招聘计划

本次面向社会公开招聘工作人员16名，详见附件《重庆邮电大学2016年公开招聘工作人员计划表》(以下简称计划表)。

招聘对象

招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。在国外境外高校获得的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部留学服务中心认证。

下列人员不属于本次招聘范围：(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(3)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;(4)被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;(5)因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;(6)未满服务期也未解除选派协议的选派大学生;(7)试用期内的机关事业单位人员;(8)现役军人;(9)服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;(10)在读的非应届全日制毕业生(即2016年7月15日以后的毕业生);(11)具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

招聘条件

(一)具有良好的思想品德和职业道德、工作责任心强、热爱教育事业、敏而好学、乐于奉献、遵纪守法;

(二)具有扎实的理论基础、较强的科研工作能力、较高的业务素质，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出;

(三)具有岗位所需的专业、能力或技能条件，以及《计划表》中所列的具体招聘条件。年龄要求30周岁及以下，具有副高及以上职称者可放宽至40周岁及以下，年龄计算截止日期为报名截止前一天;

(四)身心健康，具备所聘岗位要求的身体条件;

(五)符合事业单位公开招聘工作人员的有关条件和要求，并坚持相应的回避制度;

(六)考生有工作单位的，须提供现所在单位同意报考证明;

(七)应聘人员还应具有中华人民共和国国籍，并能够全职为学校工作。

》重庆邮电大学2016年招聘计划表

招聘程序

报名

1.报名时间：从本简章发布之日起至2015年11月10日。

2.报名方式

符合条件的应聘者在学校人事处主页上下载并填写《重庆邮电大学公开招聘工作人员审批表》，并将该《审批表》随同一寸免冠证件照片及相关旁证材料的电子文档发送至学校人事处/人才交流中心招聘邮箱：jszp@cqupt.edu.cn。电子邮件主题请以应聘：应聘岗位名称+姓名+最高学历(最高学历毕业学校名称)命名。

3.报名注意事项

(1)报名旁证材料包括：本人身份证、最后学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;各种荣誉证书及获奖证书等。(2)在同一种类型的岗位里，每人只能填报一个岗位。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。(3)根据报名情况，由人事处适时进行资格审查并组织考试等，请关注重庆邮电大学人事处主页(http://rsc.cqupt.edu.cn)信息更新。

现场确认

所有应聘者须进行现场确认。现场确认须提交以下材料：身份证原件及复印件;本科和研究生毕业证书、学位证书原件及复印件，国外留学人员须提交教育部学历学位认证证书原件及复印件;个人简历(包括学习阶段成绩单)一份;一寸照片两张;各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书等证明材料。

应届毕业生需携带学生证原件及复印件或其他证明材料。考生有工作单位的，须提供现所在单位出具的同意报考证明。

未现场确认者，视为自动放弃。现场确认初定11月中旬，具体时间、地点另行通知，详见重庆邮电大学人事处主页。

资格审查

人事处按照招聘简章的要求对报考人员进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

考试

考试分为笔试和面试。

笔试

笔试根据要求测试其必备的综合知识和分析解决问题的能力，以闭卷的方式进行，分值满分为100分。辅导员岗位应聘人员参加笔试，其他专业技术岗位的应聘人员除笔试外还需实践操作环节，主要考查应聘人员的专业基础知识和实际操作能力，以现场实际操作的方式进行，分值满分为100分。笔试(及操作)初定11月下旬，具体时间、地点另行通知，详见重庆邮电大学人事处主页。

面试

面试人选根据学校公布的岗位类别，在参加笔试的人员中，以笔试成绩的1：2(招聘人数在10人及以上岗位按1：1.5)的比例从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

面试重点测试其适岗能力、职业道德、专业知识和业务能力，分值为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩计算方式

(1)辅导员岗位

考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(2)其他专业技术岗位

考试考核总成绩=笔试成绩×30%+实践操作成绩×30%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩不足60分者，不得进入拟聘候选人名单。考生的笔试(及操作)、面试成绩、进入体检人员名单在重庆邮电大学人事处主页进行公示，公示期7个工作日。

重庆邮电大学人事处/人才交流中心联系方式：

地址：重庆市南岸区崇文路2号邮编：400065 E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

联系电话：023-62460012 联系人：胡老师刘老师

人事处主页：http://rsc.cqupt.edu.cn ;学校主页：http://www.cqupt.edu.cn

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