我省面向2016届本科毕业生的招聘会日前举行。经历了去年稍许“回暖”后，今年招聘会岗位数再次大幅下降。就在毕业生大叹工作难找苦经时，用人单位却表示其实很缺人。

就业是民生之本。近年来，教育部等国家部委和各级地方政府，无不将大学生就业作为一项重要工作来抓：每年发布高校专业就业红黑榜，引导部分地方普通本科高校向应用型转变，出台大学生创业带动就业激励扶持政策等等。不过，高校毕业生的就业形势依然严峻。统计显示，2016年全国高校毕业生将超过770万，比 2015年增加21万多人，再创毕业生人数新高。我省近期一场招聘会上，进场招聘用人单位提供的岗位需求比往年少了8000个。一增一减之下，毕业生感叹求职“太难了”可以理解，用人单位说“很缺人”却暗藏玄机，需要毕业生读懂其中释放的人才信息，提早动手做好就业准备。

于毕业生而言，他们眼中的好工作，衡量标准往往是工资待遇、职业发展前景等因素。但对用人单位来说，聘用员工的前提是其能创造相应的价值，带来一定的效益。因此，毕业生想要得到用人单位青睐，必须是其需要的“麒麟之才”：肯吃苦、能放低姿态、虚心跟着老师多学。问题是，从招聘会上一些毕业生的表现看，不少人离“麒麟之才”还有距离。比如，有的人眼光主要盯在大企业、管理岗位，对于技术员、一线岗位有点犹豫;有的人不愿意去工地一线，觉得那是苦活、累活，丢面子;有的不愿意降低自己的薪酬标准，等等。

显然，应对求职难，首先需要毕业生静下心来听听用人单位的心声，然后对症下药练好内功，以“有为”赢得“有位”。要做到这一点，毕业生应着重提升将知识转化为技能的能力，能够放下架子先从一线干起积累工作经验，切勿想着一步登天。同时，高校就业指导部门和地方劳动人事部门也应主动作为，尽量为毕业生创造技能培训机会，弥补经验空白。当然，用人单位也要给毕业生机会，毕竟，没有人天生就有工作经验。假以时日，大学生十年寒窗一路过关斩将的学习能力，一定能转化成专业技能。用人单位此时招聘的毕业生，未尝不是在培养和储备自己的“麒麟之才”。

“不患无位，患所以立;不患莫己知，求为可知也。”一旦毕业生拥有用人单位所需的能力，不论就业形势严峻与否，应该都能像梅长苏一样，成为用人单位争相延揽的“麒麟之才”。

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