南阳大中专院校以及通利来人力集团联盟与宸鸿科技公司合作。希望南阳理工学院成为公司第5个合作的大学。

10月26日晚上，工作组一行与厦门校友会取得联系，并与部分校友进行了座谈。校友们都讲述了自己就业或创业的经历，并对现在在校的学弟学妹进行了深切的寄语。

（二）常州

常州，位于江苏省南部的太湖平原，长江三角洲中心地带，与上海、南京、杭州等距离相邻。常州素以风景秀雅，崇文重教，经济发达，交通便捷而著称，是近代民族工商业的发祥地，也是科教、创新、文化创意、旅游观光以及公益慈善的名城。工商比翼、民营繁荣是常州经济的传统亮点。数字软件动漫、先进装备制造、电子信息、生物医药、新能源与环保、新材料等是常州经济的优势产业。常州，总面积4385平方公里，常住人口500万。

在常州，通利来人力联盟集团合作的企业主要有：瑞声科技、伟创力、天合光能、中天钢铁4个企业，企业规模基本在2-5万员工左右。在通利来公司的引荐下， 10月27日，工作组主要考察了常州瑞声科技集团。

瑞声科技成立于1993年，2005年在香港上市，是全球领先的微型元器件整体解决方案提供商，主要生产受话器、扬声器、微型麦克风、摄像头、耳机、振动马达、陶瓷元器件、无线射频等，拥有世界最先进的全自动生产设备及检测仪器，与多家世界顶尖品牌企业保持战略合作关系，产品广泛应用于智能手机、平板计算机、超薄笔记本电脑、可穿戴式设备等消费类电子产品。2014年的销售额超过88亿人民币。集团现有员工5万人。该公司在常州、苏州、沭阳以及深圳均拥有生产基地。

通过与瑞声人力资源部负责人座谈了解到，瑞声集团和高校的合作主要是“实习+就业”的模式，通过面试进场的大学生都是安排在技术和管理岗位上实习锻炼，岗位设置有：技术员、副技师、技师、资深技师、工程师等，晋升一级一般需要1-2年，晋升一级薪资会增加1000-2000元不等。大学生的岗位、吃、住、薪资与社会工有明显不同。在瑞声科技，大学生在同一个厂，不同的岗位车间，工种不同，薪资也有较大区别，比如：在考察期间，工作组与我校2015年7月刚进厂不久的校友座谈时了解到，电子电气学院、机械学院共8位应届毕业生进场后，有的月薪4000多，工作较为轻松，有的月薪8000多，但工作时间较长、也较辛苦。

（三）昆山

昆山，地处上海、苏州两大名城之间，是江苏的“东大门”， 在国家统计局公布的全国百强县级市排行榜中，已多年蝉联全国第一名。 是上海经济圈中一个重要的新兴工商城市。拥有国家级经济技术开发区、综合保税区等著名园区。面积921平方公里，人口59万，辖15个镇。昆山物产丰饶，素有“江南鱼米之乡”之美称。交通便捷、教育发达、国际化程度高。

在昆山，通利来合作的企业有仁宝集团、正崴集团、联涛电子、富士康科技、纬创资通、圣美精密、世硕电脑、神达电脑、实耐宝共9个企业。10月28日，工作组一行重点在昆山仁宝集团考察。仁宝集团是全球第一大笔记型电脑（NB）研发与制造厂商。仁宝的制造中心座落于昆山市出口加工区，有四座笔记型电脑制造厂及一座视讯产品制造厂。仁宝集团荣获美国商业周刊全球科技100强、排台湾制造业第4名、教育部颁发“2014全国大学生就业百家好企业”。

工作组通过与人力招聘部相关领导座谈了解到，该公司特别欢迎大中专院校学生寒暑假来公司勤工俭学，月薪4000-6000元之间。公司主要需要较大量的电子、计算机、机械、自动化等相关专业学生来公司加盟，同瑞声集团类似，仁宝集团通过面试进场的大学生都是安排在技术岗位上实习锻炼，走“技工→技师→资深技师→工程师”的职业发展模式。由于对毕业生需求较大，公司愿意在我校开展专场招聘会。

（四）成都

成都，是四川省的政治、经济、文化中心。成都历史悠久，有“天府之国”、“蜀中江南”、“蜀中苏杭”的美称。同时也是国务院规划确定的“西南地区的科技中心、商贸中心、金融中心和交通、通信枢纽”。成都最宜人居， 2015年，成都蝉联“中国最具幸福感城市”第一名。

成都下辖9区6县，代管4个县级市。2014年末，成都市辖区建成区面积604平方公里，常住人口1442.8万。成都致力于构建中国中西部的金融中心，目前共有130家世界500强在这里投资兴业，有上百家全球研发中心在这里为世界的改变和科技的进步做着贡献。在电子信息产业，生物医药产业，化学化工产业，家具和鞋业制造产业，动漫和传媒产业，会展产业，航空航天产业，旅游业等取得巨大成就。2015年10月31日李克强与朴槿惠会谈，在成都设立中韩创新创业园。

在成都，工作组主要在菁蓉镇大学生创新创业基地和成都天府软件园进行了深入考察、洽谈、合作。

10月29日，工作组在我校校友总会成都籍邱晓兰的引荐下，来到距成都市区30公里的菁蓉镇。菁蓉镇目前已建成24万平方米的创业园区，配套建设有120万平米的职工住宅。旨在汇聚全球创业创新人才资本，建设全国一流的创业创新基地。

为支持在校大学生、毕业5年内的大专、本科生、研究生、博士生及高校导师带领的创业团队在此入驻，菁蓉镇出台了目前全国最优惠的政策支持：第1—3年内住房、办公用房及物业全部免费使用，第4—5年给予50%的补贴。对技术含量及附加值高、市场前景好的创新项目，分别给予10万元、5万元、3万元的启动资金。对于获得国家级、省级、市级和县级创业大赛三等奖以上的项目，分别给予不低于10万元、5万元、3万元、2万元的启动资金。

10月30日，工作组在成都市领导的引荐下，到达成都天府软件园实地考察，并与软件园区副总经理张坤进行了合作商谈。达成了我校电子、软件、计算机、艺术设计专业毕业生在此就业的意向。

成都天府软件园，是中国最大的专业软件园区。是中国10个软件产业基地之一、国家软件出口创新基地、国家服务外包基地城市示范园区。园区位于成都高新区核心地带，园区规划建筑面积270万平方米( 相当于我校80个新图书馆的建筑面积 )，已开发建筑面积170余万平方米。天府软件园自2005年正式投入运营以来，已经吸引了包括IBM、SAP、NEC、GE、新电、华为、阿里巴巴、马士基、西门子、爱立信、腾讯、WIPRO、DHL、宏利金融等近250家国内外知名企业入驻，其中外资企业占比40%，25家世界500强落户，园区人员5,0000人。

（五）重庆

重庆市，位于中国中西部地区，是中国4个直辖市之一。面积8.24万平方公里，下辖38个行政区县。重庆以主城区为依托，各区、县形如众星捧月，构成了大、中、小城市有机结合的组团式、网络化的现代城市群，是中国目前行政辖区最大、人口最多、管理行政单元最多的特大型城市。也是近年来，在全国经济下行的情况下，重庆经济一直保持高速发展，最有激情的城市。

重庆拥有产业门类较全、综合配套能力较强的工业体系。汽车摩托车、化工医药两大支柱产业不断壮大；食品、建筑、旅游等新的支柱产业正在形成中。面对新的科技革命浪潮，重庆将重点培育电子信息、生物工程、环保工程三大高新技术先导产业。

在重庆，工作组主要在中国城市建筑第三工程局（以下简称：中城建三局）、重庆北部人社局、重庆市南阳商会等单位进行了考察、洽谈、合作。

中城建三局，隶属于中国城建控股集团，是中国城建集团大型国有企业。目前下辖30余家分、子公司辐射全国30多个省（其中3个海外建设公司）。在册员工总数达18000余人，70%的员工具有大学本科以上学历，其中经营管理和高级工程技术人员700人，国家注册建造师78人。

中城建三局实力雄厚，资质齐全。注册资本金6亿元，企业总资产57亿元。公司拥有国家住房和城乡建设部批准颁发的两项总承包壹级资质：公路工程总承包壹级和市政公用工程施工总承包壹级；四项专业承包壹级资质：桥梁工程、公路路基工程、公路路面工程、土石方工程施工专业承包壹级。同时还拥有隧道工程施工专业承包二级、房屋建筑工程施工总承包叁级、港口与海岸工程施工专业承包叁级、建筑防水工程专业承包叁级以及公路养护工程二类甲级等资质。

11月1日-2日，中城建三局副董事长钟震、我校校友董事会秘书封志云全程陪同工作组一行观看重庆市容市貌、参观中城建三局总部各机关。工作组与中城建负责人在校企双方合作，相关专业博士进驻该局共同研发攻关课题、教师在企业挂职锻炼、学生在该局所辖全国分公司实习、毕业生就业等方面进行了深入交谈，并在上述4个方面均达成了合作意向。

11月3日上午，工作组到重庆北部人社局人力资源管理公司、重庆保税港招募服务中心进行考察。该人才交流中心下辖管理区中有8家世界500强企业，和下游企业100多家进行配套合作。通过考察交流，重庆北部人社局聂军部长（南阳市卧龙区人）非常愿意为家乡学校在西南地区开辟大学生就业市场提供服务。

11月3日下午，工作组到重庆市南阳商会进行座谈交流，同时参观了商会部分企业。商会会长王闯说，重庆南阳商会非常乐意为南阳与重庆的各项合作牵线搭桥，商会成立时间不长，先以南阳理工学院毕业生在重庆就业搭建平台为切入点，全面为家乡的发展提供优质服务。

　　二、工作成果

（一）与厦门宸鸿科技集团达成以下合作意向。

1、公司为学校建立学生实习、大学生素质拓展教学、毕业生就业基地。根据学校教学计划安排，学生在宸鸿科技进行三个月的社会实践教学环节或素质拓展教学环节，实习结束后，根据学生的实习情况给学生填写实习鉴定表，并评选30%的学生作为社会实践或素质拓展学生给予奖励，这30%的学生可以直接录入公司的人才库，以后在就业方面优先录取。

2、学校为公司建立人才培养基地。学校根据宸鸿科技对人才知识结构和宸鸿科技文化的需求，从大二或大三开始挑选学生，设立“宸鸿青干”班，由双方共同制订人才培养方案，进行订单式应用技术人才培养。

3、公司在学校建立实训中心。宸鸿科技将在南阳理工投资一条价值2600万元的生产线，投资的设备分三年装备完毕，重点培训“宸鸿青干班”学员。公司、学校、通利来签订三方协议，每年为公司输送本科、专科、中专、社会工等不同层次的人员4000人（除我校学生外，其他人员由通利来负责提供），经过培训的社会用工人员可以直接到宸鸿科技工作。

（二）巩固和开辟了常州、昆山两个地区13个企业学生实习、毕业生就业的基地建设

1、通利来合作的企业，符合我校实习、就业基地建设需要。经过工作组实地考察，常州瑞声科技、仁宝科技、富港电子、联涛科技4个企业，昆山仁宝集团、共9个企业，都是生产规模、人员规模较大的企业，需求大量电子、机械、自动控制、计算机、管理类专业大中专毕业生，公司现代化程度高，工作环境好，管理规范。常州、昆山这13个企业，适合我校学生在此实习、就业。

2、引进通利来人力集团，是学校的正确选择。工作组在厦门、常州、昆山三市工作期间的体会是：通利来人力集团联盟在“珠三角”、“长三角”经营20余年，与几十个城市密切合作有100余家龙头企业，通利来不仅能够按照我校校企合作的需要，顺利的带我们进场洽谈，所到之处还主动承担城市交通及食宿安排。借助他们的资源为我校学生实习、就业服务，的确是一件非常划算的事情。

（三）成都天府之国是“到了不想走”的理想创业王国

1、成都菁蓉镇与我校大学生创新创业孵化园有较大的合作空间。

在成都菁蓉镇创新创业园，由于提供的条件优惠，高校、科研院所纷至沓来，孵化机构如雨后春笋。我校众多创新创业孵化项目在菁蓉镇有更加广阔的发展空间。特别是目前国内已有100多家高校软件学院在此建立实训基地的“三创谷”公司，总经理王强热烈欢迎我校加盟，并将合作协议的框架模板提供给我校，期待着下一步深入合作。

2、成都天府软件园是放飞电子、软件、计算机、艺术设计类专业大学生的理想天地。

工作组在成都天府软件园与副总经理张坤座谈时，当她了解到我校计算机、电子信息类专业办学实力、特别是在得知我校成功举办“中国首届大学生程序设计大赛”后，当即表示，希望我校计算机科学技术、软件工程、电子类、动画、艺术设计等相关专业有意向的学生准备简历，还当场指定园区工作人员项宇峰与我校对接，根据学生报名情况来学校面试招聘。

（四）在重庆为我校建筑类专业学生实习就业开辟了新的路径

工作组与总部在重庆的中国城市建筑三局达成4项合作意向。

1.依托中城建三局辐射全国的分公司项目部，建设我校建筑类校外若干个实践教学、就业基地。大四毕业生在毕业设计阶段可以提前进入公司下辖的项目部进行实习，实习结束后，分公司将根据毕业生的日常表现和意愿，接收优秀人员以人事代理或劳务派遣的形式进入公司工作。

2.充分利用中城建三局的博士后流动站，有计划的选派我校具有博士学历的专职教师进站工作，配合三局开展科技研发、基础研究、工艺创新等方面，开展广泛深入的合作。

3.选派专职教师到中城建三局挂职锻炼，深入一线设计和现场施工，紧密联系该局科技创新中心，共同申报国家级省级专项科研课题。建立长期有效的资源分享机制，副董事长钟震表示，欢迎南阳理工学院教师到局总部或我局在全国的任意一处项目部挂职锻炼；

4.充分发挥南阳理工学院在信息技术研发、软件开发上的优势，为中城建三局建筑施工信息化工程提供智力支持，学校可定期邀请局领导和技术专家到南阳理工学院开展讲学，加强两单位之间的技术交流。

另外，局副董事长钟震在得知我校又新征土地400亩正准备搞整体规划设计与建设时，他表示，中城建三局愿意全额垫资、帮助我校建设新校区。作为合作的第一步，当场决定河北分公司先招聘我校几名毕业生，并商定，近期由校友董事会秘书封志云率队回校考察，具体商讨校企合作的相关细节。

（五）我校在西南地区学生实习、毕业生就业基地有望建成

工作组在重庆期间，通过我校软件学院副书记闫合占，联系到重庆南阳商会以及重庆市北区人社局聂军，聂军当即指定重庆市南阳商会人力资源公司代表重庆北区人社局与我校对接。并确定本月20号左右由重庆南阳商会副会长曹彦军率队回南阳考察，具体商谈互为（西南地区人力资源输出，南阳理工学生实习、毕业生就业）基地建设事宜

（六）启动了成都校友会的筹建工作

在成都期间，工作组受到了校友刘桢、陈晓燕和李志峰的热情接待，刘桢不仅全程陪同工作组在成都期间的工作，还提供交通工具、食宿安排，热情为母校在成都地区工作提供便利条件。在工作组的提意下，校友刘桢主动接受筹建我校成都校友会的工作。

　　三、意见建议

（一）解放思想，敢于担当，将学生外出实习和素质拓展训练纳入培养方案，认真组织落实

1、必要性。一是大学生入学初期的见习、学习中途的实习以及毕业实习，是教育部对学校培养方案中必须有的基本要求。在此，不详细论述。二是，目前教育部推行一般本科大学转型发展的核心内容是紧跟市场需要，增强大学生应用技术能力。而学生到专业相对对口的行业实习，是大学转型发展的重要内容，必不可少。三是目前大学生绝大部分为独生子女，由于众所周知的原因，走向工作岗位之前，急需有一定时间的社会实践磨练，即素质拓展训练，才能较好的适应社会工作和生活。

2、可能性。一是多数企业每年在特定的时间里，都急需增加大量3-6个月的临时用工，他们非常欢迎大中专学生在这个时期以实习的形式来工厂工作。二是与我校合作的通利来人力集团在全国长期合作的企业100余家,他们愿意并有能力为我校不少专业的学生安排相对对口的行业和岗位实习，仅厦门宸鸿科技每年就能接受千名大学生实习+素质拓展训练。三是企业解决了多年来一直困扰学校实习经费不足的问题，即学生在企业实习，不仅免费安排吃住，还能按照工厂员工同工同酬的标准，提供每生每月3000-5000的薪资报酬。

（二）大量引入以提高思政类公共课教学质量为主的幕课教学方式。同时，从大一开始，加大专业基础课和专业课的教学时数

1、大学公共课模块中，如思政类、大学英语、高等数学、军事理论、就业教育、心理健康、公共艺术教育等课程，是对大学生教育的重要课程，教学难度较大，应引进国家级高水平的幕课教学方式，保证教学质量。

2、从大学一年级第一学期开始，加大专业基础课和专业课的课堂教学时数。期间，增加专业见习、专业实习、并为毕业实习留足充分的时间，保证学校转型发展有更大的落实空间。

（三）各教学院系，应主动与多个人力资源公司联合，以专业为单位，建立若干个能满足教学实习、学生就业需要的大学生实习和毕业生就业基地

本着合作双赢的原则，只要合作双方互惠互利，合作就会继续、就会长久，否则，必定短命。通利来之所以积极为我们提供就业信息服务，乐意为我们联系实习单位，那就是市场大量需要，人力公司有较大的利益。因此，通过与多个人力公司合作，建立若干个能够满足实习和毕业生就业需要的基地是完全可能的。

（四）学校要尽快拿出专业骨干教师必须而且能够到本专业行业挂职锻炼的政策

双师型教师是落实高校转型发展，培养应用技术性人才的关键，这是人人都明白的简单道理。目前的关键问题是尽快出台必须和可能的双师型教师培养政策，使教师积极主动争先恐后的走出去。

（五）学生工作队伍要走进市场，了解市场对大学毕业生基本素质要求。同时，了解学生与市场要求的差距，对学生有针对性的进行素质训练

通过实地考察，我们感受到，用人单位对大学生的知识能力和行为素养都有一定的期望，两者相比，对其行为素养的期望更高于对知识能力的要求。他们说只要诚实、守信，能吃苦耐劳，哪怕能力差一点也是可以的。

与用人单位的要求相比，刚刚毕业的大学生最大的弱点是不会主动适应社会来发展自己，而是要求社会如何善待自己。在一个企业，工作组与我校刚毕业进场的几个学生座谈时，他们说，这个厂还不错，环境、工作、薪资都可以，也能学到东西，接着又很委屈的说，就是要求我们必须签订干够一年的协议，一起到厂的共14人，6人就因为这个协议离厂了，我不是因为有些情况也走了，还说，我们哪知道能在这里干多久？还有一个学生说，每天都重复地干一样的事，没有一点新意。

实地考察后我们体会到，不走进市场，不可能真切的了解到市场的要求与学生的理想中的社会之间有如此大的差异，不走近市场，对学的所谓教育也是苍白无力。

（六）就业基地向西南地区拓展的必要性

长三角、珠三角及京津塘等沿海城市经济繁荣，发展机会多，我校抓住机遇，已经在东部沿海地区建立有自己的就业基地，并取得了良好的效果。成都作为内陆区域性开放城市、准开发、待开发城市，从“一带一路”讲，是国际化的窗口。重庆GDP发展建设速度近年来，一直排全国第一，同时，重庆人不排外。因此，西南地区不仅是未来经济蓬勃发展的战略主阵地，而且是大学毕业生流向的新途径。尤其是电子、计算机、软件类专业、设计类专业、外语类专业的毕业生必将在这里找到属于自己的舞台。

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