点击查看：2015高级人力资源管理师考试巩固提高练习题汇总

1[简答题] 简答团队薪酬设计的五项原则。

参考解析：

(1)激励与控制相结合。

(2)个人绩效与团队绩效相结合。

(3)内部公平与外部公平相结合。

(4)固定薪酬与浮动薪酬相结合。

(5)经济薪酬与非经济薪酬相结合。

2[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

A.家庭式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

参考答案：A

参考解析：

3[简答题] 简述培训文化的功能。

参考解析：

(1)衡量培训工作的完整与否。

(2)体现培训工作在组织中的重要性。

(3)检验培训的发展水平。

(4)明确培训的资源状况。

(5)提高员工积极参与的意识。

(6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。

(7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。

(8)明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设。

(9)明确培训工作存在的问题以及解决问题的方法。

4[简答题] 简答集团管控模式母公司层面的影响因素。

参考解析：

(1)集团类型。

(2)集团战。

(3)业务主导度。

(4)集团规模。

(5)企业生命周期阶段。

(6)母公司管理成熟度。

(7)企业文化集权程度。

(8)企业家领导风格。

(9)集团信息化水平。

5[简答题] 一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡?

参考解析：

(1)人员招募、甄选、晋升和替换的模式。

(2)员工个体与组织绩效管理的重点。

(3)员工薪资、福利与保险制度设计。

(4)员工教育培训与技能开发的类型。

(5)劳动关系调整与员工职业生涯发展计划。

(6)企业内部组织整合、变革与创新的思路。

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