单项选择题
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的?( )
A. 该条规定不属于法律原则
B. 该条规定属于法律规则中的授权性规则
C. 该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D. 审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核法的要素、法的作用。
选项A说法正确。判断一个法律规范是法律规则还是法律原则，主要看内容是否明确具体。《劳动合同法》第十九条的规定属于法律规则，而非法律原则。
选项B说法错误。该条规定属于义务性规则，而非授权性规则。
选项C说法正确。法律规范的指引作用是指，对本人的行为具有引导作用，题干中给出的规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用，通过该条规定，用人单位与劳动者知道怎么去做。
选项D说法正确。法律规范的评价作用是指，法律作为一种行为标准，具有判断、衡量他人行为合法与否的评价作用。该条规定具有判断，衡量他人行为合法与否的评价作用。
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