“你家里有兄弟姐妹吗？”昨天，湖北大学知行学院招聘会现场，来自浙江的一家企业向每一位前来面试的毕业生问出了这样的问题。

    这家公司招聘负责人称，他们招聘有个硬性条件，就是不招独生子女。他解释，公司在浙江，如果应聘者是独生子女，父母难免会舍不得孩子远离自己；另一方面，子女离家太远，将老人独自留在家中，子女难以照顾到他们，在外地也无法安心工作，不能全身心为公司效力。最后，根据以前经验，独生子女吃苦能力相对差点，易跳槽。

    “这家公司的做法我可以理解，因为子女外出工作，父母的确会很担忧。”一位前来面试的毕业生说，特别是独生子女不在家的时候，年迈的父母无人照顾，子女也会牵挂父母。

    “家庭情况又不是我们能决定的，再说这跟我们的能力也没多大关系。”不少应聘者对招聘单位的这一做法感到无法接受。

    “现在交通快捷方便，远不是问题。有没有孝心和责任才是问题，公司这样的规定有招工歧视之嫌。”一位周姓女生称。

    该校辅导员胡国毅表示，现代社会是一个开放的社会，公司招聘不应带有这种歧视，因为如果毕业生在公司做得好，也可以将父母接到工作的地方。他还表示这也反映出当下大学生毕业求职的困难，大学生在面对择业时也应更加理性，注重提升自己的综合能力。

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