“宣传大学生就业难的新闻铺天盖地，可为何我们企业始终招不到适合的人才呢？”“招聘成本一次次增加，大学生一批批往下刷，没一个合格的。”“找员工如同找女朋友，怎么就相不到合适的呢？”作为大学生接收方的企业如此抱怨。《杜拉拉升职记》、《小强升职记》之类讲述职场规则的“宝典”风靡市场，这些似乎都在讲述着“适者生存”的职场真谛。那么大学生与企业之间的现实矛盾究竟凸显在何处？企业又为何刷掉一批批曾经被称为天之骄子的大学生呢？让我们从企业的视角去看一看。

企业心声

实际上大学生毕业找到一份工作并不难，难的是找到一份他们满意的工作。多数大学生求大轻小，希望进入大城市、大机关、大公司，对小城市、小单位、小岗位不感兴趣。急功近利的浮躁心态更加大了大学生的就业难度，毕竟理想与现实是有差距的。

招聘企业

部分大学生含金量下降

湖南大学应届毕业生杨源也参加了此次研究所的面试，他的面试题目是用英语和面试官讨论“机电一体化”概念。虽然大三时，杨源就以高分取得大学英语四六级证书，但他操着浓郁的地方口音进行阐述后，面试官很不满意。天津电气传动设计研究所人事处处长潘娜认为，现在的大学生普遍拥有大学英语四级和计算机二级证书，但含金量与往年相比有所下降。

潘娜告诉记者，她所在的企业主要招聘对象为研究生或者是985、211等重点院校的本科生，但近几年来，这些重点院校的部分学生水平远不如以前。

新濠集团的HR副总监苑女士从事人事管理工作已有十年之久，她告诉记者，目前一部分大学生存在质量“注水”现象，学生的知识、能力、心态等综合素质与前几届相比呈下降趋势。

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