周以轩觉得自己虽然是民办教师，但现在也算是吃到了“财政饭”。11月9日，这位来自厦门市湖里区国光学校的中级教师拿到了当月工资条，上面有500元职称奖励工资，另有150元工作年限奖励增薪，这都来自于区里的专项拨款。

绩效奖励是厦门扶持民办学校的政策之一，不仅对教师有绩效奖励，对学校也有绩效补助。据了解，今年初以来，湖里区对民办学校的教学管理、办学条件、安全等工作进行绩效评估，对学校进行分级，最高等级的学校每生每年补助400元。而对民办教师的鼓励则按照专业技术职务以及工作绩效等标准进行补助，每人每月最高补助900元。

“一直以来，资金不足和人员流动大是民办校最头疼的问题。”国光学校叶校长说，过去，由于公办和民办学校的待遇差距，不少年轻教师只把民办校当作“练兵场”和跳板，国光学校教师缺口最大时甚至有一半教师到不了位。“教师人心浮动，孩子的教育肯定受影响。不过，自从区里的财政扶持政策出来后，奖励政策大大鼓舞了校内教师的士气，流动性明显降低。”

提高民办校办学质量，是湖里区出台扶持奖励政策的初衷。该区的尝试也是厦门市努力平衡教育资源的缩影。今年，厦门市外来务工随迁子女共有2.4万多名，虽然在2010年至2014年厦门已经完成58个中小学建设项目，累计新增学位6.65万个，但仍然赶不上学生人数的增长。为此，厦门从去年开始购买民办校的“学位”，将其招生权接管过来，实现全市公办民办校统一电脑派位，以满足适龄学生的入学需求。今年9月的数据显示，所有民办校都“一位难求”，全部招满。

招生公平了，但公办和民办校的差距摆在那，不少进了民办校的家长心里犯起了嘀咕。为此，各区纷纷出台政策，通过民办学校委托给公办校管理、公办民办校结对子等方式提高民办校的办学水平，缩小公办、民办之间的教学差距。其中，湖里区的绩效奖励政策见效明显，自政策出台后，区内民办校教师离职率大大降低。据了解，湖里区今年用在民办校的补助金额将达到2700万元，该专项资金还会继续追加。

“待遇稳步提高，心定了，民办教师的‘春天’到了。”周以轩说。

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