一个如火如荼的招聘与就业场面，正在大学校园里上演。进入10月份，专场招聘会一月百余场，高峰时一天就能开15场，在“赶场”的同时，2011届的毕业生们也在找寻着希望。
相比往年校园招聘提前
“2010年的校园招聘会在时间上比往年要提前些。”天津大学就业指导中心主任张蕾明显感觉到2010年的校园招聘高峰比往年要早。
10月份，单从招聘日历上来看，南开大学的校园专场招聘会排了79场、天津大学排了107场。这意味着，如果除去国庆节的七天长假，平均每天都会有四五场招聘会。两校的招聘日历上，最多的一天安排了15场校园专场招聘会。事实上，2010年企业从9月份开始走进大学校园召开校园专场。“10月份、11月份是第一个高峰。”张蕾主任表示。
同时，天津工业大学就业指导中心负责人告诉记者，该校的大型招聘会已经确定在11月19日开始，分别在新老校区进行，现在已经有60余家企业报名。南开大学11月份有三场针对2011届毕业生的专场招聘会，分别定在11月5日、11月26日和12月17日，每次招聘会时间是在上午8:30—12:00。
岗位与学生期望存差距
天津师范大学学生就业指导中心主任潘晖在接受记者采访时表示，该校10月份有30多场专场招聘会，单纯从招聘会的数量上来看，要超过去年。从招聘职位上来说，传统行业新增业务带来的新增岗位2010年有较明显增加，如银行系统的理财业务；从对学生的要求来看，可能因为师大是一所文理并重的综合类院校，所以招聘企业更看好学生的通识能力，强调组织、协调管理能力等，对于专业反而并不是特别强调。另一方面，潘主任也指出，2010年企业进校园的招聘情况好于去年，去年好于前年，但根据“企业提供岗位的数量”来判断2010年就业形势，为时尚早。因为岗位增加最多的部分是中小企业，而学生们对于这些岗位仍然存在“保障性低”“发展不稳定”等认识上的顾虑，由此产生岗位和学生期望之间的差距，会影响最后的学生就业情况。
过半学生求职稳字当先
外企、政府机关、教育部门成大学生求职心仪行业
调查显示，63.1%的学生在本科毕业之后打算“继续深造”，56.7%的学生准备获得硕士学历之后才开始工作；同时，择业时倾向选择稳定工作的大学生占54.1%，远远高过了选择有挑战性工作的37.1%。金融类由于受到26.9%的学生“青睐”，成为学生们眼中“最热门”的专业。
这项调查，是南开大学马克思主义教育学院“思想道德修养与法律基础”教研室进行的关于“大学生求职择业取向”的社会调查。据该项目的负责人徐曼老师介绍，问卷发放涉及天津市各大高校。同时，调研组也通过网络调查的手段，联系到其他省市高校的同学，调查范围延伸到全国各地。所调查的学生包括大一新生到研究生各个年龄层段，而且文理比例分布均衡。
超六成倾向继续深造
从调查结果看，无论文理，本科毕业之后选择继续深造直至硕士毕业是主要的取向，63.1%的人选择“继续深造”，同时56.7%的人准备获得硕士学历之后才开始工作。由此可以看出，大多数学生对于硕士学位的选择也是基于本科毕业之后的就业难度以及继续深造至博士的教育投入成本的权衡得出的，由此可以看出，就业压力是大多数大学生选择硕士学位毕业之后再工作的原因所在。
发展机会与月薪并重
与此同时，大多数学生愿意选择相对安稳的工作，并且有70%左右的人希望工作能与专业相对口。对于同学们的专业意愿的调查也发现，文理科学生都认为当今社会金融类是最为热门的行业。同时，外企、政府机关、教育部门，成为大学生们求职的心仪行业。
“在这里我们还发现了一个很有趣的现象。在针对就业要考虑的首要因素的调查中，排在前三位的是：发展机会、兴趣以及薪资福利。但在后面的一项调查中，却有46%的人选择对自己的第一份工作的月薪要求是3000-6000元，也有35.5%的人选择自己第一份工作的月薪应当是1000-3000元。如此看来，虽然大多数人认为发展机会应当是自己就业应当考虑的首要因素，但是对月薪的要求依然很高，远远大于当今大学生初次就业的平均工资。”徐曼老师分析说，这里就显现出了当代大学生中的一种“暗主流”的潜意识想法，就是想要“鱼”与“熊掌”兼得。
超一成学生想靠“关系”
在针对大学生求职方式的选择调查中，尽管自投简历占绝对主流，占到了受调查者的八成，但寄希望于家庭关系求职的学生仍然占到了12.1%。对于就业地域的选择，48.6%的大学生选择东南沿海地区，其次是有32.4%的大学生选择华中，选择东北、西南、西北的分别只有8.1%、6.4%和4.5%。走访中，调研组也发现，在择业问题上，大学生们对收入、企业文化、地区都有一定要求，希望留在机遇较多但竞争激烈的大城市的多些，但也有部分大学生对生活较为轻松舒适的小城市比较向往。
了解就业行情找准自身定位
调研组对于大学生求职还提出了四项建议：
建议一：把握就业行情。主要包括两个方面：一是政策“行情”，二是社会需求的“行情”。
建议二：找准自己的位置。要选择合适自己的岗位，首先要从搜集需求信息入手，信息越多，选择的余地就越大；信息越可靠、详实，越有利于你的取舍。其次，要善于筛选信息，筛选信息要从主客观两个方面着眼。
建议三：掌握应聘的技巧。这方面你不妨找些书籍来看，也可以咨询。良好的心态是应聘成功的关键，如果你对能否胜任这份工作都缺乏信心最好不要去应聘。良好的心态来自应聘的经验，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益。
建议四：抓住择业的良机。大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要。早做准备很重要，但不宜太急，一般来说，元旦前后至春节前后是大学生求职的最佳季节。这段时间，就业信息多，招聘活动多，抓住这一时机落实工作单位是最明智的选择。
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