为了促进高校毕业生就业，近日，由人社部主办的第三届全国跨区域高校毕业生巡回招聘活动走进长沙，吸引了众多应届大学毕业生。图为大学毕业生在招聘会现场了解求职信息。

2016届毕业生已进入就业季。大学生就业面临哪些新问题?今年的高校毕业生拥有怎样的求职观?招聘企业又呈现怎样的用人需求?《经济日报》记者近日采访发现，虽然社会提供的就业岗位不少，但就业压力仍然不小，大学生就业结构性矛盾仍然突出。

企业综合优势受青睐

11月14日上午，由人社部全国人才流动中心主办的第三届全国跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘活动在湖南省长沙市举行。不到9点钟，招聘会已经吸引了不少当地应届大学毕业生。

来自湖南财政经济学院的小张刚完成一家企业的面试，有点兴奋的她不时地跟身边的同学交流面试心得。记者注意到，等待接受这家企业面试的求职人员已经排起了长队。小张告诉记者，因为学的是日语专业，而这家单位的招聘需求刚好与专业对口，所以吸引了不少相关专业学生的注意。

记者在采访中发现，应届大学毕业生在就业选择上，关注的不再仅仅是薪酬待遇，更看重单位规模、专业对口、发展空间等综合优势。因此，具备这些条件的企业更容易获得求职者的青睐。

人群中，手中拿着简历的张虔川不慌不忙。今年6月毕业后，张虔川在一家创业公司工作。3个月后，他发现公司不能为自己提供更好的发展空间，果断选择了辞职。“想找份工作并不难，不过未必适合自己。现在的就业压力，主要是如何找一份体面的工作。”张虔川说，“希望找到一份能让自己快速成长的工作。”

选择“北上广”等大城市、稳定性强的单位工作，过去很长一段时间是很多大学毕业生的首选。现在，随着就业环境的逐渐改善，热衷于返乡就业的大学生也多了起来。

“回老家就业也是一个重要的选择。”在清华大学举办的2015年江西省引进高层次人才专场招聘洽谈会上，北京工业大学化学工程与技术专业应届硕士毕业生吴志星在与来自江西的几家企业交流后，更坚定了这样的想法。

吴志星说，“选择回江西老家找工作，一是近年来家乡就业环境不断改善，为人才提供了更加舒适的成长空间。二是自己对当地社会经济环境更熟悉。三是与大城市相比，工作岗位更稳定。与其在大城市频繁跳槽，还不如踏踏实实地在家乡发展，潜力更大”。

“不论在北京还是江西，无论是去西部，还是下基层，只要能发挥特长，生活与工作平衡，就能体现自身价值。”吴志星说。

技术型人才供不应求

“我们就是奔着技术型人才来的。”江西博雅生物制药股份有限公司人力资源负责人江沿兵说。记者注意到，这家企业提供的近50个就业岗位，大多数来自研发和生产技术人员。

“实际上很容易理解，在日益激烈的跨平台市场竞争环境下，依托于技术实现的产品与服务创新，越来越成为企业发展的关键。”江沿兵说，“作为一家医疗行业企业，我们近年来发展迅速，每往前走一步，都需要对技术型人才做进一步储备”。

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