2.1万名毕业生进场挑选3.4万个岗位!“江苏省暨南京市2016届本科毕业生公益供需洽谈会”昨在南京国际博览中心举办。本场活动由省教育厅会同省人力资源和社会保障厅、南京市人力资源和社会保障局共同主办。本次招聘会为近几年“暖度”较高的，进场人数比去年减少近2万，岗位仅少了8000多。专家分析，应聘人数减少与90后毕业生“慢就业”心态流行等因素有关。

关注“慢就业”族

8成大学生第一次跑招聘会

昨天的招聘会现场的拥挤度较过去明显下降，据统计过去几年本科毕业生大型招聘会，最多超过5万毕业生进场招聘，从去年起参加招聘会人数出现下降，今年更降至2.1万人。有专家分析，这除了跟网络招聘、校园招聘等多元化招聘兴起有关之外，与毕业生求职心态变化有关。越来越多的大学毕业生倾向于“慢就业”，不急着找份工作“打底”。

昨天招聘会现场，记者采访了近百位大学毕业生，其中80%以上第一次跑招聘会。“和同学一起来的，来看看，还没有意向。”无锡的一位女生一大早和同学乘高铁到南京，这是几个女孩参加的第一场招聘会，“我们是学食品专业的，先来看看，不急着下决定，实在不行还能回老家工作。”南京一所高校信息管理专业的朱欣同学告诉记者，专业里的60多个同学，只有10余人参加过今年的各种“招聘大集”。“我问过往届的学姐，她们大四的时候基本上都不在学校了，实习的实习，赶招聘会的则是各种‘在路上’。但我们班的同学好像都挺淡定的，还在按部就班的上课。”朱欣表示，自己属于性子比较急的一类，“不管是网申还是招聘会，大四了总归还是要准备准备的，毕业了离开学校，却没个下家肯定不行。”

其实，“慢就业”一词在2014届大学毕业生中就已经“初露端倪”。今年6月发布的《2015年中国大学生就业报告》显示，2014届大学生毕业半年后的就业率为92.1%，除去部分毕业生还要继续深造外，其中许多就属于“慢就业”的范畴。和“慢就业”搭配出现的新词汇还有“待定族”，指的是调查时处于失业状态且不打算求职和求学的大学毕业生。日益壮大的“待定族”对于自己未来的发展又有何打算?调查发现，在2014届本科院校毕业半年后的“待定族”中，有12%的毕业生准备创业，2014届高职高专院校毕业半年后的“待定族”中，有22%的毕业生准备创业。

找到喜欢的工作比赚钱更重要

“随便找个工作不难，找到合适的比较难。”徐州工程学院几名男生“抱团”跑招聘会。“第一次面试有点紧张。”一名男生说。什么样的工作是合适的?在几位男生看来，首先在可接受的地域范围内，其次岗位有晋升机会，最后才是月薪3000元左右。南通大学英语专业的一名女生之前在一家公司实习担任行政助理，“实习期间发现我的性格并不适合当行政助理，更喜欢有挑战的工作。”实习期没结束，这位女生果断辞职。“今天主要来看看销售类岗位，想挑战下。”

调查显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“还没找到满意的工作”，有57.7%的受访者选择。记者在招聘会现场还碰到一位替女儿求职的妈妈。“孩子在外地实习，我代她来了。”这位妈妈告诉记者，女儿2015年7月毕业后一直没找工作，“公务员、事业单位她都不想去，性格外向的她喜欢能全世界到处跑的工作。”在家“待业”几个月，妈妈急在心里不敢和女儿多说，“怕她烦，今天帮她来投简历，希望对她有帮助。”这位妈妈认为，90后的孩子们生活无忧，没有经济压力，不肯为了钱“将就”，“他们一定要找到喜欢的，不然宁可在家呆着。”

调查中，也有受访者表示希望“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”;第三是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。

国企是不是不如民企火?

记者在现场发现，“创新创业类”民企受欢迎

全民创业的大趋势下，昨天的招聘会现场还特设了“创新创业企业”招聘专区。记者在现场观察到，虽然和国企招聘专区只隔了一个通道，但作为招聘会上的“企业新兵”，创新创业类企业却吸引了大量学生前来排队等候应聘。

江苏科技大学苏州理工学院的女生容同学应聘的是南京索酷信息科技有限公司的商务经理职位，“我不想过安稳的生活，用网上的那句话说，‘世界那么大，我想去看看’，所以我选择了创新创业类企业，打拼的过程其实还是挺过瘾的。”南理工紫金学院的小朱选择了浙江的一家精工科技类创业公司，“创业类企业虽然没有国企稳定，但企业更看重我们的实践能力和操作能力，对于学历的要求没有那么高，所以更加适合我们这一类的学生。”

虽然创业类公司大多都没有“985”或是“211”的学历门槛，但想要拿到OFFER其实并没有那么容易。记者在招聘会现场采访发现，创业类公司对于应聘学生的技术能力要求远高于学历。“我们刚刚否定了一个学生的简历，因为他的代码量没达到3000行，所以我们对他的实践能力表示了怀疑。”南京鼎铁信息科技有限公司技术总监任远表示，公司在招聘时更为看重应聘学生的项目经验，他向记者展示了另一份简历，“这位学生在大学期间做项目，积攒了一定的代码量，还具备3Dmax建模的能力，这正是我们公司未来的发展方向，所以我们会考虑让他来公司试用。”

颜值高求职更易成功?

用人单位最看中的还是专业技能

有人说，这是一个看脸的时代，毕业生颜值高真的能在求职中轻松胜出吗?记者昨日现场跟随几位颜值颇高的毕业生求职。身高1米7、身材苗条的女生小元在人群中十分亮眼，小元学的英语，想应聘企业的行政助理。在一家企业展台前，小元递出个人简历，招聘人员第一句话便问：“会写行政公文吗?有没有相关工作经历?”小元摇摇头。在另一家企业展位前，工作人员问起了小元的学习成绩及是否担任过班干部。

采访中，多位招聘人员告诉记者，在面试中大多数岗位“颜值”不是第一关键点，“看上去整洁、舒服就可以了。”采访中，记者请企业招聘人员给几个重要求职关键词排序。排名第一的为“技术能力” ;其次为“实践能力”，在校期间有无相关工作经验;第三是在校期间的学习成绩;“颜值”只排到第四，不过招聘人员不否认，“长得好看，面试机会的可能性大一些。”

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