招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
招聘计划
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员68名(详见附件1);面向江津区现任行政村及社区专职干部择优招聘事业单位工作人员3名(详见附件2);公开考核招聘事业单位工作人员15名(详见附件3)。
招聘条件和范围
(一)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行。
3.符合岗位招聘条件(详见附件1、2、3)。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准。
5. 符合事业单位公开招(选)聘工作人员回避制度的有关要求。
(二)以下人员不属于招聘范围
1. 以下人员不属于附件1、3招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
2. 以下人员不属于附件2招聘范围： 在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的，以及曾因犯罪受过刑事处罚的;任职期间本村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;机关(事业单位)下派(选派)到村(社区)任职的;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;曾经违反计划生育政策的;个人存在违法用地、违法建筑行为的;有虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金，在征地拆迁、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、收受好处费的;担任职务后因各种原因不在村(社区)岗位工作的;法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形。
(三)其他要求
1. 在网上报名开始日前，须取得岗位要求的学历(学位);在国(境)外高校就读取得的学历(学位)还须提供国家教育部中国留学服务中心认证书。
2. 年龄计算截止网上报名前一天。
3. 工作经历、村(社区)干部任职时间截止为报名开始前一天。
4.公开招聘事业人员须在江津区服务满3年，公开考核招聘事业人员须在江津区服务满5年。
招聘程序及办法
每位应聘者只能选择一个招聘岗位报名。
(一)报名
报考附件1、2采取网上报名(其中报考附件2须现场资格初审合格后方可网上报名)，报考附件3采取现场报名。
1. 网上报名
(1)现场资格初审(仅报考附件2考生)
① 现场报名时间：2015年12月14日至15日上午9:00-12:00，下午2：00-6:00。
② 现场报名地点：江津区人力社保局三楼人事考试中心。
③ 现场初审：现场报名时须提供本人所在镇(街道)党(工)委出具的报名推荐表(附件4)、社保明细原件，任职文件(当选证书)、毕业证、身份证、户口簿原件及复印件各一份，1寸照片1张，进行资格初审。
④ 公示：对拟同意报名的人员在所在镇(街道)、村(社区)进行公示，经公示无异议或虽有异议但不影响报考的，可进行网上报名，参加考试。对于公示有异议但在网上报名开始日之前尚未查清事实的，可进行网上报名等程序，但一经查实影响报考的，则在相应环节取消报考资格。请报考人员仔细阅读报考条件，结合自身实际，诚信报考。
(2)网上提交报考申请。报考人员在2015年12月11日9：00至12月17日18:00期间登录江津区人力资源和社会保障网进入网络报名，提交报考申请。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
(3)网上初审报考资格。工作人员根据报考人员填报信息，对照岗位要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。初审通过的报考人员应及时下载并打印本人的报考信息表，供资格复审使用。如因填报信息错误审核未通过的可在2015年12月19日18:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。
(4)网上缴费。报考人员经网上审核合格后，须在2015年12月21日9:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取)，确认参考。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。缴费的具体程序，按网络提示的操作步骤进行。
(5)未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消，不能参加招聘考试的报名者退还其报名考务费，或征得考生同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。
(6)打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的，于2015 年12月24日9:00-12月27日9:00登录江津区人力资源和社会保障局网报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
2. 现场报名(仅报考附件3考生)
现场报名时间：2015年12月30日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。现场报名地点：江津区委党校一楼。
考生须持有关证件原件及复印件各1份(本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求其他证明材料，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书，填写《报名登记表》(附件5)，携1寸免冠彩色照片1张，按时到指定地点报名。资格审查合格者，按规定缴纳报名考务费。考生本人无法前往报名的，可将上述资料交与被委托人代为报名(被委托人须持本人身份证)。
资格审查合格者均进入考试考核环节。
(二)考试考核
1.笔试(仅报考附件1、2的考生)
笔试采取闭卷方式进行，包括公共科目、专业科目两科，每科分值100分。笔试时间为2015年12月27日(星期天)，具体安排详见准考证。不按规定时间、地点进入考场的，视为放弃本次考试。笔试成绩及进入面试人员名单于考试结束5个工作日内在江津区人力资源和社会保障网公布。
考生可在重庆市人力资源和社会保障局一楼(重庆市渝北区新牌坊一路一号)和江津区人力资源和社会保障局三楼人事考试中心自愿购买《综合基础知识》和《管理基础知识》复习资料，其他复习资料自行准备。
2.面试
面试由区人力社保局组织实施。凡考生笔试有一科及以上缺考，取消面试资格。
公开招聘面试比例为1:2，面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘人数(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例;无法递减的，考生笔试成绩高于此次相同笔试科目进入面试考生的最低分方可进入面试。
进入面试的考生(村、社区干部除外)须持有关证件原件及复印件各1份(本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的其他证明材料)，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书，同时提供初审通过后的考生报名信息表，按时到指定地点参加资格复审。资格复审时提供的资料与考生报名信息表内容不一致的，一律确定为资格复审不合格。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补。没有按规定时间、地点参加资格复审的视为自动放弃资格复审。
面试成绩当场公布，分值为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，并报区人力社保局备案。面试方式详见附件，面试时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试的考生，视为自动放弃本次面试资格。
3. 考试总成绩计算方式
公开招聘考试总成绩=公共科目成绩30%+专业科目成绩30%+面试成绩40%。
公开考核招聘考试总成绩=面试成绩。
(三)体检
在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按总成绩从高到低递补一次。
(四)考察
体检合格者，由主管部门会同招聘单位对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不予递补。
公示
考试、体检等有关事宜，在江津区人力资源和社会保障局网及江津人事考试微信公众号上发布，请考生及时关注。
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网及江津区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、总成绩、毕业院校(或工作单位)等。
聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》报区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
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