招聘计划
本次面向全国公开招聘30主管部门下属49个其他事业单位工作人员82名。
1.面向社会公开招聘其他事业单位工作人员80名;
2.面向渝北区及相邻区县贫困大学生公开招聘其他事业单位工作人员2名。
具体招聘单位、岗位、职数及条件要求等详见《渝北区2015年第四季度公开招聘其他事业单位工作人员岗位一览表》、《渝北区2015年第四季度面向贫困大学生公开招聘其他单位工作人员岗位一览表》(以下简称附件1)。
报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线;
3.模范遵纪守法，品行端正，作风正派;
4.有较强的事业心和责任感，热爱本职工作;
5.适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准;
6.符合招聘岗位所需要的其他条件(见附件1
7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
8.其中报考贫困大学生专设岗位的考生须符合以下条件：须属于2013年、2014年、2015年全日制普通高等院校毕业的贫困家庭大学生(包括零就业家庭、农村建卡贫困户家庭和城乡低保家庭的高校毕业生)，且大学入学前户籍地在渝北区及与渝北区相邻的江北区、北碚区、巴南区、北部新区、长寿区(包括考生本身户籍在渝北区及上述相邻区县，但因高考升学将户籍迁至高校的人员;不包括考生原户籍不在渝北区及上述相邻区县、但因高考升学将户籍迁至渝北区及上述相邻区高校毕业生);并符合招聘岗位所要求的其它条件。
报名时间及地点
1.报名时间：2015年12月2日3日,上午9：0012：00、下午14：0017：00;
2.报名地址：渝北区人力社保服务中心2楼大厅(空港新城桂馥二支路18号)，联系电话：02367822642，02367812631。
3.报名要求及资格审查：本次招聘报名采取现场报名方式。报考者只能选择报考本次招聘单位中的一个岗位，分岗位竞聘。报考者根据报考岗位及要求，持本人毕业证(2016年应届生须提供《学生证》和毕业生就业推荐表)、学位证、身份证、岗位要求的职称证书和其他报考所需证明材料等原件及其复印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2张。岗位条件中要求有工作经历的或在机关事业单位工作的正式人员，必须提供所在单位及其主管部门出具的《工作经历(同意报考)证明》。由区人力社保局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名考务费50元/科。
其中，符合《简章》规定报考其他事业单位岗位的贫困大学生，可免去考务费。高校贫困毕业生报考人员须在规定报名时间内，持本人身份证、户口簿、贫困大学生证明(零就业家庭的普通高校毕业生出具就业部门发放的《零就业家庭卡》，农村建卡贫困户家庭普通高等学校毕业生出具区县主管扶贫工作的相关部门盖章认定的书面证明，城乡低保家庭普通高等学校毕业生出具民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》)原件及复印件，在报名现场确认贫困大学生身份，符合条件者即办理免缴考务费手续。逾期未办理者，不再办理免缴考务费手续。因未现场确认贫困大学生身份，且未缴费导致无法发放准考证而影响考试考核的，责任由考生自负。
本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字)以及被委托人的身份证原件及复印件。
4.各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数最低比例须达到1:3。未达到该比例的，相应递减拟招聘人数至规定比例(按四舍五入处理)，无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试考核的报名者，退还其报名考务费。
5.领取准考证：报名人员凭本人身份证、缴费单据于2015年12月10日至11日上午9：0012：00、下午14:0017:00在区人力社保服务中心3楼323大会议室领取准考证。
考试
凡符合招聘条件的人员均进入考试考核环节。考试考核分为笔试和面试。
笔试时间及要求
1.笔试时间及地点：
笔试时间初定为2015年12月12日，笔试地点及注意事项以准考证为准。
2.笔试科目及分值：
笔试科目为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分，所有岗位公共科目为《综合基础知识》(以2015年下半年新发布的考试大纲为准)，管理岗位和部分专技岗位专业科目为《管理基础知识》(以2015年下半年新发布的考试大纲为准)，部分专技岗位专业科目为《专业知识》(详见附件1)。
3.笔试采取闭卷方式进行。公共科目和专业科目的笔试由区人力社保局负责组织。
4.笔试成绩等相关事宜详见重庆市渝北区人力资源和社会保障网(http://www.ybrs.gov.cn/)，笔试成绩一般在笔试结束10天后公布，请报考人员自行查询。
面试时间及要求
1.面试比例：根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生各科成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。
2.面试方式及分值：
面试采取结构化方式进行。面试分值100分，面试成绩当场向考生本人公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，区人力社保局须写出书面报告报市人力社保局备案。
3.面试时间及地点另行通知。
考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目笔试成绩30%+面试成绩40%。
考试考核总成绩在面试结束后第三天予以公示。
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