学前教育师资短缺急需解决

众所周知，幼儿园的师资一向紧张。

三五年后，学前教育规模进一步扩大，就滨江区而言，就会新增16所幼儿园，在新建的、入住率高的小区周边寻找合适的选址，设配套，通过改建、改造的方式，补足学前教育资源。

目前幼儿园的教师普遍以35岁以下的青年教师为主，学前教育专业的学生供不应求。近几年内，师范类专业的招生变化并不大，放开二孩的政策并没有让学前教育等师范类专业更火。

二孩的数量究竟会有多少，在四五年之后才会水落石出，但师资的储备急需先行。

幼师的编制、待遇等也是一直制约学前教育师资问题的重要因素。

早前，民办教师曾走上讲台为中小学的教学力量做补充，但后来，民办教师逐渐退出中小学的教学平台。尽快培养、招聘充足的幼师才能让新建的幼儿园派上用场。

“全面二孩”政策的出台，不仅给更多的家庭带去思考，对于学校的教师资源配置也带来挑战，尤其是学前教育与中小学阶段。业内人士预测，学前教育的师资问题或许会在四五年后被放大。相比之下，中小学则表现较为淡定。

可预见性的增长

自去年“单独”二孩到今年允许普遍二孩的政策出台，二孩人数的增长是可预见性的。等孩子初长成时，上学问题不可避免。中小学学生人数的增长已成为趋势，同时会带来校舍数量的增长以及规模的扩大。学校一旦建成，师资投入也必然要跟上。

据悉，部分中小学的扩容已经在着手进行。在上城区，近几年钱江新城和望江区块发展速度比较快，所以这两个区块接下来会有新学校。在江干区，接下来三年要新建、改建中小学25所，在六城区中数量最多。滨江区则要在接下来三年新建改建中小学16所，楼盘入住率越来越高也带动了高质的教育需求。

女教师的空缺怎么补

杭城一所小学里，今年新招的25位教师中，男教师屈指可数。记者从一所九年制学校里了解到，该校总共有298位教师，其中女教师就有212名。一般来说，刚刚迈入教师行列的年轻女教师会在接下来的两年左右迎来休产假高峰，这对于学校来说是个不可避免的压力。

对于教师而言，30到40岁是教学的黄金年龄，在中小学里，比较骨干和资深的师资力量都集中在这个年龄段。同时，这也是女教师生育的黄金阶段。根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

如果中小学的女教师集中休产假，那对于学校的日常教学确实是个严峻的考验。记者从滨江一所小学了解到，一般情况下，教师空缺少的学校内部可以安排同年级老师代课，多则从外校的教师资源中进行调配。该小学副校长说，就往年情况来看，还好教师的生育时间和空缺问题的反映并不那么集中，一个年级，女教师扎堆生孩子的情况可能性很低，基本上是会分散在各年级里，代课老师的问题也比较容易解决。

据调查，中小学教师生育二孩的意愿并不大。一位40多岁的男老师说，“我们家是不想再生了，不光是我们自己年纪比较大了，我们孩子都已经读高中了。”“家里一个就已经忙不过来了，不是没钱生，是真的太忙了。”下沙某小学老师说。有的老师早早地生了二孩，现在已经成了众人羡慕的“女子”组合——好妈妈。也有的老师说，想等几年再说，这样说的老师年龄都比较年轻。

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