曾几何时，出国留学是件挺洋气的事儿，学成后选择留在海外生活基本也是大家的一致选择。现如今，在出国留学成为平常事儿的同时，学成后回国工作又逐渐成为趋势。
最新发布的《2015中国海归发展报告》显示，去年我国出国留学生总数已接近46万。从1978年到2014年，我国出国留学的总人数近361万。值得关注的是，从2012年起，留学人员回国人数出现了井喷式的拉长，预计今年将突破50万。
与此相伴随的，是近八成“海归”人员月薪不足一万元。随着出国留学人数的增多，“海归”人群以往在国内职场中享有的优势正在递减，“去精英化”成为另一个趋势。
有人分析，这主要是两个方面原因导致的：一是国内就业生活条件改善，而且国民眼界也开阔了，并不再认为外国的月亮比国内的圆。另外一个重要原因是，在留学国家找不到合适工作。国内企业在招聘时，也更看重的是人才和岗位的匹配程度，成长潜力和胜任力。
引进人才不是为了凑数量、装门面、做样子，不是为了一时一事，而是人才发展的战略之举，吸收留学回国人员也是这个道理。任何事业的发展都离不开人才支撑，我国经济发展快速，国际地位提升，越来越多的“海归”在国内寻找一席之地是自然而然的事儿，那些有国际视野、通晓国际规则的高精尖留学人才一定会受到欢迎，而中低质量“海归”过剩值得警惕。
如何保证高精尖留学人才数量，警惕中低质量“海归”过剩？北京科技大学经济管理学院教授刘澄对此进行了分析与评论。
经济之声：前面说到的这份报告说，在留学回国人员中，有73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。另有不少的博士生、硕士生、本科生月薪在5000元以下。这是正常现象吗？
刘澄：随着出国人员数量的增加，他们的工资体现了中国就业市场对他们所学知识和能力的认同，并没有低估他们的能力，是他们能力在就业市场的正常反映。
经济之声：从这些学生家长的角度看来，他们给孩子的投入值得吗？
刘澄：这样的工资相较于他们对孩子的巨大期望，应该还是有较大落差的。
经济之声：由前一个话题引发我们思考的另一个问题是：中低质量“海归”过剩回归的现要如何控制？
刘澄：我不认为应该进行控制，而是应该由市场自发调节。无论是国内还是国外的毕业生，在中国的就业市场中应该是处在一个同一起跑线上的。其实国内和国外的大学都应该对学科结构进行调整，学生去国外学习，不要盲目的选择专业，而是应该根据自己的爱好并结合就业市场谨慎的进行选择。在国外镀一层金就能找到好工作的时代已经一去不返了，在中国就业还是要凭真本事。因此，要出国的孩子应该做好准备，谨慎的选择专业。最终我们将进入一个个性化选择的阶段，而不再是一窝蜂的去留学，这应该是一件好事。
经济之声：怎么才能更多的吸引高精尖留学人才？
刘澄：总体而言，祖国的建设既需要高质量的留学生也需要中低档的留学生，不同的人才都有其对应的需求。但是，我们更希望高质量的人才能回归中国的就业市场，加入到祖国的建设中。这就需要学生进行留学与就业相互衔接的规划。首先要选择好国别，选择那些教育比较发达的国家。第二要选择那些对祖国建设有用的国家和在我国目前发展的还比较落后的专业。尽量避免选择在国内已经明显过剩的专业，从而可以突出自身的优势。
经济之声：为了理清留学中介、培训市场的不规范乱象，中国教育国际交流协会前不久发布了《自费出国留学行业标准》，参照国内外相关行业的标准，从资源与设置、组织与管理、业务与服务、行业影响与社会评价等五个方面，为留学机构进设置了评分标准。这个标准对保障留学生质量有哪些作用？
刘澄：这个标准可以对留学生源所在地的教学质量和专业的就业优势进行评估，出国留学的学生家长可以在选择国别、学校和专业的时候参考这一标准，它可以被当作一个指南。第二，选择专业的时候也要有前瞻性，不要一窝蜂的选择某种热门的专业。
经济之声：前几天，百度人力资源行政副总裁刘辉发布的一封邮件被曝光。邮件中称，鉴于当前的业务形势，经百度公司研究决定停止招人。我们看到，除了百度，国内多家知名互联网公司也已经关闭了招聘通道，或正在准备近期裁员。这种形势的变化给出国留学人员或者留学回国人员发出了什么样的提示？
刘澄：作为中国知名的互联网企业及高薪技术企业，百度停止招聘应该意味着互联网企业的高速成长期已经过去了。留学生在选择专业的时候还是应该结合国家十三五、十四五的规划，结合国家经济发展的需要。国家已经规划出了很多未来将重点发展的行业，学生既要考虑自己的特长又要结合国家和社会发展的需要。
经济之声：出国留学是否是一种捷径呢？
刘澄：在目前教育全球化、国际化的背景下，中外大学的差距在快速缩小，中国很多大学也在跑步进入国际一流大学的行列。成才是不问学校的，关键是在于你是否能认真学习。当然我们也希望学习比较好的同学能选择国外的一流大学、一流专业，回国后发挥自身的相对优势，为祖国做贡献。
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