竞争比对比往年——继续下降
据中公教育统计，截至昨天18时，共有199.8万人报名，130.1万人通过资格审核，还有13.5万人正在由招录单位进行资格审查。从单日增长来看，最后一日确实“井喷”，较23日下午同期增加了27万余人，但相对于去年最后一天的33万单日增长量比，略显动能不足。而这与2016年度国考史上最多的近3万名额相比，竞争比只为46：1，低于2015年度的58：1。再考虑到一定会有弃考考生，最终的竞争比率将会更低。
从各地报名情况看，2016国考报名最热的为北京，通过审核人数达184120人，平均竞争比为80.5：1，竞争度最高。同时，广东、山东、浙江和辽宁等地区已通过审核人数均超过5万人，占到总合格人数的39.5%；报名最冷的宁夏、西藏和青海，此三地已通过审核人数均未过万。从近几年的竞争比来看，呈现“一路向下”的趋势。华图教育专家分析指出，从报名情况看，最终通过审核的人数有了7000人左右的下降，但由于招考人数增加，而使得整体竞争比相差不少。造成这种“降温”的主要原因一是由于报名条件更加细化、科学；二是今年不再允许公职人员报名参考。
竞争最激烈职位——热度减退
此次报名，最激烈的职位当属人力社保部技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）一职，其竞争比2847：1，比2015年的“老大”国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位的2625：1稍高；但较之2014年国家民委的6980：1以及2013年国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员的9470：1，绝对是“小巫见大巫”。专家分析，热门职位竞争比的下降与职位的设置更加合理、更加具有针对性有关。从2013年合川调查队科员这一职位对专业要求“不限”开始，到2014年国家民委这一职位要求“哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学”，再到2015年采购三处副主任科员要求“建筑学、土木工程、工程管理”，最后再到今年的人社部职位要求“教育学、经济管理”，可以看出，这些职位对专业的要求更加细化、变窄，更加具有针对性。职位设置的这一变化，卡住了一大部分考生。同时，2015国考报名过审人数破500的职位共354个，占2.6%，而2016国考报名结束过审人数破500的职位共有286个，占1.8%。从一定程度上能看出考生对“部分职位”的热衷度有所降低，不再扎堆报考。
竞争最激烈部门——中央纪委
据统计，竞争最激烈的部门由辽宁储备物资管理局拔得头筹，此部门共招录2人，有1893人参与竞争，竞争比达946.5：1，可谓“千里挑一”。值得一提的是，中央纪委、监察部机关也进入榜单，位列第六，招录两人，引1036人参与竞争，竞争比518：1，成为北京地区最难进的部门。
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