近日，南开大学连续出台5个人才引进及人员管理文件，探索高校高层次人才引进及聘用机制的改革，其中南开大学将设置百名高端人才及学科带头人岗位，采取“开放、竞争、激励”的聘任机制，面向国内外公开竞聘。其中《南开大学聘用制人员管理暂行办法》尝试打破教师“铁饭碗”机制，教师未能晋升副高级专业技术职务不能签长期合同。

根据《南开大学百名高端人才支持计划》，南开大学将设置百名高端人才及学科带头人岗位，其中包括“南开讲席教授”岗位20个、“杰出教授”岗位30个、“英才教授”岗位50个，学校将为三类高端人才岗位提供较高的、具有竞争力的岗位薪酬待遇。高端人才岗位将实行公开竞聘、动态调整的管理模式，采取“开放、竞争、激励”的聘任机制，面向国内外公开竞聘。而《南开大学百名青年学科带头人培养计划》将以高端人才、重大项目和高水平创新团队的培育为目标，用3-5年的时间，重点培养和引进100名左右的优秀青年人才。

以上两计划均非终身制，强调“能进能出”，严格考核，在考核中不合格者降级聘用或退出培养计划。此外，在《南开大学聘用制人员管理暂行办法》中还充分体现了“非升即走”的竞争意识，实行“2+4”的合同管理,即首聘期为两年，两年期满，历年考核合格可续聘四年，六年期满且历年考核合格可考虑续签长期合同，而教师未能晋升副高级专业技术职务则不能签长期合同。

同时，为鼓励和支持教师出国(境)研修、争取国际教育和学术资源，《南开大学教师国际化支持计划》中规定了8个国际化支持平台，即“高端人才派出计划”、“青年学科带头人出国(境)研修计划”、“青年骨干教师出国研修计划”、“学术团队出国(境)研修计划”、“后备师资培养计划”、“学院派出计划”、“博士后国际交流计划”和“香江学者计划”。

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