面试(考核)对象
本次公开招聘面试(考核)对象包括考试招(选)聘和直接考核招聘两种方式的经资格复审合格(含递补)考生。
面试(考核)办法、时间及地点
根据招聘岗位性质特点，结合具体实际，面试(考核)分为结构化面试、讲课方式(上片段课)及专业能力现场实作考核三种方式。具体安排情况如下：
(一)考试方式招聘的面试
1、结构化面试：
(1)国土资源局(农村产权交易中心)，三峡农业科学院，江南新区管委会(陈家坝社区卫生服务中心)，城乡建委(建设工程造价管理站)，林业局(国有龙驹林场、国有分水林场)，交委(公路养护二、三段)，司法局(矫正帮教管理服务中心)，水务局(灌溉试验站)，民政局(最低生活事务保障中心)，卫计委所属单位考试招聘和区外选聘、万州区区内选聘，镇(乡)街道所属单位(含高校贫困毕业生)的各岗位，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2015年11月26日(星期四)上午8：00。
面试地点：万州区人力资源培训中心(国本路51号)。
2、讲课方式的面试：
教委所属事业单位，面试采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式。考生面试复习准备时，三峡水电校汽车类专业教师参考高等职业教育汽车检测与维修专业规划教材，机械工业出版社出版《汽车零部件与总成识别》;建筑工程类专业教师参考实用新型人才书系，重庆出版社出版《建筑工程技术实作实训(制图与识图)》;机械类专业教师测控技术参考四川大学出版社出版《PLC应用技术》;机械类专业教师机械设计制造参考中等职业教育规划新教材，上海交通大学出版社出版《机械制图》;中职体育教师参考华东师范大学出版社出版《体育与健康》;中职英语教师参考中等职业学校教育十二五规划教材，航空工业出版社出版《英语基础模块》;中职语文教师参考中等职业学校教育十二五规划教材，航空工业出版社出版《语文基础模块》;中职数学教师参考中等职业学校教育十二五规划教材，航空工业出版社出版《数学基础模块》;中职艺术类教师参考中等职业学校教育十二五规划教材，中国时代经济出版社出版《普通话教程》;中职政史教师参考中等职业教育规划新教材，上海交通大学出版社出版《职业生涯设计》;初中参考相应学科起始年级教材，小学参考相应学科小学四年级教材(其中报考梨树小学双柏村小小学语数岗位选择小学语文片段课)。面试分值均为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选
面试时间：2015年11月26日(星期四)上午8:00。
面试地点：万州区人力资源培训中心(国本路51号)。
面试教材：面试的教材由区教委统一提供。
直接考核方式招聘的面试
1、结构化面试：
(1)重庆三峡农业科学院考核招聘的岗位，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2015年11月26 日(星期四)上午8:00。
面试地点：万州区人力资源培训中心(国本路51号)。
(2)报考区城乡建委所属城建工程处，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2015年11月25日(星期三)上午9:00。
面试地点：万州区王牌路422号(区城建工程处)办公楼。
(3)报考区卫计委系统三峡中心医院、区人民医院、中医院的岗位，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2015年11月23日(星期一)上午8：30。
面试地点：重庆三峡中心医院科技楼4楼会议室(万州区新城路165号)。
2、讲课方式的考核：
(1)报三峡水电校面试采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式。参考三峡水电校信息技术类专业教师参考人民邮电出版社出版《中文版网页制作》、三峡水电校工业工程类专业教师参考清华大学出版社出版《工业工程概论》教材，面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2015年11月26日(星期四)上午8：00。
面试地点：万州区人力资源培训中心(国本路51号)。
3、专业能力现场实作考核的面试：
报考区环保局(环境监测站)的岗位，采取实验室现场操作的考核方式，主要进行化学分析基本操作技能考核。包括： 1、化学分析基本操作技能考核;2、气相色谱操作技能考核;3、专业英语能力考核。考核成绩满分为100分，其中基本操作占40%,气相色谱操作占40%，专业英语占20%。
面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2015年11月23日(星期一)下午2:30。
面试地点：万州区环境监测站(万州区天台路19 号)实验楼。
以上所有面试考核方式及办法等事项详见附件《万州区2015年下半年公开招(选)聘事业单位工作人员面试考核方案一览表》。
凡直接考核方式招聘的考生请提前30分钟，到达面试地点进行现场资格复审，资格复审合格后方可进入面试环节。
面试(考核)流程
(一)结构化面试流程
1.考生按规定时间报到并当场缴纳面试费后(递补考生须现场经资格复审合格)，根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核对准考证和身份证后抽签。
2.在工作人员安排下按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。
3.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。
4.主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟，面试进行8分钟时，计时员举牌发出提醒信号，10分钟时举牌发出终止信号。
5.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。
6.每位应试人员面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。
7.应试人员面试结束后，由计分员收齐各位考官的评分表，算出考生的平均分(面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和最低分后计算)即为该考生面试成绩的最后得分。
8.后一位考生面试结束后，由工作人员安排前一位考生进入面试室听取面试成绩，并由考生签字确认，考生签字确认成绩后退出面试场，不得返回等候室，不得与未面试考生接触。
9.每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号及考生面试成绩，并由记分员签字后统一交登分组工作人员进行成绩登录。
(二)讲课方式的面试考核流程
1.考生按规定时间报到并当场缴纳面试费后(递补考生须经资格复审合格)，根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核对准考证和身份证后抽签。
2.在工作人员的安排下，按抽签号顺序依次进入准备室备课30分钟。严禁考生私自调换和变更抽签顺序进行备课，违者面试成绩作零分处理。
3.听从备课室工作人员安排，在指定位置按指定课题认真备课，考生在备课和面试时不得自带教材、任何教学辅助资料和教具器材等;备课时间一到，立即停止备课，将备课纸交工作人员，并依次等候参加面试。
4.在工作人员安排下凭抽签号，携本人备课教案，由工作人员指引至面试室等候面试。
5.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。
6.主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟。
7.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。
8.每位应试人员面试结束后，将题签及备课教案交给主考官，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。
9.应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分;并由计分员收齐各位考官的评分表进行统分，各位考官的平均分(面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和最低分后计算)即为考生面试成绩。
10.后一位考生面试结束后，由工作人员凭前一位考生的成绩确认表向考生公布面试成绩，并由考生签字确认。考生在确认成绩后退出面试场，不得返回等候室和备课室，不得与未面试考生接触。
11.每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号(题签)、备课教案、教材等资料一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号，并由记分员签字后交登分组工作人员进行成绩登录。
(三)专业能力现场考核流程
专业能力现场实作考核面试流程按各专业岗位考核面试的具体流程要求进行。
面试(考核)考生注意事项
1.考生务于规定时间到面试考场报到并当场缴纳面试费40元方可参加面试(递补考生须提前30分钟到现场进行资格复审，经资格复审合格后方能参加面试)。在规定报到时间后30分钟内仍未到达等候室者，视为自动放弃面试资格，不得再进入面试考场。考生面试考核报到时须交验准考证、本人身份证。
2.将手机等通讯工具关闭后交工作人员统一保管或按工作人员安排放在指定位置，否则按违纪处理。如有特殊情况必须及时向考场工作人员报告。
3.在候试期间，要耐心等待，不得随意离开等候室，如因特殊情况需离开等候室的，须报告等候室工作人员同意后并由工作人员全程监督。
4.妥善保管好抽签序号，面试考核全过程不得向工作人员和考官透露自己姓名、准考证号等信息。
5.面试时必须使用普通话作答。
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