随着天津市高职院校陆续开学，一场技能人才的争夺大战在各职业院校上演。为了招聘到合适的技能人才，早在开学前便有不少企业主动联系学校，要求提前进校召开企业宣讲会。同时，众多企业还推出了提高薪金，增加培训、晋升机会等一系列“引才”措施，校园招聘会由原来的学生被动等“挑选”变成了企业主动“抢”人才。

最近几天，天津某职业学院负责就业工作的老师欣喜地发现，虽然开学仅仅一周的时间，但是主动来到学院招聘学生、谈校企合作的企业就已有20余家，很多企业不仅只招聘应届毕业生，还提出了只要学生有能力，也愿意以“订单培养”方式接收部分二年级的学生到企业半工半读。而在天津机电工艺学院举行的校园招聘会上，54家企业走进校园带来招聘岗位2000余个，是该校高职毕业生人数的2倍。记者在招聘会现场了解到，在进校招聘的企业中，不仅有装备制造、电子信息等本市传统支柱产业的相关企业，还有歌美飒、苏司兰等新能源企业。中芯国际集成电路有限公司人事经理赵蓓介绍说，由于公司增资扩产急需大量技能人才，他们此次带来了50余个招聘岗位。为了吸引合适的人才，中芯国际为应征者提供了颇具诱惑力的“再培训计划”，即签约学生若想进行专业深造，公司将为其报销部分学习费用。“现在招一个高技能人才真比招个研究生还难。”面对技能人才的供不应求，赵蓓不禁感叹道。在当天的招聘会上，像中芯国际这样提供众多招聘岗位的企业占到了三分之一，天津一汽丰田汽车有限公司更是一次性带来了200个就业岗位。此外，企业提供的薪金待遇也有所提高，实习费用普遍上涨了200元，个别企业的实习工资甚至超过了2000元。

“2010年，企业用工的热情比以前都要高。这场招聘会上的54家企业一下子拿出2000多个招聘岗位，可学校2010年总共才有1000多名高职毕业生，真可谓是供不应求！”机电工艺学院就业办负责人冯丽增告诉记者，“近10年来，我们每年送走千余名学生，这些学生均提前一年就被企业预定，一次就业率始终保持在98%以上。即使是明年才毕业的400多名中职学生，也早在2010年5月份就被本市各大企业‘一抢而空’。”

“滨海新区开发开放为企业带来了良好的发展契机，这也使得企业所需的技能人才数量大大提高。此外，不少企业的观念也在发生变化，从曾经的只盯产品市场转变到现在的同时关注人力资源市场。这些都成为技能人才走俏的因素。”青年职业学院就业办主任杨泽利说。

采访中记者发现，随着由被动等挑选变为主动选企业，面对企业的主动示好，不少毕业生的求职期望也变得“水涨船高”。是否经常出差、短期内是否有晋升的机会、是否有严格的休假制度等成为部分毕业生在与企业“谈判”中所关心的重点问题。为此，天津职业大学就业处副处长张雷表示,虽然目前的就业环境看好,但是随着毕业生人数的增加,竞争依然激烈。职业院校的毕业生应理性看待目前招聘高峰, 调整心态、正视自我，紧抓机会,及时签约就业。

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