重庆忠县卫生计生事业单位2015年招聘考试成绩查询入口 ：http://zx.cq.gov.cn/rsj/index.shtml

招聘方式

(一)附件1岗位招聘

1.专业科目测试

招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2，未达到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

专业科目测试内容详见《一览表》，采取笔试闭卷方式在重庆进行，分值100分。时间初定于2015年12月12日上午，具体时间、地点见准考证。考生凭本人身份证和缴款收据按通知时间地点领取。

2.面试

面试采取专业知识答辩方式进行。面试人选按1：2比例，根据专业科目测试成绩由高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局核准后，可适当放宽开考比例，但考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

面试时间初定于2015年12月13日上午进行，面试时间和地点另行通知，未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。

3.成绩计算方式

考试考核总成绩=专业科目测试成绩50%+面试成绩50%

(二)附件2岗位招聘

考试分笔试和面试。招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2(招聘人数在10人及以上的岗位按照1：1.5的比例)，未达到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

1.笔试

笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分，公共科目为《综合基础知识》(考试内容以2015年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目分岗位确定(详见《一览表》)。笔试时间初定于2015年12月19日，在忠县进行，具体时间、地点见准考证。考生凭本人身份证和缴款收据于2015年12月18日在忠县卫生计生委组织人事科领取《准考证》。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等，面试分值100分。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

拟招聘人数在10人及以上的岗位，按1:1.5比例(小数点后面四舍五入处理)，其余岗位按1:2比例(详见《一览表》)，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

面试成绩当场公布，面试时间和地点另行通知(详见忠县卫生信息网)。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

3. 成绩计算方式

考试总成绩=公共科目成绩30%+专业科目成绩30%+面试成绩40%。

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