2、资格审查由广西卫生职业技术学院纪检监察室全程监督。

考试

拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治

区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。考试分为技能考试和结

构化面试三种方式进行。考试时间安排、地点和注意事项，提前一周在广西人才网和学院网站上公布，敬请留意。

技能考试

1、应聘图书馆技术员、网络中心技术员、医务室校医者进行实践技能考试;

2、应聘专任教师者须参加试讲。

试讲内容：主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平等。

(1)专业课知识试讲15分钟，考官提问、考生回答问题5分钟。

(2)试讲考官由学院人事处、教务处负责人、纪检监察及各专业系部主任及骨干教师组成。

(3)成绩计算

成绩按百分制计算，按照技能考试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，确定的人选姓名、成绩和岗位排名在5个工作日内在广西人才网和主管部门、学院网站公布。

结构化面试

通过试讲、技能考试的人数和招聘人数达到1：3的比例后方可进行结构化面试，达不到比例须报人社厅核准后方可开考。

1、面试内容：结构化综合能力面试。主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

2、面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

3、面试成绩在所有考生面试结束后当场宣布。

所有岗位成绩按试讲、技能考试、面试成绩权重(见附表)计

分，计算后综合得分作为最后成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘

在广西人才网站、主管部门、学院网站公布全部考生的总成绩排名。

考核

根据最后总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象，由学院人事处统一组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。

招聘监督举报电话：0771-5602090、招聘咨询电话：0771-5602902

广西卫生职业技术学院2015年招聘的岗位、专业及考试方式、成绩计算

拟增人员 岗位类别

拟增人员 岗位名称

人数

专 业

学历学位、 职称

考试方式

总成绩计算

其他资格条件

检验系 专技

专任教师

1

临床检验诊断、医学检验

全日制 硕士研究生

1.试讲 2.面试

试讲×60%+结构化面试40%

进入考核情况下，具有实践工作经验及高校教师资格证者优先

教辅

网络中心 技术员

1

计算机应用技术

全日制 硕士研究生

1、实践技能考试 2、面试

技能考试×60%+结构化面试40%

具备数字媒体处理技术经验

教辅

图书馆 技术员

1

图书馆学或情报学

全日制 硕士研究生

1、实践技能考试 2、面试

技能考试×60%+结构化面试40%

进入考核情况下，具有高校教师资格证、中级以上职称者优先

教辅

医务室校医

1

临床医学专业

全日制本科以上学历、主治医师以上职称

1.技能操作考试 2.面试

技能考试×60%+结构化面试40%

具备医师执业资格证及临床实践经验。

合计：4名

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