在过去的年代里，在国外留过学的学生地位非常高，是国内各大企业和机构争相抢夺的人才。然而随着社会的发展，留学的阻碍已经不是阻碍，海归在国内也不再那么吃香。下面，让我们深入了解海归近况。

86%的海归能在6个月内找到工作，表明多数海归并没有变成海待或海剩。这是日前发布的《2015中国留学白皮书》公布的数字。数据显示，海归就业难问题其实并不突出。

“新回国潮”已经到来

据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。

2014年度与2013年度的统计数据相比较，我国出国留学人数和留学回国人数具有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。

从1978年到2014年底，各类出国留学人员总数达351.84万人。截至2014年底，以留学身份出国，在外的留学人员有170.88万人，其中，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。

英国海归比例最大

当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。

以往人们印象中，美国是中国学生选择最多的国家，但由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大部分英国留学生在毕业后必须回国。而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间成本较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。至于选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生，不少人的留学目的就是为了最终实现移民。

海归就业优势竟变劣势

然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。大部分海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。海归人才虽然具备很多优势，但在企业具体的用人过程中，也会体现为相应的劣势。

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