凡符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关政策规定条件,以及招聘岗位具体要求的人员,均可应聘.

招聘条件有关内容按如下标准认定:

(一)学历、学位.应聘人员要求报名时已取得应聘岗位所需学历学位证书(含国外学历学位认证书).

(二)专业.由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定.

(三)工作经历.按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定,时间按足年足月计算到报名截止时.

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的,一般在在面试评价标准中反映相关偏好.

招聘办法及程序

(一)报名和资格初审

1、电子邮件报名.应聘人员应于公告之日起至2015年10月15日期间,发送报名电子邮件(邮件主题设为应聘xx岗位+姓名)到专用邮箱rsczp@zust.edu.cn,附报名表(样式见附件2)及佐证材料等.

2、资格初审.报名结束后5个工作日内,招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审,通过电子邮件向报名人员反馈初审结果,并在学校网站公布.

各岗位通过资格初审的报名人数不得低于招聘岗位人数的3倍,否则取消相应岗位招聘计划.

3、应聘资格的取得.符合组织考试条件的岗位,学校确定考试有关安排并在网上发布通知.通过资格初审及复审者凭本人身份证直接参加考试.

(二)考试

考试采用岗位技能笔试、面试相结合的方式.笔试、面试满分均为100分,并各按50%计入总成绩.有关安排另行在网上通知.

岗位技能笔试主要测试相应岗位所需的业务能力水平或专业技能,主要有专业基础理论测试、操作理论测试二大块组成.

面试采用结构化面试形式.测评要素主要包括仪容仪表、沟通协调能力、分析和解决问题能力等.面试最低合格分数为70分,低于该成绩的人员不能进入下一环节.

应聘人员应携带报名表(贴照片)及身份证、学历和学位证书等材料的原件及复印件1份.按指定时间、地点参加资格复审.招聘岗位还涉及职称、职业资格等条件的,审验相关材料;涉及工作经历条件的,要求提供劳动(聘用)合同或社保缴纳记录证明,上述提供材料均需原件及复印件1份.

(三)体检、考核

考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位总成绩最优者(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象.

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准.

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员,我校确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日.公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我校按规定办理进人和聘用手续.

聘用人员列入事业编制管理,与我校签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期.试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用.

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,由我校研究决定是否安排人员递补.需要递补的,有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行.

纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

1、浙江科技学院人事处网站(http://rsc.zust.edu.cn,招聘信息).

2、浙江省人力资源社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn,机关事业公开招录).

招聘过程相关信息一般仅在人事处招聘网站公布,请应聘者自行留意.

(二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理:

1、浙江科技学院(人事处):0571-85070153;

2、省人力社保厅(事业单位人事管理处):0571-87056703.

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行.

咨询

有关本次招聘工作具体问题,请向招聘单位直接咨询.

电话:0571-85070153(人事处宋老师)

2015浙江科技学院招聘岗位表 浙江科技学院

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