为了促进高校毕业生就业，近日，由人社部主办的第三届全国跨区域高校毕业生巡回招聘活动走进长沙，吸引了众多应届大学毕业生。

2016届毕业生已进入就业季。大学生就业面临哪些新问题?今年的高校毕业生拥有怎样的求职观?招聘企业又呈现怎样的用人需求?记者近日采访发现，虽然社会提供的就业岗位不少，但就业压力仍然不小，大学生就业结构性矛盾仍然突出。

企业综合优势受青睐

11月14日上午，由人社部全国人才流动中心主办的第三届全国跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘活动在湖南省长沙市举行。不到9点钟，招聘会已经吸引了不少当地应届大学毕业生。

来自湖南财政经济学院的小张刚完成一家企业的面试，有点兴奋的她不时地跟身边的同学交流面试心得。记者注意到，等待接受这家企业面试的求职人员已经排起了长队。小张告诉记者，因为学的是日语专业，而这家单位的招聘需求刚好与专业对口，所以吸引了不少相关专业学生的注意。

记者在采访中发现，应届大学毕业生在就业选择上，关注的不再仅仅是薪酬待遇，更看重单位规模、专业对口、发展空间等综合优势。因此，具备这些条件的企业更容易获得求职者的青睐。

人群中，手中拿着简历的张虔川不慌不忙。今年6月毕业后，张虔川在一家创业公司工作。3个月后，他发现公司不能为自己提供更好的发展空间，果断选择了辞职。“想找份工作并不难，不过未必适合自己。现在的就业压力，主要是如何找一份体面的工作。”张虔川说，“希望找到一份能让自己快速成长的工作。”

选择“北上广”等大城市、稳定性强的单位工作，过去很长一段时间是很多大学毕业生的首选。现在，随着就业环境的逐渐改善，热衷于返乡就业的大学生也多了起来。

“回老家就业也是一个重要的选择。”在清华(微博)大学举办的2015年江西省引进高层次人才专场招聘洽谈会上，北京工业大学化学工程与技术专业应届硕士毕业生吴志星在与来自江西的几家企业交流后，更坚定了这样的想法。

吴志星说，“选择回江西老家找工作，一是近年来家乡就业环境不断改善，为人才提供了更加舒适的成长空间。二是自己对当地社会经济环境更熟悉。三是与大城市相比，工作岗位更稳定。与其在大城市频繁跳槽，还不如踏踏实实地在家乡发展，潜力更大”。

“不论在北京还是江西，无论是去西部，还是下基层，只要能发挥特长，生活与工作平衡，就能体现自身价值。”吴志星说。

经济下行就业压力加大

展望2016年，我国大学生就业总量压力依然不小。在经济增速放缓、下行压力持续加大、产业结构调整的背景下，高校毕业生就业创业工作将如何作为?

“经济结构转型升级，对大学生就业创业提出了更高要求。我们已经开始思考，不再仅仅注重就业率是多少，而更要看重就业质量。”湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心主任曹敏表示，近年来，湖南省内的毕业生就业率稳中有升，学生就业满意度逐年提高，重要原因在于学校加强就业指导，引导学生关注自己的职业发展。今后将把就业岗位与学生期望值的匹配度作为就业质量的重要指标。

打造就业创业服务升级版，实现从简单关注就业率向提高就业质量转变，从过去重视推荐毕业生向关心学生成长转变，正成为各地高校开始探索的新尝试。武汉理工大学(微博)学生就业创业指导中心主任赵北平就认为，应以学生发展为中心，尊重学生的差异性，坚持分类培养和针对指导。

“学校每天都有近20场招聘会，不愁就业岗位问题。现在的工作重点不是向用人单位推荐学生，而是帮助学生根据自身情况，在众多职位招聘信息中，进行定位和选择。”赵北平说。

除了大型互动招聘会，近年来，各地人社部门通过创新服务方式，探索运用微信等新媒体平台提供就业服务，受到了高校毕业生普遍欢迎。

只要打开手机，动动手指，就能随时随地获取需要的就业信息。这是长沙人才网今年11月推出的“智微招聘”新服务。求职者只要在招聘会现场扫描二维码，依次点击“找工作”“招聘会”“快速登录”3个步骤，通过职位筛选，就能够在几分钟内实现精准匹配。不仅如此，求职者还可能被现场“伯乐”迅速发现。因为用人单位也能通过微信精准找到“千里马”，直接联系求职人员。

长沙市人才服务中心主任梁坚表示，新媒体平台的打造，丰富了电脑和手机的双屏互动，让网络求职和现场求职结合起来，优势互补，从而打通了求职者和企业之间的“最后一米”。

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