岗位	职数	岗位要求	岗位职能
会计实务教师（大学）	5	本科及以上学历，毕业5年以上，同时在本专业领域工作至少5年以上。 破格：硕士以上学历/211、985院校毕业者优，或有中级以上职称、企业中层以上岗位任职经验或学校任教经验者优先。	1、承担相应课程的教学任务（不少于2门课），具有较强的语言表达能力和教学组织能力； 2、热爱教育事业，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学院声誉，以父母之心育人，帮助学生成功； 3、遵守学院各项规章制度，积极提升学历及双师型职称。
建筑设计教师（大学）	3
财务管理教师（大学）	5
税务会计教师（大学）	5
市场营销教师（大学）	3
网络营销教师（大学）	3
工商企业管理教师（大学）	3
工程造价教师（大学）	3
建筑材料教师（大学）	3
工程资料管理教师（大学）	3
护理学教师（大学）	5
临床医学教师（大学）	5
药学教师（大学）	3
装潢设计教师（工装）（大学）	5
汽车营销教师（大学）	3
汽车检测与维修教师（大学）	3
心理学、思政、体育（健美操、足球）、职业素养教师（大学）	10
体育学院教师（健美操、跆拳道、空手道、社会体育、足球、篮球、武术等）（大学）	10
财务处副处长	3	1、全日制本科及以上学历，财经类专业毕业，持有相关会计证书； 2、8年以上财会工作经验，其中：至少4年以上财务管理经验。擅长财务日常运营管理及财务分析；大型企业集团工作2年以上优先； 3、熟悉财务系统的使用，熟练用友NC的优先； 4、工作主动积极，具有高度的责任心，学习能力强，具有较强的沟通能力和抗压能力； 5、具备国内较大规模会计师事务所从业经验的优先。	1、收购后全面负责学校的财务管理工作；收购前配合现有财务负责人工作； 2、确保院校会计工作符合财务准则要求；确保财务体系高效率运转； 3、负责院校的财务分析，向管理层提供有价值的分析报告； 4、负责年度预算编制工作； 5、组织预算执行分析；对预算执行情况进行监督、分析和反馈，提供预算调整依据，参与预算考核，提出改进意见； 6、负责年度审计，税务检查等工作； 7、处理集团财务负责人交办的工作。
招聘主管	1	1、本科及以上学历，工商管理类相关专业毕业，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘工作经验； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 5、具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解学院文化及业务知识。	1、根据学院发展需要，协调、统计部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 3、建立和完善学院的招聘流程和招聘体系； 4、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足学院人才需求； 5、对学院面试官进行面试培训； 6、执行招聘、简历甄选、面试、推选、人员录用工作； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及教师需求调查，并进行教师需求分析； 9、适时提出工作合理化改进建议。
就业指导师	5	1、中共党员，本科及以上学历，管理类相关专业毕业，3年以上行政人事工作经验； 2、对个人力资源市场熟悉了解； 3、具备较强的责任感和事业心，具备良好的沟通能力、亲和力和组织协调能力，有良好的职业道德和团队合作意识，深入了解学院文化及业务知识	1、毕业班的学生管理、顶岗实习管理和就业工作； 2、定期梳理人才市场的最新需求，明确学生就业单位及岗位要求； 3、宣传和贯彻落实国家有关高校毕业生就业的方针政策。
学部副主任、分院副院长（重点储备）	5	1、具有全日制学校或教育行业培训机构工学类系部副职以上工作经验； 2、本科以上学历，高级专业技术职务，年龄不超过50周岁（具有职业教育工作背景的放宽至60岁）； 3、具有强烈的工作创新意识、责任意识、全局观念，奉献精神和团结协作精神； 4、具有敏锐的学科发展视野和把握前瞻性研究方向的经验，有较强的策划、组织、协调和对外沟通交往能力及经验； 5、爱岗敬业，主要精力投入管理岗位。	1、组织贯彻执行上级有关教学科研方面的方针、政策、规定和任务，分管教学科研科； 2、组织制定本院教学科研工作规划、学科专业建设发展规划、专业培养计划、课程教学大纲，教学科研有关管理制度，等，经院委会议讨论通过，报请学校批准后，组织实施； 3、根据上级下达的教学科研任务，组织制定有关实施计划。布置教学科研任务，负责教材选用，督促检查教学科研各个环节的落实和执行情况，确保教学科研任务的完成； 4、组织教学科研项目的技术审定，组织、督促、检查各类讲义、教案编写工作任务的落实，检查各教研室、研究所相关资料的搜集和归档； 5、配合院长（主持工作副院长）拟定教学科研人员的引进和培养计划，负责组织教学科研人员业务考核； 6、完成上级和教务处、科研处等有关部门交给的有关教学科研和实验室建设方面的其他工作。
图书馆馆长（大学）	1	1、图书馆学及相关专业本科及以上学历，从事图书管理相关工作3年以上工作经验； 2、具有图书馆、出版社、档案管理工作经历和管理经验，个人业务能力突出； 3、懂得图书管理的原理、规则等有关专业技能； 4、对待工作认真负责，办事热心、细心、耐心。	1、全面主持图书馆的各项工作，对全校图书资料管理工作负责； 2、根据学院的要求和本馆具体情况，负责制订图书馆的发展规划、年度工作计划、经费预算，组织制定完善各项规章制度、工作细则、岗位职责等； 3、负责图书馆人员管理工作； 4、主持召开馆务会议，研究决定馆内工作中较重大的工作方案，协调处理各部门之间的关系； 5、负责全馆财务工作，组织编制图书馆经费预算，审定文献购置计划； 6、领导组织馆内的科研及馆内外的学术交流活动，组织馆际协作和外事活动； 7、配合学校做好图书馆职工思想政治工作； 8、定期向主管副院长汇报图书馆工作情况及存在的问题； 9、负责全馆的安全保卫工作。
安全督察	2	1、高中以上学历，男女不限，35岁以下退伍军人；	1、负责各岗点（固定岗、巡逻岗）的值勤；
		2、责任心较强，沟通协调能力好；	2、处置各项突发事件；
		3、有一定特长或者消防部队作战班排复退伍军人优先。	3、负责区域安全工作。
基建处副处长（大学）	1	1、具有本科或以上学历，工程造价相关专业，10年以上工作经验，具有基本建设工作工作相关经验者优先；	1、负责工程建设项目的立项、规划报建、施工报建、开工审批等工程前期的相关申报工作；
工作地点：湖北恩施		2、年龄不超过45周岁，身体健康；	2、负责工程建设项目的专业检测验收和备案、竣工备案和固定资产验收等工作；
		3、廉洁自律，原则性强，有奉献和敬业精神；	3、负责竣工图纸等工程资料的管理、整理及归档工作；
		4、有较强的组织协调、沟通和领导能力；	4、协助处长组织招投标的相关工作和相关合同的签订工作；
		5、工作作风扎实，群众基础良好。	5、协助处长做好与学院相关部门的相关协调工作；
			6、协助专工组织初步设计和概算、施工图的相关论证和审核工作；
			7、完成学院和领导交代的其它工作。
采供处处长		1、本科以上学历，5年以上工作经验；	1、自行开展物资、基建等业务的招标采购工作；
工作地点：湖北恩施		2、有招标采购工作经验者优先，熟悉商务合同洽谈及签订业务；	2、根据学院年度工作规划，制定招商计划，并进行目标分解；
		3、为人正直，具有良好的职业操守，具有强烈的责任感和团队精神，善于沟通，思维缜密，具有极强的敬业精神；	3、分析市场动态，撰写分析报告并保证商户的开拓与合理布局；
		4、法律专业或有法律工作经验优先。	4、维护与商户长期良好的合作关系，保持学院良好形象；
			5、根据招商计划，定期进行商户动态调整；
			6、负责学院各类物资的采购、供应链管理和供应商审核；
			7、建立、规范采购流程。
水电工程师	1	1、水电、土建、土木工程及相关专业大专以上学历；	1、服从工程管理部经理的领导，全面负责现场在场工程的水、电、消防、燃气、市政管网及相关工程的开展工作；
工作地点：湖北恩施		2、年龄30-45岁，性别男，身体健康；	2、负责现场水电配套及相关工程的质量、进度、安全文明施工管理工作；
		3、5年以上水电安装工程工作经验，能独立负责项目水电安装工程管理工作；	3、负责水电配套单位进场前的审核工作；
		4、熟悉国家有关水暖、电气等安装工程管理法律法规，熟练掌握建筑安装专业施工标准，验收规范及程序，熟练使用CAD软件及办公软件，能独立解决安装工程设计及施工问题，有较强的审图能力；	4、负责对现场管理预埋工作的密切关注及跟进工作；
		5、具有良好的组织协调、分析和解决问题的能力，现场施工管理能力较强，能吃苦耐，做事严谨，责任心强，具有良好的团队协作精神；	5、保证配套相关对时间节点的强力支持。
		6、具有高校或房地产管理经验者优先。
人力资源副经理	1	1、人力资源、公共管理及相关专业大学专科以上学历；	1、在人力资源部经理的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，协助人力资源部经理制定公司人力资源管理和开发体系；
工作地点：湖北恩施		2、年龄26-45岁；	2、通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，有效支持各部门达成企业发展目标，为集团发展提供强大的人力资源保障，实现员工同集团的双赢目标。
		3、相关职位2年以上工作经验专业知识与技能；
		4、精通人力资源管理及组织管理理论知识；
		5、熟悉人力资源人才供求信息和国家人事宏观政策。
造价工程师	1	1、工程预算或相关专业大专以上学历；	1、随时掌握国家和地方政策性调价文件及建筑材料价格的变动情况,熟悉省、市各有关计价定额、估价表及收费标准、工程量清单计价规范，掌握招投标程序及法律法规；
工作地点：湖北恩施		2、3年以上工作经验；	2、熟知施工图纸，参加图纸会审，经常深入施工现场了解实际情况，参与隐蔽工程、分部工程、分项工程、竣工验收等工作；
		3、熟悉国家定额、工程造价情况市场情况、材料设备的市场价格；	3、负责在工程投标阶段及时、准确做出整个工程概算、预算；
		4、熟悉现行工程造价规范及操作规程；	4、在施工整个过程中掌握施工现场情况及形象进度，按分部工程、分项工程计算工程量和资金需用量，依据合同及其他有效文件和现场情况，做好工程进度款支付的审查工作，并制定工程款拨付台账，按月上报有关领导；
		5、熟悉使用有关计算机软件进行工作；	5、及时将设计、建设、施工单位发生的工程变更单进行核算；
		6、勤奋踏实，吃苦耐劳；分析能力，逻辑能力强；有较强的组织协调、沟通能力。	6、在工程竣工后审核施工单位提交的竣工结算；
			7、参加工地例会，促进安全文明施工，做好工程现场的安全、文明管理工作；
			8 、配合其他部门工作，完成领导交办的其他工作。
采购专员	1	1、大专及以上学历，工程类、物流类、采购管理类相关专业优秀；	1、负责完成采购目标和计划；
工作地点：湖北恩施		2、有丰富的供应商资源和市场信息收集能力；	2、协助上级做好采购流程的控制，并提出优化建议；
		3、熟悉招投标流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；	3、分析供应商市场信息，及时收集相关信息，确定短期和长期的供应商和供应渠道；
		4、具备良好的沟通协调能力，良好的谈判、团队协作能力强；	4、负责采购合同的拟定、执行及跟进，采购物品交货期的跟踪及控制；
		5、能承受一定的抗压能力，沟通能力、学习能力强。3年以上采购经验，成本分析思路清晰。有基础建设及高校采购工作从业经验者优先。	5、对所负责采购品类的供应商保持工作沟通，保证及时掌握相关采购信息，争取更先、更多、更大的优惠；
			6、甄选评估供应商，并负责合作供应商的考核评估，并监督评估结果的执行；
			7、制定采购应急处理机制，做好供应商、采购项目的备份工作；
			8、负责供应商开发、选择、评估与日常管理工作；
			9、负责采购计划与付款计划的拟定；优化帐期，降低资金占用率；
			10、完成上级交办的其它工作。

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